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建筑工程技術專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析
建筑工程技術主要研究力學、建筑學、建筑工程技術、工程管理等方面的基本知識和技能，進行建筑工程的施工、組織、監(jiān)測、管理等。以下是小編為大家整理的建筑工程技術專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析，希望對大家有所幫助。
建筑工程技術專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析 篇1
建筑是城市化的具體標志，是代表城市化進度的一大項目，可以說，建站工程技術專業(yè)人才在就業(yè)前景上有著不錯的選擇方向。這里，為大家介紹建筑工程技術專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析。
一、建筑工程技術專業(yè)就業(yè)形勢分析
�、俟べY情況
10000-14999占了31%
6000-7999占了28%
4500-5999占了23%
8000-9999占了21%
�、诮涷炓�
0-2年占了41%
3-5年占了31%
6-7年占了17%
8-10年占了12%
�、蹖W歷要求
大專占了57%
本科占了34%
中專占了6%
高中占了5%
建筑工程技術專業(yè)平均薪酬(按建筑工程技術專業(yè)相關的職位薪酬進行統(tǒng)計)
5598
該數據為平均值
二、建筑工程技術專業(yè)就業(yè)前景分析
市場調研發(fā)現近幾年，建筑工程技術專業(yè)人才仍遠遠不能滿足市場需求、企業(yè)需求。
而我國入世使建筑業(yè)的成長成為新的經濟增長點。據有關方面查詢拜訪建筑專業(yè)人材已列為我國12類緊缺人材之一。
目前畢業(yè)的建筑工程技術專業(yè)的學生，已經成為市場搶手人材，同時，我國建筑業(yè)正在和國際建筑融為一體，認識國際建筑業(yè)運作的人材更顯不足，這一專業(yè)作到三證互認，是以就業(yè)前景還是樂不雅的。
現代建筑業(yè)的前景看好。
據中國建筑業(yè)與國家統(tǒng)計局計數，中國已有30多個省與城市作出了建筑業(yè)成長規(guī)劃并出臺了必要的產業(yè)政策，國家發(fā)改委正在編著中國建筑業(yè)成長大綱，并提出了建筑業(yè)成長的產業(yè)政策初步意見。
由于有政策的攙扶，建筑企業(yè)與企業(yè)建筑開始進入快車道。
中國將形成公有制建筑企業(yè)、平易近營建筑企業(yè)與外資(含中外合資)建筑企業(yè)三足鼎立的局面，并在明顯加速。
現在已經形成10個左右公認的中國建筑領軍企業(yè)，并走向國際。
80%企業(yè)建筑已開始部門外包，外包的比例與外包的領域將逐步擴展，涌現出包孕中建、南通四建在內的優(yōu)秀建筑企業(yè)。首屆中國建筑企業(yè)家論壇暨2003中國建筑(企業(yè))年度集會的報告也顯示，2003年1至9月，社會建筑總值95206萬億元，同比增長24%.建筑總值的高速增長，表白中國經濟增長對建筑的需求愈來愈大，經濟成長對建筑的依賴程度也愈來愈高。
三、建筑工程技術專業(yè)就業(yè)方向分析
1、工程技術方向
職位：施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。
行業(yè)：建筑施工企業(yè)、房地產開發(fā)企業(yè)、路橋施工企業(yè)等。
典型職業(yè)通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。
年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元;工長：2.5萬～4萬元;技術質量管理經理：4.5萬～7萬元;項目經理：5萬～10萬元;
隨著我國執(zhí)業(yè)資格認證制度的不斷完善，土建行業(yè)工程技術人員不但需要精通專業(yè)知識和技術，還需要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。工程技術人員的相關執(zhí)業(yè)資格認證主要有全國一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業(yè)的畢業(yè)生即使走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執(zhí)業(yè)資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。
2、設計、規(guī)劃及預算方向
職位：項目設計師、結構審核、城市規(guī)劃師、預算員、預算工程師等。
行業(yè)：工程勘察設計單位、房地產開發(fā)企業(yè)、交通或市政工程類政府機關職能部門、工程造價咨詢機構等。
各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續(xù)增長，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規(guī)劃人才。隨著咨詢業(yè)的興起，工程預決算等建筑行業(yè)的'咨詢服務人員也成為土建業(yè)內新的就業(yè)增長點。
