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廣州人社局養(yǎng)老金倒掛解決辦法詳解
養(yǎng)老金（pension）也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。以下是小編幫大家整理的廣州人社局養(yǎng)老金倒掛解決辦法詳解，歡迎大家分享。
廣州市人力資源和社會(huì)保障局召開(kāi)通報(bào)會(huì)，向全城媒體解讀2號(hào)文、3號(hào)文操作辦法。
在以上期間退休的企業(yè)人員可額外領(lǐng)到一筆加發(fā)待遇。加發(fā)金額從企業(yè)退休人員首次領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起發(fā)放，并一次性補(bǔ)發(fā)到退休人員養(yǎng)老金賬戶，且每月加發(fā)金額正常參與年度調(diào)整。
此次調(diào)整中涉及18.06萬(wàn)退休職工，而每人的待遇不盡相同，調(diào)整的待遇由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出，支出金額約為8.63億元。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金（含補(bǔ)發(fā)額）將在9月27日發(fā)放至退休人員的存折上。
兩類人群不同處理辦法
這次解決養(yǎng)老金倒掛問(wèn)題的對(duì)象，以時(shí)間跨度區(qū)分，包括兩類人群。
第一類人群，我市20xx年7月1日至20xx年6月30日新申領(lǐng)養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員；第二類人群：我市20xx年7月1日至20xx年6月30日新申領(lǐng)養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。市2號(hào)文、市3號(hào)文的調(diào)整待遇采用定額乘系數(shù)的方法。
第一類人群：
（1）20xx年7月1日至20xx年6月30日申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，定額金額=770元×系數(shù)；
�。�2）20xx年7月1日至20xx年6月30日申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，定額金額=905元×系數(shù)。
20xx年7月1日至20xx年6月30日申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，按照上述方法計(jì)算的定額金額還須與廣州市《關(guān)于提高本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的通知》（穗勞社養(yǎng)〔20xx〕8號(hào)，以下簡(jiǎn)稱市8號(hào)文）辦法計(jì)發(fā)的待遇（每人每月535元/月）進(jìn)行對(duì)比。
市8號(hào)文待遇低于定額金額的，按定額金額補(bǔ)齊；高于定額金額的，按定額金額發(fā)放，高出部分（即市8號(hào)文待遇高于定額金額的部分）轉(zhuǎn)為地方保留津貼予以固化，按政策規(guī)定不納入今后的養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)，并結(jié)合國(guó)家和省的養(yǎng)老金調(diào)整逐步?jīng)_銷。
第二類人群：
20xx年7月1日至20xx年6月30日申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，加發(fā)金額=xx70元×系數(shù)。
其中系數(shù)根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）及申領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)間確定，三個(gè)社保年度的系數(shù)不同。
倒掛不一調(diào)整金額不同
“此次養(yǎng)老金調(diào)整金額有高有低、情況各異。補(bǔ)發(fā)金額的多少與退休人員的退休時(shí)間、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、市8號(hào)文解決倒掛的程度等因素有關(guān)�！睆V州市人社局巡視員黃遠(yuǎn)飛介紹，由于每位退休人員的實(shí)際情況也各不相同，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間各有先后，原來(lái)領(lǐng)取的待遇水平各有高低，所以此次調(diào)整的水平也有高有低，加上補(bǔ)發(fā)待遇的時(shí)點(diǎn)不同，因此，本月領(lǐng)取到的待遇金額各有不同。
部分20xx年7月至20xx年6月的退休人員本次沒(méi)有加發(fā)養(yǎng)老金，原因是其已享受了市8號(hào)文待遇（535元/月），且市8號(hào)文待遇高于或等于這次市2號(hào)文的加發(fā)待遇，按市2號(hào)文規(guī)定，高出部分轉(zhuǎn)為地方保留津貼，按政策規(guī)定不納入今后年度調(diào)整基數(shù)，今后須結(jié)合國(guó)家和省的養(yǎng)老金調(diào)整政策逐步?jīng)_銷。
對(duì)于20xx年7月后新申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員倒掛待遇的處理，下一步，市人社局將按省人力資源和社會(huì)保障廳的工作安排，結(jié)合工資增長(zhǎng)率、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整幅度、視同繳費(fèi)賬戶和個(gè)人賬戶記賬利率等因素研究確定。
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