申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是什么時(shí)候
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)工傷鑒定的主體可以是用人單位，或職工及其近親屬，不同的申請(qǐng)主體意味著他們可以提出申請(qǐng)的期限不同，下面，請(qǐng)你隨小編一起來(lái)了解下相關(guān)內(nèi)容吧。
一、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請(qǐng)
根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(參見(jiàn)本法第17條)。
二、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請(qǐng)
如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，或者前款規(guī)定提起申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)
單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，超過(guò)這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理。不過(guò)，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
另外，需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時(shí)間后才實(shí)際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的`特殊情況下，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間則應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。
不過(guò)，如果工傷勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定的時(shí)效，也只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，如果單位不作出賠償?shù)脑挘瑒趧?dòng)者有權(quán)向法院提起訴訟。
以上就是我們關(guān)于申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是什么時(shí)候的法律解答，從上文可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出申請(qǐng)，如果用人單位未提起，工傷職工及其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)，如果你還想了解更多相關(guān)法律知識(shí)，歡迎你隨時(shí)咨詢(xún)我們，我們將盡快為你具體解答。
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