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婚紗店員工管理制度范本（通用5篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的婚紗店員工管理制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
婚紗店員工管理制度 1
第一章 綜合性管理制度
簡單操作流程：門市部（接待預約）——禮服部（換衣）——化妝部——攝影部（內景外景）——數(shù)碼部（讀卡儲存調色導出）——門市部（選片看樣確認）——數(shù)碼部（編排）——輸出——美工部（理件編排制作）——門市部（查件后通知客人取件）——選結婚當天衣服——結婚當天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、 員工須知
1、員工要如實填寫應征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本 人負責。
2、新員工一開始得連續(xù)上早班七天，前一個星期為試用期，公司如發(fā)現(xiàn) 其不能勝任工作，可隨時與其解除勞動關系，新員工也可以隨時離開 公司。
3、新員工通過一個星期的試用期，將進入1個月的學習和培養(yǎng)試用期，試用期內無獎金（成績特別突出者例外），有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司有權隨時解除雙方勞動關系，如新員工要離職，須提前一個星期以書面形式向公司提出。
4、新員工于一個月的學習和培養(yǎng)試用期以后，根據《勞動法》必須與公司簽定勞動合同，不愿意簽定者，一律離職。
5、新員工要經過一段時間學習，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴視野和知識面。
6、新員工如被查實是其他公司派來的臥底，將不予發(fā)放任何報酬，并將訴諸法律追究責任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團隊之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內容和工作崗位。
9、 員工任職期間必須遵守公司的企業(yè)文化，嚴格遵守《規(guī)章制度》，保證在任職期間，不會有徇私舞弊、侵吞公物、排擠中傷他人及任何破壞團隊精神的行為或語言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據，離職時必須上繳，如有遺失，處以50——200點的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產生的設計、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識產權均屬公司資產，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數(shù)額的培訓費、服裝費等押金，押金在員工正常離職后一個月退還。
13、所有經公司培養(yǎng)起來的技術人員（化妝師、攝影師、設計師），沒有特殊情況，必須服務于公司一年以上（自定職時計算）否則，將賠償公司相當于其本人3個月的基本工資作為培養(yǎng)費。
14、公司頒布的任何公告均實行簽名制，公告后三天內未簽名者，依有關條款處罰。
二、考勤制度
15、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負。
17、各部門工作時間如下：（隨季節(jié)變化而調整）門市部、型設部、攝影部、數(shù)碼美工部 8：00——21：00 （輪班）后勤部：清潔7：30——17：30 司機8：30——17：30 財務部：8：00——17：00
18、公司08級以上干部必須每天有至少一人提前半小時上班。
19、各部門上班時間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據。
20、公司所有員工每天工作時間為9小時（已含就餐時間）。門市部周一到周五輪休，周六、周日上全班；其他部門輪休周二、三、四。（淡季例外）
21、各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應以公司業(yè)務忙閑為準安排休假。公司業(yè)務繁忙，人手不足時，任何在職員工，都應有高度支援其他部門的義務與責任，不得以任何借口拒絕。
23、員工加班，公司視實際情況予以適當補貼。
24、公司聚餐屬集體活動，無故缺席者須承擔總聚餐費用的10%作為集體福利。
25、公司根據行業(yè)的特殊性，實行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報批準的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎金、提成、福利及押金作為補償公司的損失。
27、員工離職一年內，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競爭的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機密，不侵犯公司的知識產權，若對公司造成損害時，將無條件接受處置并賠償一切損失。
28、公司不接受口頭或電話請假（非人力不可抗原因除外），員工如需請假，一律應于24小時前書面申請。請假半天以內的由部門主管審批，一天以內的由分公司經理審批，一天以上的一律由總經理審批。
