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醫(yī)生面試常見問題及答案
面試是目前絕大部分公司招聘人才的一種方式，它主要分為兩種不同的形式：標(biāo)準(zhǔn)化面試和非標(biāo)準(zhǔn)化面試。所謂標(biāo)準(zhǔn)化面試就是在面試之前，必須安排好面試的內(nèi)容。面試的過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，主次分明，并且有一套固定的談話模式。非標(biāo)準(zhǔn)化面試就是所提出的問題，以及面試時(shí)所采用的方式方法，都是由主試人自由決定的。面試的過程在結(jié)構(gòu)上比較松散，層次交錯(cuò)，氣氛活躍，沒有固定的模式，整個(gè)談話富有彈性，所提出的問題具有很大的偶然性，涉及的范圍比較廣。這種面試，雙方不僅交換了意見，也交流了感情。但是不論哪種方式的面試，目的都是一樣的：檢驗(yàn)應(yīng)聘者是否符合職位的要求。而作為應(yīng)聘者目的也只有一個(gè)，那就是展示自己的才華，能力，向主試者證明你是合適人選。
英語(yǔ)面試時(shí)，很多應(yīng)答技巧其實(shí)和中文面試時(shí)并無二致，但往往因?yàn)檎Z(yǔ)言不熟練和過度緊張，使得應(yīng)聘者表現(xiàn)失常，這里我們總結(jié)了10個(gè)英語(yǔ)面試中的最常出現(xiàn)的問題，提前準(zhǔn)備準(zhǔn)備吧。
【問】Please introduce yourself.（自我介紹）
面試者常常以這樣的問題開始。記住，這不是英語(yǔ)課上的self-introduction，面試官們想要聽到的不是你的個(gè)人生活，而是你的工作技巧。因此，不要說一些無意義的話，"I was born in Taipei," "I like to play computer games," 或是 "I have two brothers." 告訴面試官們有關(guān)你職業(yè)生涯的發(fā)展，或是你從過去的工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到的東西。
【問】Do you have any actual work experience？（你有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？）
如果尚未開始工作，就可以回答“Right now I'm still a student.”（現(xiàn)在我還是個(gè)學(xué)生。）或者說“I'm a recent grad and I haven't started working yet.”（我剛剛畢業(yè)，還沒有開始工作。）“recent grad”是“recent graduate”的縮寫，意思是剛剛畢業(yè)。如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕僅僅是學(xué)生時(shí)代的part-time job，也不要謙虛，大膽講出來。比起沒有任何經(jīng)驗(yàn)的green hand，用人單位自然是更喜歡experienced person。
【問】What is your greatest weakness？（你最大的缺點(diǎn)是什么？）
西方老板特別愛問這個(gè)問題，讓面試者感到很緊張。事實(shí)上，他問這個(gè)問題是看你對(duì)棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實(shí)回答你的弱點(diǎn)，因?yàn)槟怯锌赡茏屇愕貌坏竭@份工作。所以，要么你告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的弱點(diǎn)，但更加聰明的做法是“明貶實(shí)褒”，繼續(xù)推銷你自己！不過，切忌只是簡(jiǎn)單的羅列，如："I'm really organized, punctual and get along well with others."，一定要給出具體的例子，"For example …" 并解釋你在之前的工作中是如何運(yùn)用此特長(zhǎng)的。
【問】Why do you feel you are qualified for this job?（你為什么覺得自己能勝任這份工作？）
這時(shí)候你要充分發(fā)揮你的“自夸”本領(lǐng)。你可以講述一些簡(jiǎn)歷資料里面沒有包括的技能；或者是再詳細(xì)強(qiáng)調(diào)一下你的特長(zhǎng)。而通過這個(gè)問題，雇主們更想知道你能帶給公司什么。因此，不要以"Umm," "I don't know," "It seemed like a good career move," 或是 "I haven't been able to find anything else interesting." 來回答他們，而是要讓他們了解你很清楚公司的運(yùn)營(yíng)模式以及你對(duì)此工作非常有積極性。
【問】Why did you leave your last job? （你為什么辭掉了之前的一份工作？）
可能你上一份工作非常的糟糕，但是面試并不是談?wù)撨@個(gè)問題的合適的場(chǎng)合。就算是真的，也不要對(duì)你現(xiàn)有的或是過去的雇主或是同事進(jìn)行負(fù)面還是武斷的評(píng)論："I didn't agree with the company's direction," "I got no recognition for my work," "My boss was totally unreasonable." 象這樣的評(píng)論會(huì)讓你聽起來不可理喻。
【問】What kind of salary did you have in mind?（你希望拿多少薪水？）
是不是覺得這個(gè)問題挺棘手的？如果你不好意思提出要求，或者想給雇主一個(gè)比較謙虛的印象，你可以說Money is important, but the challenge as well as the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來的挑戰(zhàn)和責(zé)任更吸引我。）當(dāng)然，你也可以用較調(diào)侃地語(yǔ)氣暗示你未來的老板，你希望薪水不要太低，To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.（坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負(fù)擔(dān)我的家庭。）
【問】If hired, when could you start work? （如果雇傭的話，你什么時(shí)候開始工作？）
回答這個(gè)問題時(shí)。一定要注意！不要說我馬上可以工作。那會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你非常迫切地需要這份工作。一個(gè)非常保險(xiǎn)的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”（我下月初可以開始上班。）
【問】Do you have any questions for me? （你有什么問題要問的嗎？）
面試官通常以此問題結(jié)束面試。詢問具體的問題以顯示你非常了解該公司，但卻希望了解更多的內(nèi)容。不要問那些你早就該知道答案的問題，例如，"What does your company do?" 或是"Could you tell me your name again?" 此外，不要問薪水或是和假期相關(guān)的問題："When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?" 在聽到了他們告訴你，"We'd like to offer you the job."才去問此類的問題。
這里還有幾個(gè)最簡(jiǎn)單的要訣，說不定對(duì)你的臨場(chǎng)表現(xiàn)有幫助。
★ 多用動(dòng)詞和簡(jiǎn)單的短句。短句除了可以直接、清楚地表達(dá)自己的想法，也會(huì)讓面試官覺得，你是個(gè)有行動(dòng)力、做事明確的人。
★ 避免非正式用詞，并注意禮節(jié)。 最好不要使用像“you guys”這樣的非正式的字眼，讓面試官覺得不夠穩(wěn)重。另外，除非主考官請(qǐng)你直呼其名，例如“You can call me John”，否則還是應(yīng)該尊稱對(duì)方的姓。
★ 千萬不要為了準(zhǔn)備接下來要講的話，而顯得心不在焉。在英語(yǔ)面試之前，應(yīng)該先準(zhǔn)備好自己要回答的內(nèi)容，面試當(dāng)中，才能專注聆聽主考官講的話，而不是在心里盤算下一句該講什么，讓面試官覺得你看起來沒有自信或準(zhǔn)備不足。
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