提示:別讓“注水”簡歷打濕前程

　　新年剛過，隨著哈爾濱市各高校畢業(yè)生供需見面會陸續(xù)結(jié)束，各用人單位逐步進入簡歷篩選階段。今年，不少用人單位反映：以前畢業(yè)生多在簡歷中突出“多次擔(dān)任過學(xué)生干部”、“獲過多項校級獎勵”，而現(xiàn)在，相當(dāng)一部分應(yīng)屆生認(rèn)為招聘單位很重視實踐能力，因此開始在實習(xí)經(jīng)歷上大做文章。哈爾濱市某金融機構(gòu)人力資源部工作人員介紹，他們所收到的簡歷中，某應(yīng)屆生在簡歷中寫上了連去都沒去過的實習(xí)單位，而該機構(gòu)在粗篩簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)大量在實習(xí)經(jīng)歷中“注水”的簡歷。這些學(xué)生連同“注水簡歷”一起被“清”了出去。有關(guān)人事專家呼吁，莫讓“注水”簡歷毀掉畢業(yè)生就業(yè)機會。

　　為求職，實習(xí)職稱升格為“總經(jīng)理代表”

　　近日，哈爾濱市某金融機構(gòu)在招聘的過程中發(fā)現(xiàn)了這樣一份“特殊”的簡歷：李佳(化名)，某高校金融專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在實習(xí)期間曾經(jīng)在哈爾濱市某大型保險機構(gòu)擔(dān)任過總經(jīng)理代表的工作，并協(xié)助總經(jīng)理完成了某某大訂單。

　　乍一看，李佳是個相當(dāng)有經(jīng)驗的畢業(yè)生，并已具有獨當(dāng)一面的工作能力。該金融機構(gòu)的招聘人員看到這份“特殊”簡歷后，直接把李佳列為面試人選之一，沒想到面試的過程中，考官們提出保險類問題時，李佳卻答非所問，讓考官們大跌眼鏡。在被問及為何要填寫假的實習(xí)經(jīng)歷時，李佳說：“原先我的簡歷很簡單，同學(xué)們看后都說這樣的簡歷不出彩，招聘方連面試的機會都不會給。我只好硬著頭皮將自己的實習(xí)經(jīng)歷擴充夸大，來證明自己有能力。”

　　李佳還告訴招聘人員，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達也給她大開方便之門，她還特意在網(wǎng)上搜索了許多應(yīng)聘細(xì)節(jié)和面試技巧，以防獲得面試機會后會露餡。“但還是露餡了!”李佳很沮喪，也很后悔。

　　用人單位：單看簡歷，大學(xué)生個個出類拔萃

　　“招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學(xué)生個個都‘出類拔萃’，讓我們無從篩選。”一家公司的招聘負(fù)責(zé)人接受采訪時說。這位負(fù)責(zé)人介紹，部分學(xué)生在簡歷里有意隱去自己的一些真實信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實習(xí)經(jīng)歷和自己在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)。他說：“不真實的經(jīng)歷會讓求職者在面試的時候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會大打折扣，還不如實話實說�！�

　　事實上，大學(xué)畢業(yè)生普遍存在的實習(xí)經(jīng)歷“注水”情況，不少用人單位早已有所覺察。一家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，今年從 10月份開始接收簡歷，到目前為止收到大約千余份的電子簡歷和部分書面簡歷�！熬湍壳鞍l(fā)現(xiàn)的，在實習(xí)經(jīng)歷上‘注水’的比例超過兩成以上，還不排除面試之后會發(fā)現(xiàn)更多的問題�！痹谶@些“注水”簡歷中，有的在不同單位實習(xí)的時間前后銜接不上;有的在實習(xí)公司的性質(zhì)上經(jīng)不起推敲。

　　求職學(xué)生：“無奈造假，內(nèi)心掙扎得很厲害”

　　記者在采訪時了解到，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，學(xué)生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡歷時“注水”已成為一個心照不宣的秘密。

　　畢業(yè)生小劉無奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應(yīng)聘者都要經(jīng)過簡歷“海選”這一關(guān)，如果簡歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機會都不會有。他說： “尤其是好的單位，是不會看上一個普通學(xué)生的。只有你拿的獎學(xué)金多，是學(xué)生干部，并且有著豐富的實踐經(jīng)驗，招聘單位才會覺得你優(yōu)秀，才會注意到你�！辈簧賹W(xué)生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實習(xí)經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，一進單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說：“事實上，哪里有那么多的實習(xí)經(jīng)歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來啊!”小趙跟記者說：“我在大學(xué)四年里既沒有拿過獎學(xué)金，又沒有在學(xué)�；蛏鐖F里擔(dān)任過什么職務(wù)，可如果簡歷中缺少這些，實在是拿不出手。我從來沒有造過假，但為了求職，只得將自己的實習(xí)經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗。”