29、員工無特殊情況，不得請假，確實生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明，經領導批準后，方可生效。請病假二天，扣除當月獎金10%，三天15%，依此類推，直至扣完。生病者可48小時內補交報告，但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時間：遲到每月允許累計緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類推。曠工一天，扣除100元，一個月內曠工二天，開除。
31、公司例會、臨時會議、培訓、集體參加勞動等都屬公司正常業(yè)務，任何員工不得無故缺席。違者，每次扣罰30點。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術人員拍照或化妝，當天不得安排休息，必須以客人為先，可調休。如違反，相關人員罰30點。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務，一律不得向客人索取任何額外報酬，如有顧客投訴，經查實，第一次罰900點，第二次除名。
34、公司于每月底召開全體員工大會，任何員工不得無故缺席，違者，每次扣罰100點。
三、員工工資、獎金發(fā)放
35、公司實行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發(fā)放日，19日為上月獎金發(fā)放日。
36、獎金實行自我申報或公司核定制，如自我申報，當月獎金于下月6日前上報財務科；發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，按所申報金額的雙倍扣罰。
37、員工如認為資薪有出入，請于發(fā)放后三天內向財務科提出，核實后于下月補發(fā)。
38、薪資及獎金屬機密性質，員工不可探詢他人或自行聲張，違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者，不予核發(fā)任何獎金；一個月累計處罰三次以上且罰點總量達到100點以上者，全月無獎金。
40、公司另外實行工齡工資獎，于每年年終后發(fā)放，其間如員工自動離職，工齡獎一律取消，工齡工資獎按照實際工作時間滿月計算，公司正常休假按連續(xù)計算。
A、工齡工資獎：連續(xù)工作1年以上者，每年獎勵1200元（每月100元計算）；
B、連續(xù)工作2年以上者，每年獎勵1800元（每月150元計算）；另享有全年5天的有薪假期。
41、在公司任職一年以上者，可免費拍攝價值599元以下寫真一套（限本人）。在公司任職二年以上者，可免費拍攝價值1499元以下婚紗照一套（限本人）或899元以下寫真一套（限本人）（上年已拍寫真除外）。
42、公司不定期嘉獎作出突出貢獻的員工（如最佳員工獎，最佳服務獎，最佳勤勞獎，全勤獎，最高業(yè)績獎，最委屈獎，最佳貢獻獎，最佳點子獎等等）。
四、公寓管理條例（違反者可以罰20——50點）
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個良好的休息環(huán)境，入住者應遵守此條例。公司實行公寓負責人負責制，公司不定期進行監(jiān)督檢查。
44、如公司無加班，須按時就寢，每晚在23點以前必須熄燈休息。嚴禁留宿外來人員，如屬特殊情況需要，須經主管批準。
45、保持公寓整潔，由公寓負責人負責安排人員輪流值日；公寓內床位不得隨意移動，如確實需要，應經公寓負責人同意。
46、愛護公司財產，如損壞照價賠償；注意防盜、防火。
47、嚴禁在公寓內及附近大聲喧嘩，影響他人休息。
48、嚴禁在公寓進行賭博、吸毒等違法亂紀活動，如經發(fā)現(xiàn)，移交公安機關處理。
49、員工應自行保管好重要物品，晚十一點必須關閉大門，不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電，公寓內嚴禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工，必須先提出書面申請，公司每人每天收取1元的水電管理費。
五、 財務管理制度（違反者可以罰20——50點）
52、為加強公司的財務管理，提高經濟效益，制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項，如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以處罰，嚴重的移交司法機關處理。
54、公司的財務數(shù)據、資料等都屬核心機密，未經授權，各級人員不得對外提供、披露，也不得在公司內部散布、傳播。
55、公司財務部工作的原則是：統(tǒng)一領導，統(tǒng)一監(jiān)督，分級管理，簽名負責。
56、財務室屬機密要地，未經許可，請勿進入。
57、各部門任何業(yè)務發(fā)生，不論金額大小，均須開發(fā)票或收據，并由經辦人簽字，否則，一律不得報銷。
58、各收款人，對自己的應收款要及時收回，如成為壞帳，必須要承擔50%的責任。
59、任何員工不得向收銀預支現(xiàn)金，如確需要，須總經理批準。
60、未經批準，任何員工不得先自行購買，后報帳。
61、每月盤存，各部門須按規(guī)定如實上報，如有虛報、漏報，將追究有關人員的責任。
62、經授權的主管，可核查收銀當日的營業(yè)額，并有權校對。
63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財務，當面交接并簽字。
64、公司的收據，應按編號順序依次開具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財務，不得撕毀。
65、公司各項進貨，會計必須事前審核訂購單及價目表，到貨后必須親自點收，入庫登記后，再交各部門請領（需填請領單）。
六、保密制度（違反者可以罰20——50點）
66、全體員工都是保守公司秘密的責任人，如有泄露，公司將通過不同渠道追究有關人員的一切責任。
67、列入保密范圍的內容有：
�。�1）、公司的組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