典型職業(yè)通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。
年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元;預算工程師：2.5萬～6萬元;城市規(guī)劃師：4萬～7萬元;建筑工程技術建筑設計師：4萬～10萬元;總建筑設計師：25萬元以上。
3、質量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向
職位：監(jiān)理工程師
行業(yè)：建筑、路橋監(jiān)理公司、xx工程質量檢測監(jiān)督部門。
工程監(jiān)理是近年來新興的一個職業(yè)，隨著我國對建筑、路橋施工質量監(jiān)管的日益規(guī)范，監(jiān)理行業(yè)自誕生以來就面臨著空前的發(fā)展機遇，并且隨著國家工程監(jiān)理制度的日益完善有著更加廣闊的發(fā)展空間。
典型職業(yè)通路：監(jiān)理員—資料員—項目直接負責人-專業(yè)監(jiān)理工程師-總監(jiān)理工程師。
年薪參考：現場監(jiān)理員：1.8萬～2.5萬元;項目直接負責人：2.5萬～4萬元;專業(yè)監(jiān)理工程師：3萬～5萬元;總監(jiān)理工程師：4萬～8萬元。
監(jiān)理行業(yè)是一個新興行業(yè)，因此也是一個與執(zhí)業(yè)資格制度結合得相當緊密的行業(yè)，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監(jiān)理員需要取得省監(jiān)理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監(jiān)理工程師或監(jiān)理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工作能力。專業(yè)監(jiān)理工程師需要取得省監(jiān)理工程師上崗證，總監(jiān)理工程師需要取得國家注冊監(jiān)理工程師職業(yè)資格證。木土工程專業(yè)的大學生想要進入這個行業(yè)，在校期間就可以參加省公路系統(tǒng)、建筑系統(tǒng)舉辦的監(jiān)理培訓班，通過考試后取得監(jiān)理員上崗證，此后隨工作經驗的增加考取相應級別的執(zhí)業(yè)資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學方向相一致的監(jiān)理公司，從事現場監(jiān)理、測量、資料管理等工作。
4、公務員、教學及科研方向
職位：公務員、教師
行業(yè)：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。
公務員制度改革為普通大學畢業(yè)生打開了進入xx機關工作的大門，路橋、建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業(yè)師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業(yè)水平和綜合素質。年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元;中等專業(yè)學校教師：1.8萬～3萬元;普通公務員：2萬～3.5萬元。
想要從事此類行業(yè)，一方面在校期間要學好專業(yè)課，使自己具有較高的專業(yè)水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養(yǎng)，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。
建筑工程技術專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析 篇2
建筑裝飾工程技術專業(yè)是指針對建筑內、外部裝飾工程進行設計、造價、選材、施工以及管理、檢測等的職業(yè)技術、技能。近年來，建筑裝飾工程技術已成為各地職業(yè)技術院校廣泛使用的建筑裝飾類專業(yè)名稱。已有相當一部分中、高等職業(yè)技術院校開設了此專業(yè)，并根據學生具體的學習課程和考試情況頒發(fā)相應的設計、施工、管理、預算等職業(yè)技術資格證書。
建筑裝飾行業(yè)已經成為建筑業(yè)中的三大支柱性產業(yè)之一，是一個勞動密集行業(yè)。建筑裝飾行業(yè)是隨著房地產熱潮的逐步興起，快速成長起來的朝陽產業(yè)。近些年來，伴隨中國經濟的快速增長以及相關行業(yè)的蓬勃發(fā)展，建筑裝飾行業(yè)愈加顯示出了其巨大的發(fā)展?jié)摿�，市場增長空間以平均每年20%左右的速度遞增，前景廣闊。建筑裝飾是人們生活中不可缺少的一部分，是人類品味生活，品位人生的重要朋友。
知識技能
1、具備對新知識、新技能的學習能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；
2、具備較強的設計裝飾工程項目施工組織方案和編制技術標投標文本的能力；
3、具備裝飾工程施工安全管理和質量檢驗的知識與能力；
4、具備熟練的裝飾工程技術資料的收集與整理能力；
5、掌握裝飾工程投標方案設計知識，具備方案效果圖設計、施工圖繪制能力；
6、掌握裝飾工程計量與計價知識，具備編制裝飾工程預結算、控制分析成本和編制投標經濟標的能力；
