獎勵通知

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【精品】獎勵通知集錦七篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的獎勵通知7篇，歡迎大家分享。

【精品】獎勵通知集錦七篇

獎勵通知篇1

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工xxx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣為100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知篇2

公司各部門及全體員工：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1。普工，推薦獎金n元；

　　2。一級技術(shù)人員，推薦獎金n元；

　　3。二級以上技術(shù)人員，推薦獎金n元；

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年xx月xx日。

　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知篇3

XXX各位同仁：

　　近段時間以來，隨著模具廠訂單穩(wěn)步增長，公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種情況下，模具廠全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)助，精誠合作，各部門積極投入生產(chǎn)，涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進(jìn)事跡，為公司的發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。

　　今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產(chǎn)和技術(shù)人員相對不足，在項目、品質(zhì)大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導(dǎo)入量產(chǎn)，由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產(chǎn)等方法，挖掘車間生產(chǎn)最大潛力，使產(chǎn)能增加35%。特急件生產(chǎn)狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產(chǎn)計劃順利達(dá)成。真空覆膜車間在生產(chǎn)和管理的過程中充分發(fā)揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰(zhàn)，善于發(fā)現(xiàn)，開創(chuàng)性地提出了新思路、新方法使生產(chǎn)計劃順利地進(jìn)行，為生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了重要的保障。

　　為表彰真空覆膜車間的'先進(jìn)事跡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進(jìn)事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創(chuàng)佳績、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造出更多價值。

　　XXXX（河源）有限公司

　　XX模具廠-人力資源科

　　二OXX年十二月五日

獎勵通知篇4

　　1、女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

　　2、一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；

　　3、二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

　�。邢薰�

　　20ｘｘ年9月11日

獎勵通知篇5

　　第一章總則

　　第一條為充分調(diào)動我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。

　　第二條教學(xué)獎勵的范圍為：專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類、教學(xué)研究類、教學(xué)效果類、教學(xué)管理類和地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：

　　1、專業(yè)建設(shè)類：國家級雙一流學(xué)科專業(yè)、國家級特色專業(yè)（含專業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養(yǎng)項目，以下“特色專業(yè)”均相同）、省級雙一流學(xué)科專業(yè)、省級特色專業(yè)、新設(shè)置專業(yè)；

　　2、課程建設(shè)類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；

　　3、教學(xué)改革類：國家級示范實驗實訓(xùn)中心、省級示范實驗實訓(xùn)中心，國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，國家級虛擬仿真實驗中心、省級虛擬仿真實驗中心等；

　　4、教學(xué)研究類：國家級、省級質(zhì)量工程中的各類項目（專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類項目除外）；

　　5、教學(xué)效果類：國家級教學(xué)成果獎、省級教學(xué)成果獎、校級教學(xué)成果獎，國家級教學(xué)團(tuán)隊、省級教學(xué)團(tuán)隊，國家級教學(xué)名師、省級教學(xué)名師、校級教學(xué)名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ＜壗虊滦悖�，指�?dǎo)學(xué)生參加各類競賽成績優(yōu)異者，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)者等；

　　6、教學(xué)管理類：全國優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地等；

　　7、地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。

　　第三條各類教學(xué)獎勵完成人應(yīng)是我校在職教職工。

　　第四條各類教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準(zhǔn)，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。

　　第五條已作為教學(xué)獎勵的成果不重復(fù)計算績效。

　　第六條所有教育教學(xué)獎勵的認(rèn)定以教師參賽獲獎證書和指導(dǎo)學(xué)生獲獎證書或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定。

　　第二章獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條專業(yè)建設(shè)獎

　　1、國家級一流學(xué)科：獎勵團(tuán)隊100萬元；

　　2、國家級特色專業(yè)：獎勵團(tuán)隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結(jié)題獎勵6萬元；