（2）、公司的經營策略、業(yè)務總結、市場調查、發(fā)展規(guī)劃。
�。�3）、公司的管理訣竅、人員配制。
（4）、客戶、貨源渠道的有關資料。
（5）、其他涉及保密范圍的有關資料。
68、保密守則
�。�1）、不該問的秘密，絕對不問；不該說的秘密，絕對不說。
（2）、不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記。
�。�3）不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場所和探親訪友。
客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的，因此，門市的言談、風度、舉止，直接代表著公司的形象，進而影響著公司的業(yè)績。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人接納你，你首先要接納客人。門市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對別人的尊重，同時，也是贏得客人信賴的最簡單的方法。要不失時機的贊美對方，得體的贊美是對客人的尊重和認同，可以消除客人的戒備心理。
門市要獲得客人的信任，其專業(yè)知識和對產品的了解是非常重要的。客人中的絕大多數(shù)對影樓產品的知識不會多于影樓從業(yè)人員，所以，門市應當自信地在拍攝方法、制作手法、材料構成等等方面給客人以介紹，使客人產生信賴感，同時要讓客人感覺到你的誠意�！罢埛判模愕慕K生大事，我會盡全力負責到底的！”
珍惜你現(xiàn)在的工作，任何抱怨都沒有結果！
盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己！
第二章 各部門工作規(guī)范
69、公司各部門實行部門主任或主管負責制。
一、 門市部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點）
�。ㄒ唬⒁轮�(guī)范及儀表：
70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過肩者，一律盤起或夾起，保持干凈清爽。
71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋（腳背無任何搭絆及附屬物），保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號牌，工號牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費（正常損耗除外）。
76、首飾不可太過醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。
�。ǘ�、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內的物品要科學存放，不得隨意浪費消耗品。
78、接單過程中，主接單人員一定不能離開客人，其余人員作支援配合。
79、接單時桌上不允許有超過兩張以上的價目表及相冊，除特殊情況外，翻相冊要用規(guī)范動作。
80、拍照客人一律由門市先開好流程單，型設部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤并在流程單上簽字。
81、只要在公司內，所有人員一律要求講普通話。
82、顧客進門時收銀員需配合迎賓大喊“歡迎光臨”。并隨時協(xié)助門市開票，熟悉各種價目表，
83、收款時要驗鈔，如收偽鈔或少收款，自行負責。
84、填寫禮服租賃單時，須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長或主管在預約單上簽字。
86、門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實，收銀每日需將欠款顧客的單號和金額單獨登記在欠款登記表上。
87、門市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記；在確定客戶取件日期時，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準確的取件時間�。ò磧炔康娜〖䲡r間延長一周）
88、作廢單據必須由主任簽字后一起隨同日報表上交財務。
89、所有票據應清楚、詳細、完整地填寫。
90、如需補做及重放的相片，一定要請門市部主任簽字并注明原因（登記在特殊事故說明書上），才可有效。
91、迎賓站班時，只要是未佩帶公司標志的人員進入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領入座。
92、門市人員不許在大廳化妝及補妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人以上的'同制服員工。
93、門市人員在無接待客人的情況下，要隨時問候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務代理人手中，職務代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門市人員必須每天查看門市留言本，相關人員須簽名。
96、門市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無污泥、水跡，所屬臺面無灰塵；桌上煙灰缸不得有超過兩個以上的煙頭，發(fā)現(xiàn)后要及時清理。
97、門市部人員須負責自己或職務代理人的個人環(huán)境清潔區(qū)，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時間于早上08：30分開始，分組站班（按站班表依次站班），每組人員站班時間為20分鐘。
