人事的管理制度

時間：2020-10-05 13:28:39 制度我要投稿

實用人事的管理制度

　　第一章總則

實用人事的管理制度

　　一、為進一步完善人事管理制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)、政策，結(jié)合本庫實際，制定本制度。

　　本制度適用于本庫全體員工的人事管理。

　　二、糧庫對員工實行勞動合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘（雇）用合同。員工與糧庫的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

　　三、糧庫董事會是本庫唯一的決策機構(gòu)。

　　第二章機構(gòu)、崗位設置與人員定編

　　一、糧庫二級機構(gòu)、崗位（工種）設置、調(diào)整或撤消，由糧庫人秘股負責編制方案，報董事會批準。

　　二、糧庫現(xiàn)設二級機構(gòu)為“四股三組一廠”即：財務股、人秘股、保衛(wèi)股、倉儲股、保管一二三組、米廠。

　　三、糧庫用工實行定崗、定員、定責，由人秘股編制年度用工計劃及方案，報董事會審批。

　　第三章員工的聘（雇）用

　　一、聘用的原則：精簡、效能。

　　二、聘用的方式：雙向選擇，擇優(yōu)上崗。

　　三、聘任的程序：

　　1.各二級機構(gòu)負責人(正職)，由糧庫董事會審議后提請董事長聘任。

　　2.各二級機構(gòu)負責人確需設立副職的，由二級機構(gòu)正職負責人提請分管董事批準，并報人秘股備案。

　　3.其他員工，按所設崗位定編、定員。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　四、崗位調(diào)整及員工補充的幾條原則：

　　1.先在本部門內(nèi)部進行調(diào)整，調(diào)整后報人秘股備案(請注明本文轉(zhuǎn)自寫作頻道)。

　　2.確因人力資源缺乏，內(nèi)部無法調(diào)整的，報人秘股在糧庫內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)配補充。

　　第四章工資、待遇

　　一、糧庫董事會依據(jù)相關政策和企業(yè)經(jīng)營狀況全權(quán)決定所屬員工的工資、福利等待遇。

　　二、糧庫人秘股執(zhí)行董事會批準實行的工資標準。

　　三、糧庫依照國家的有關規(guī)定為全體員工負責繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險金(個人應繳部分由財務股在員工工資中代扣代繳)。

　　四、糧庫執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

　　五、員工的考勤獎、勞務費等由糧庫董事會根據(jù)當年的'

　　經(jīng)濟效益決定。

　　六、所有保職停薪人員，統(tǒng)一按照《洞庭湖米業(yè)與榮家灣糧庫合并運行的方案》相關條款與糧庫簽訂《退出工作崗位協(xié)議書》。

　　第五章 員工的休息休假及待遇

　　一、員工按國家法定節(jié)假日、公休日休息休假。

　　二、因工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)批準安排員工在法定節(jié)假日或公休日加班，按規(guī)定支付加班工資；工作日延長工作時間一律不計發(fā)加班加點工資。法定節(jié)假日加班工資標準為：50元/日；雙休日加班，原則上由所屬單位負責人安排當月輪休或下月補休，確因無法安排輪休或補休的，按30元/日的標準支付加班工資。

　　加班工資支付程序：由所屬單位負責人填寫《加班審批表》，報分管董事簽署意見后，送糧庫人秘股審核，并由人秘股開具《加班工資發(fā)放報告單》，報財務股復核、董事長簽字同意后，方可發(fā)放。

　　三、所有員工依法享有以下假期：

　　1、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，子女結(jié)婚可請假2天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　2、產(chǎn)假：

　�。�1）女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等），可增加產(chǎn)假30天；

　�。�2）女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；

　�。�3）凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”的，另增加30天；產(chǎn)生女結(jié)扎的，另增加21天；

　�。�4）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎、勞務費等。

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