　　3、省級雙一流學(xué)科專業(yè)：獎勵團(tuán)隊30萬元；

　　4、省級特色專業(yè)：獎勵團(tuán)隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元；

　　5、新設(shè)置專業(yè)：獎勵申報團(tuán)隊0.4萬元。

　　第八條課程建設(shè)獎

　　1、國家級精品開放課程：獎勵團(tuán)隊5萬元，項目申報成功獎勵2萬元，項目結(jié)題獎勵3萬元；

　　2、省級精品開放課程：獎勵團(tuán)隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。

　　第九條教學(xué)改革獎

　　1、國家級示范實驗實訓(xùn)中心、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級虛擬仿真實驗中心：獎勵團(tuán)隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結(jié)題獎勵6萬元；

　　2、省級示范實驗實訓(xùn)中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團(tuán)隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結(jié)題獎勵1萬元。

　　第十條教學(xué)研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后，給予如下獎勵：

　　第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬。

　　第十一條教學(xué)效果獎

　　教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級各類學(xué)會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導(dǎo)學(xué)生獲獎成果以當(dāng)年認(rèn)定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分A、B類項目列表”為準(zhǔn)。

　　1、國家級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標(biāo)準(zhǔn)對獲獎團(tuán)隊進(jìn)行獎勵；省級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項、三等獎0.6萬元/項的標(biāo)準(zhǔn)對獲獎團(tuán)隊進(jìn)行獎勵；校級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬元/項、0.3萬元/項、0.2萬元/項、0.1萬元/項；

　　2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人、校級0.5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵；

　　3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人；

　　4、對在學(xué)校認(rèn)定的各類教學(xué)競賽中獲獎的教師，按照國家級一等獎1.5萬元/人、二等獎1萬元/人、三等獎0.6萬元/人，省級一等獎0.6萬元/人、二等獎0.4萬元/人、三等獎0.2萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵；

　　5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

　　6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬元、0.1萬元、0.05萬元；

　　7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；

　　8、在學(xué)校認(rèn)定的各項A、B類競賽中，指導(dǎo)學(xué)生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元；指導(dǎo)學(xué)生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

　　9、指導(dǎo)學(xué)生參加國家級、省級“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目”結(jié)項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導(dǎo)教師（組）0.2萬元、0.1萬元；

　　10、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導(dǎo)教師（組）0.1萬元。

　　第十二條教學(xué)管理獎

　　1、國家級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵2萬元/項、1萬元/項，省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵1萬元/項、0.5萬元/項；

　　2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地分別各獎勵0.5萬元。

　　第十三條地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項目獎

　　校內(nèi)各二級機構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認(rèn)定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。

　　第三章獎勵規(guī)則

　　第十四條頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進(jìn)行分配。

　　第十五條獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復(fù)計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標(biāo)準(zhǔn)獎金差額，給予補發(fā)。

　　第十七條教學(xué)獎勵每年進(jìn)行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章獎勵程序

　　第十八條教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)具體實施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認(rèn)定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。

　　第十九條教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個人和教學(xué)單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。

　　第二十條單位或個人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應(yīng)在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書面說明。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。

　　第五章附則

　　第二十一條本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當(dāng)年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復(fù)印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準(zhǔn)后參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。

　　第二十二條指導(dǎo)學(xué)生獲國際級別獎勵的指導(dǎo)教師（組）原則上在國家級同級別的基礎(chǔ)上上浮20%；指導(dǎo)學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導(dǎo)教師獎勵標(biāo)準(zhǔn)在同級別一等獎的標(biāo)準(zhǔn)上上浮10%；指導(dǎo)各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十三條國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學(xué)校排名)進(jìn)行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

　　第二十四條其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第二十五條本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。

獎勵通知篇6

全體成員：

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

行政人事部

　　XX年XX月XX日

獎勵通知篇7

各部門、各位工作人員：

　　為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老工作人員的人脈關(guān)系，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大工作人員多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工介紹新工作人員來公司工作進(jìn)行獎勵，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　1、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)的，在新工作人員在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

　　2、獎勵金由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計和上報，工作人員可直接到財務(wù)部領(lǐng)取。

　　3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán)。

　　4、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　xxxx年1月2日

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