二、型設部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點）
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識別證、化好妝。
100、禮服師要隨時整理禮服，如有破損，及時縫補；要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。
101、詳細登記好客人結婚當天所用服飾，如有修改，應及時修改好，客人歸還時，應仔細檢查，當面點清。
102、要隨時贊美客人，關心客人，主動與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區(qū)等候時，一定要隨時端茶，送水、送雜志等。
103、不得強行向顧客推銷公司的各種物品，做到顧客用與不用一個樣。
104、出外景時要注意客人的妝面、造型，如需要，及時進行補妝。
105、要負責清點首飾，清洗粉撲、梳子，及時進行小推車的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費公司的物資，盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質。
108、助理經過一段時間的工作，經過公司考核，可以一步一步升為化妝師。具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級化妝師、二級化妝師、一級化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點）
（一）、儀表規(guī)范
109、根據個人特點，留各式發(fā)型，穿公司制服，并須保持清潔整潔；著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈；嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請吃口香糖或噴口氣清新劑；胡子必須刮干凈，保持面部清潔（除有個性特色外）；可配帶相應飾品，保有流行時尚感。
（二）、影棚操作規(guī)范
110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現(xiàn)場氣氛要有感染力，對顧客要有親和力，不冷場。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。
113、每套客人相片數(shù)碼對最多不得超過150%的創(chuàng)作張數(shù)，不得低于100%的創(chuàng)作張數(shù)。
114、拍攝完畢后要及時讀卡存盤，不得輕易刪除卡內照片。
115、工作時間不許呆在休息區(qū)；每天早上做好一天的拍攝準備工作。
116、每日隨時注意器材的清點和保養(yǎng)、背景的維護和修理。
117、晚班人員下班時要檢查核對主要器材，關閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經過一段時間的工作，經過公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級攝影師、二級攝影師、一級攝影師。
四、數(shù)碼部（美工部）工作規(guī)范（違反者可罰10——100點）
119、積極配合其他部門，保持各個環(huán)節(jié)的暢通無阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，各種物品擺放井然有序。
121、努力保質保量按時完成公司下達的任務。
122、不得將非公司人員帶入工作場所。
123、不得上網、聊天、打開陌生電子郵件、下載圖片等利用網絡做與本工作無關的事。
124、不可泄露公司的機密，不得將公司的物品（照片、光盤、書籍、客戶資料等）帶出公司。
125、未經上級允許，不得私刻光盤。除電腦部工作人員以外，其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成（特殊情況例外）。
127、電腦部在收到門市選樣完畢的件后，在一周內必須完成設計稿，交門市部；如要改套版，必須在兩個工作日內完成。
128、整份件未完成，不得下班。
129、定期進行硬盤存儲整理，充分利用現(xiàn)有資源。
130、 正確熟練使用各種硬件設施和軟件設施并合理維護保護好各類設施。
131、 查看當日應完成的產品數(shù)量，分配好各自的任務。
132、 提前一天領取消耗品，并做好登記。
133、 美工部必須嚴格按制作單的要求制作，有疑問及時與選樣人員溝 通，科學合理安排制作步驟，確保準時出件，相關人員對完工的成套產品負責。
134、 仔細檢查當日產品的質量，核查當日出件產品是否齊全。因特殊 原因美工部不能按后期制作單準時出件時，必須提前幾天通知門市部。
第三章 獎懲規(guī)定
135、公司員工所有獎勵與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、 獎勵與晉級
136、公司每月員工大會將評選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎金或實物。
137、公司每年員工大會將評選一到三名最佳員工（得票率須達到投票總數(shù)的20%以上），公司將頒發(fā)榮譽證書、獎金或實物，并有五日的有薪假日。
138、以下各項將作為公司對員工進行獎勵或晉級的條件予以考慮：
�。�1）、工作勤奮，敬業(yè)愛崗，作出突出業(yè)績者。
�。�2）、對公司工作提出建設性意見，并付諸實施卓有成效者。
�。�3）、多次受到顧客表揚，為公司贏得聲譽者。
�。�4）、為保證公司財產安全，舉報重大隱情險情，作出突出貢獻者。
�。�5）、對公司作出其他貢獻者。
二、 紀律處分與過失分類
139、為確立良好的工作秩序，嚴明公司紀律，所有員工無論職位高低，