　　矛盾：大學(xué)生實習(xí)不受“待見”

　　招聘單位對大學(xué)生實踐經(jīng)驗要求高，而現(xiàn)狀是，大學(xué)生找個單位去實習(xí)很難。

　　記者在采訪中了解到，黑龍江省大部分高校不負(fù)責(zé)學(xué)生的實習(xí)問題，大部分學(xué)生通過各種關(guān)系自找實習(xí)“婆家”。據(jù)黑龍江大學(xué)相關(guān)人員介紹，該校的應(yīng)屆畢業(yè)生只有一小部分的院系有自己的實習(xí)基地，其他學(xué)院的學(xué)生都是自己找實習(xí)單位。一位負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師講，現(xiàn)在大部分單位都不太愿意招收實習(xí)生，為學(xué)生找實習(xí)單位相對來說比較困難。記者詢問了幾家企事業(yè)單位的人力資源部人員，他們明確表示對招收實習(xí)生不太感興趣。哈爾濱市某大型民營企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者說，他們不愿意招收沒有報酬的實習(xí)生，寧可花錢請“成手”來工作。

　　黑龍江大學(xué)從事多年輔導(dǎo)員工作的宋老師講，大多數(shù)學(xué)生是通過各種關(guān)系找到實習(xí)地方的，一部分實習(xí)生只是找到了單位給出實習(xí)鑒定，實際沒能上崗實習(xí)。部分畢業(yè)生選擇了“注水”簡歷這一辦法，好讓自己在“海選”中脫穎而出。

　　就業(yè)專家：

　　別讓簡歷丟失誠信

　　有求職者表示，有些企業(yè)招聘急功近利，對求職者的實踐經(jīng)歷要求過高，甚至希望不經(jīng)培訓(xùn)就能上崗，很多單位都是招聘具有豐富實踐經(jīng)驗、到單位就能上手做事的人，而且更希望招到的人個個都能獨當(dāng)一面。在這樣的期待下，為了爭取機會，越來越多的求職者也就不得不違背良好的意愿，編造事實來贏取機會。

　　針對注水簡歷的情況，省人才市場經(jīng)理鮑大文分析說，誠信和品德是立身之本，現(xiàn)在用人單位也越來越注重對求職者行為規(guī)范及品德的考察，誠信對初入社會的求職者尤為重要。求職是他們正式接觸社會的第一步，應(yīng)該守住誠信底線。鮑大文介紹說，用人單位在招聘時首先會了解求職者所學(xué)專業(yè)等一些基本情況，對能力的考察主要還是體現(xiàn)在和求職者的面試交流以及試用期表現(xiàn)等方面，通過各方面考察對求職者進行綜合評價，而不會只看一紙“榮譽”。盡管許多用人單位和社會輿論 “一邊倒”地將矛頭指向了給簡歷“注水”的求職者，斥責(zé)求職者不講誠信，但他們恰恰忘記了是誰將求職者“逼”向險境。不言而喻，給自己簡歷“注水”將會極大地?fù)p害求職者的誠信形象，但很多時候，如果求職者的簡歷不夠“花哨”，就意味著他將失去進入職場的資格。盡管很多用人單位對于簡歷“注水”深惡痛絕，但對于那些實事求是、簡歷相對單薄的求職者卻常常會不屑一顧。可見，將給求職簡歷“注水”的板子全部都打在求職者身上，顯然有失公允。

　　社會學(xué)者：

　　提高社會整體誠信是根本

　　社會整體誠信氛圍的缺乏，為學(xué)生簡歷的“注水”行為推波助瀾。在當(dāng)前社會總體誠信度不高，尚需要加緊建立和完善的情況下，大學(xué)生們雖然深處大學(xué)校園，但他們也早已經(jīng)飽受社會上不良氛圍的“熏陶”，很難保證在就業(yè)問題上不做出錯誤的抉擇。

　　社會學(xué)學(xué)者董鴻揚認(rèn)為，“簡歷注水”不是個小問題，這關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人將以什么樣的姿態(tài)走入社會。因此，學(xué)校、用人單位等通過鮮活的事實等對畢業(yè)生進行誠信意識的教育是必須的，也是刻不容緩的。同時，用人單位也應(yīng)該適時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的衡量人才觀念，不要將區(qū)分畢業(yè)生優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)統(tǒng)“押” 在一紙簡歷上，應(yīng)該給畢業(yè)生展示才能的機會，通過創(chuàng)新人才招聘形式來達到擇優(yōu)選拔人才的目的。各用人單位還應(yīng)加大招收實習(xí)生的力度，給大學(xué)生積累實踐經(jīng)驗創(chuàng)造條件，用人單位還可以在實習(xí)過程中達到選拔人才的目的。

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