監(jiān)理人員考核管理制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的監(jiān)理人員考核管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、目的

　　通過考核保證監(jiān)理工作質量，提高管理水平。考核結果將作為員工調資等重要依據。

　　二、考核

　　1、 項目管理部考核項目監(jiān)理機構；

　　2、 總工辦檢查項目管理部的考核工作；

　　3、 總工辦抽查項目監(jiān)理機構，抽查情況反饋項目管理部。

　　三、時間

　　4、 每月考核一次；

　　5、 考核表當月二十八號前報公司總工辦；

　　6、 總工辦根據抽查考核情況簽署意見后，交人力資源部備案。

　　四、考核原則

　　7、 考核實行折算百分制；

　　8、 考核得分＝100－考核合計扣分；

　　9、 績效考核系數(shù)=考核得分÷100；

　　10、 考核層次劃分為：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項目總監(jiān)；

　　11、 考核得分為負值時，按零分計；

　　12、 總監(jiān)代表的考核執(zhí)行項目總監(jiān)考核表；

　　13、 每月考核情況公開，被考核人可以向項目管理部或總工辦申訴。

　　五、考核范圍

　　14、 監(jiān)理員、監(jiān)理工程師的考核范圍為：考勤、廉潔、辦公及工作紀律、質量控制、安全監(jiān)督檢查、進度控制、投資控制、函件、資料管理、設計變更、經濟簽證、其他、總監(jiān)評價、連帶責任、檢查扣分、特殊考核共十六項；

　　15、 項目總監(jiān)的考核范圍為：考勤、廉潔、辦公及工作紀律、質量控制、安全管理、進度控制、投資控制、函件、資料管理、設計變更、經濟簽證、其他、上級評價、連帶責任、檢查扣分、特殊考核共十六項；

　　16、 根據不同時期的工作情況，考核內容可以進行適當調整；

　　17、 調整的考核內容，須事先經總工辦審批。

　　六、特殊考核

　　18、 監(jiān)理機構人員受到不廉潔投訴時，公司責成項目管理部迅速組織調查。投訴情況屬實的，當事人當月考核零分，總監(jiān)和其他人員有包庇行為的，當月考核零分；

　　19、 發(fā)生質量、安全事故，監(jiān)理人員未曾發(fā)出預控監(jiān)理函件，相關人員、項目總監(jiān)當月考核零分；

　　20、 執(zhí)法大檢查中由于監(jiān)理工作的原因，不能順利通過，全部人員當月考核零分；

　　21、 質檢、安檢或政府其他部門的專項檢查中，監(jiān)理工作被批評的，全部人員當月考核扣10～100分；

　　22、 合同約定監(jiān)理費未收回，項目總監(jiān)當月考核扣10分，其他人員當月考核扣5分；

　　23、 監(jiān)理機構的工作被政府有關部門通報批評，全部人員當月考核零分；

　　24、 監(jiān)理機構的工作被政府有關部門通報表揚，按照《員工創(chuàng)新獎勵制度》進行獎勵；

　　25、 監(jiān)理人員的工作和行為受到業(yè)主投訴或要求撤換，當月考核零分；

　　26、 未按規(guī)定提交工作總結，相關人員當月考核扣10分。

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