勞動(dòng)合同中有哪些陷阱

　　在一次人才招聘會(huì)上，大學(xué)生小許將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。該公司一位副總經(jīng)理與小許交談后表示對(duì)他很滿意，希望能當(dāng)場簽合同。對(duì)方承諾，上班后有住房，月薪3000元以上。一聽對(duì)方開出的條件，小許非常高興，當(dāng)即表示同意。

　　對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。他懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。

　　進(jìn)了公司小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底模式，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績非常突出的銷售員曾拿過3000多元的月工資。同時(shí)，對(duì)方提供的所謂住房其實(shí)是一間20多平方米的破舊倉庫，而且是10個(gè)人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總討說法。對(duì)方陰沉著臉找出當(dāng)初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫著“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，違約金為每年5000元。也就是說，如果小許要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金�？赐旰贤�，小許愣住了。

　　大學(xué)生小許在求職時(shí)遇到的問題，與他在簽勞動(dòng)合同時(shí)不夠仔細(xì)、慎重有關(guān)系。時(shí)下又到了找工、招工的高峰期，畢業(yè)生在應(yīng)聘簽合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，如何維護(hù)自己的權(quán)益?

　　專家建議：

　　應(yīng)聘時(shí)拒交一切費(fèi)用

　　畢業(yè)生在應(yīng)聘簽合同時(shí)，一旦遇到對(duì)方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險(xiǎn)、用工手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、工卡押金，或者工本費(fèi)、填表費(fèi)等等，不管多少錢，一定不要交。

　　試用期應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

　　求職者應(yīng)聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區(qū)：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結(jié)束后才簽。其實(shí)不然，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。同時(shí)，試用期間勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，試用期不可隨意延長。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　合同中應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬

　　勞動(dòng)報(bào)酬問題是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，需要注意以下幾點(diǎn)：1.報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關(guān)機(jī)關(guān)定有報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付報(bào)酬;無規(guī)定的，參照市場同類勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給付。2.酬金的種類包括基本工資、津貼、交通費(fèi)用、住房補(bǔ)貼費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)、提成等，這些都要在合同內(nèi)明確約定，以防用人單位隨意克扣工資。3.工資的計(jì)算方式(按件、按時(shí)或按天、按級(jí)別等)。4.加班應(yīng)當(dāng)加工資，工人依法享受假日的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，對(duì)于事假、病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。5.扣減報(bào)酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，對(duì)這些條款勞動(dòng)者需特別留意，雇主無正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬，基于正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的，扣減數(shù)額總計(jì)不得超過當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定比例(比如20%)。6.應(yīng)規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拖欠的后果等。

　　違約責(zé)任不可過重

　　違約金的約定主要有兩種情形：一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬，甚至更多;二是按未履行合同的期限來計(jì)算，如未履行一年的，賠償1萬元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對(duì)勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。而小許所簽勞動(dòng)合同中涉及的違約金條款，屬于用人單位的霸王條款。

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