7、掌握裝飾材料、構造與施工技術知識，具備指導各分項工程施工的能力。
拓展閱讀：建筑裝飾工程技術與室內設計專業(yè)有哪些差異
1、建筑裝飾工程技術專業(yè)是指針對建筑內、外部裝飾工程進行設計、造價、選材、施工以及管理、檢測等的職業(yè)技術、技能。
近年來，建筑裝飾工程技術已成為各地職業(yè)技術院校廣泛使用的建筑裝飾類專業(yè)名稱。目前，已有相當一部分中、高等職業(yè)技術院校開設了此專業(yè)，并根據學生具體的學習課程和考試情況頒發(fā)相應的設計、施工、管理、預算等職業(yè)技術資格證書。
2、室內設計是根據建筑物的使用性質、所處環(huán)境和相應標準，運用物質技術手段和建筑設計原理，創(chuàng)造功能合理、舒適優(yōu)美、滿足人們物質和精神生活需要的室內環(huán)境。
這一空間環(huán)境既具有使用價值，滿足相應的功能要求，同時也反映了歷史文脈、建筑風格、環(huán)境氣氛等精神因素。
明確地把“創(chuàng)造滿足人們物質和精神生活需要的室內環(huán)境”作為室內設計的目的，現代室內設計是綜合的室內環(huán)境設計，包括視覺環(huán)境和工程技術方面的問題，也包括聲、光、熱等物理環(huán)境以及氛圍、意境等心理環(huán)境和文化內涵等內容。
室內設計要學會的綜合能力
1、專業(yè)知識——室內設計師必須知道各種設計會帶來怎樣的效果，譬如不同的造型所得的力學效果，實際實用性的影響，所涉及的人體工程學，成本和加工方法等等。這些知識決非一朝一日就可以掌握的，而且還要融會貫通、綜合運用。
2、創(chuàng)造力——豐富的想象、創(chuàng)新能力和前瞻性是必不可少的，這是室內設計師與工程師的一大區(qū)別。工程設計采用計算法或類比法，工作的性質主要是改進、完善而非創(chuàng)新；造型設計則非常講究原創(chuàng)和獨創(chuàng)性，設計的元素是變化無窮的.線條和曲面，而不是嚴謹、繁瑣的數據，“類比”出來的造型設計不可能是優(yōu)秀的。
3、美術功底——簡單而言是畫畫的水平，進一步說則是美學水平和審美觀�？梢钥隙ㄈ澜鐩]有一個室內設計師是不會畫畫的，“圖畫是設計師的語言”，這道理也不用多說了。雖然現今已有其它能表達設計的方法（如計算機），但紙筆作畫仍是最簡單、直接、快速的方法。事實上雖然用計算機、模型可以將構思表達得更全面，但最重要的想象、推敲過程絕大部分都是通過簡易的紙和筆來進行的。
建筑工程技術專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析 篇3
建筑工程技術專業(yè)學生畢業(yè)之后主要在建筑施工企業(yè)作為土建專業(yè)技術負責人或從事工程項目組織、現場施工管理、質量驗收、施工安全、材料檢測、技術資料及工程造價等方面的技術工作，也可以在建設單位、建設行業(yè)管理部門、監(jiān)理、設計和物業(yè)房管單位從事一般的技術及管理工作，可從事工程施工、質量控制、安全管理、技術資料管理、工程預決算、工程監(jiān)理等工作，還可在設計部門從事建筑工程施工圖繪制工作。
我國建筑業(yè)從業(yè)人員約3893萬人，分布地域廣，主要從事房屋和土木工程建筑活動。其中專業(yè)技術和經營管理人員為310.58萬人，占從業(yè)人員的7.98%，但持有職業(yè)資格證書的人員僅占7%。
我國正處于經濟快速發(fā)展時期，隨著西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、拉動內需等一系列經濟政策的實施，建設任務量將逐年遞增，建筑業(yè)從業(yè)人員數量仍將持續(xù)增加。目前，建筑工程體量大，，新技術、新材料、新工藝、新設備應用多己成為不爭的事實，建筑行業(yè)、企業(yè)將需要大量能應用這些新技術、新材料、新工藝、新設備的.高技能人才。
在當前及未來房地產業(yè)、建筑業(yè)持續(xù)火爆和繁榮發(fā)展的大環(huán)境下，給建筑工程專業(yè)創(chuàng)造廣闊的人才市場，而且實現社會中對建筑工程各專業(yè)人才的旺盛需求以及從事建筑工程工作人員的豐厚收入（剛參加工作年薪2～3萬元，一般工作人員年薪3～10萬元，項目經理、總工程師年薪可達20～30萬元，甚至更高），也充分說明了這一專業(yè)學生的就業(yè)前景和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
畢業(yè)之后主要在建筑施工企業(yè)作為土建專業(yè)技術負責人或從事工程項目組織、現場施工管理、質量驗收、施工安全、材料檢測、技術資料及工程造價等方面的技術工作，也可以在建設單位、建設行業(yè)管理部門、監(jiān)理、設計和物業(yè)房管單位從事一般的技術及管理工作，可從事工程施工、質量控制、安全管理、技術資料管理、工程預決算、工程監(jiān)理等工作，還可在設計部門從事建筑工程施工圖繪制工作。
十年內，建筑技術與管理人員要達到從業(yè)人員的20%，即778.6萬人左右，那么建筑業(yè)將有468萬技術與管理人員的缺口。職業(yè)院校若培養(yǎng)其中的50%，每年將培養(yǎng)23.4萬基層技術應用與管理崗位人員，離需求仍有較大缺口，各建筑企業(yè)、行業(yè)對能熟練應用新技術、新材料、新工藝、新設備的高技能人才更是求賢若渴。
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