下崗女工生育保險講解

　　下崗的女員工都是享有生育保險的，這一規(guī)定在《企業(yè)職工生育保險試行辦法》與《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中都有規(guī)定，就下崗女工生育保險問題做出簡要的講解。

　　生育保險設(shè)立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關(guān)合法權(quán)益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險后，可以合法地要求享受生育保險待遇。

　　也就是說，雖然下崗的女工在一定時期內(nèi)不能正常就業(yè)，但是和其他正常就業(yè)的女職工一樣，可以在生育時享受生育保險的待遇。

　　女職工享受產(chǎn)假的待遇是生育保險的重要內(nèi)容，是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一。我國《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。對于下崗女工在生育保險上的待遇處理則按照《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條的規(guī)定。

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