必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度�？偨浝砘蚴跈嗳耸虏块T主管有權執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀律處分。
（一）、輕微過失。
140、輕微過失。每次罰5———20點，多次觸犯者，由總經理批準辭退。
�。�1）、上班無故遲到早退。
�。�2）、上班時不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
�。�3）、不注意個人衛(wèi)生、禮儀，影響公司形象。
（4）、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
�。�5）、在工作場所吸煙。
�。�6）、不按公司規(guī)定致歡迎詞。
�。�7）、上班做與工作無關的事。
�。�8）、上班玩手機。
�。�9）、上班打私人電話或接聽私人電話超出三分鐘。
�。�10）、離開正在服務的顧客，接聽電話。
�。�11）、上班接待親朋好友超出五分鐘。
�。�12）、不服從主管的正確領導和合理的工作安排。
（13）、下班后沒有仔細檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問題。
�。�14）、未經許可，私自與客人吃喝。
�。�15）、不遵守公司規(guī)定的例會制度。
（16）、休假未將職務交代妥當，影響工作進行者。
（17）、沒有正確詳細填寫有關單據。
（18）、在公司公寓或在外賭博者（不論輸贏多少）。
�。�19）、其它輕微違規(guī)行為。
�。ǘ�、 重大過失。
141、重大過失。每次罰30———60點，多次觸犯者，由總經理批準辭退。
�。�1）、服務意識不強，怠慢了顧客。
（2）、違反安全操作規(guī)程，造成直接經濟損失。
（3）、拾到客人遺物不報、不交。
�。�4）、私自挪用公司物品或浪費公司資源。
�。�5）、不愛惜公司財物造成公司財產損失。
�。�7）、未經領導同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。
�。�8）、將公司物品或機密資料帶出公司。
�。�9）、其它重大違規(guī)行為或重大過失。
（三）、嚴重過失。
142、嚴重過失。每次罰60點以上或立即開除。
�。�1）、偷竊公司同仁或顧客財物；貪污應交公司款項。
（2）、與顧客爭吵或打架。
�。�3）、擅自將公司商品抬價，個人從中謀取私利。
�。�4）、泄露公司商業(yè)機密，造成直接經濟損失。
（5）、散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象。
�。�6）、在任職期間違反國家法律法規(guī)。
�。�7）、弄虛作假、欺騙公司、虛報冒領各種費用。
�。�8）、代打卡；利用公司電話打私人電話。
�。�9）、其它嚴重違規(guī)行為或嚴重過失。
三、特別條款
143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點；第二次扣除全月獎金并停職檢查，如再犯，除名。
�。�6）、未經許可在外兼職。
做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會比別人早成功！
第四章 管理責任與權限
144、公司實行干部能上能下制度，對于優(yōu)秀的員工或干部，公司將不定期的給予外出培訓學習機會，提高綜合素質。
145、干部級別劃分及相應的職務補貼如下：08級組長每月職務補貼180元、07級副主任每月職務補貼280元、06級主任每月職務補貼380元、05級店經理助理每月職務補貼480元、03級店經理每月職務補貼600元、02級副總每月職務補貼800元。（以上職務補貼不包含與公司另行達成工資待遇的人員）
146、高一級別的干部有權對任何低于其級別的干部和員工進行指導管理和監(jiān)督檢查。所有08級以上的干部，應主動承擔起自己應盡的義務和職責。身為干部，承擔責任、壓力，接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的，對公司交付的任務，必須自己設法解決，公司不接受任何的理由和借口。
一、 總管理部
設副總經理或總經理助理。
147、在總經理授權范圍內，全面協(xié)助總經理工作。
148、傳達貫徹落實總經理下達的各項工作任務，協(xié)調各部門關系，使公司具有極強的整合力。
149、協(xié)助總經理起草公司長遠規(guī)劃、擬定公司的經營策略及年度目標。
150、協(xié)助總經理擬定公司各項管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務會，對公司重大工作有表決權、建議修正權。
152、根據公司各項管理制度及規(guī)定，就公司日常運作過程中出現(xiàn)的問題，有權向各部門及個人提出質詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈品贈送權。
二、分公司經理（店長）
154、組織指揮和管理分公司的生產經營活動。工作中做到公私分明，絕對不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴格公正、公平，照章辦事。
155、根據生產經營活動的需要安排本公司的員工 ，協(xié)調部與部之間關系，充分調動員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項工作情況，對違紀的員工做出處罰決定。
157、每周必須召集全體員工開會，研討服務質量，業(yè)務狀況，作書面報告上報總經理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件，（顧客投訴，事故，故障等）及時作出準確的指示和處理，并報總經理。
159、正確下達和完成總經理的指使或命令。
160、關心每天的經營情況，努力帶領員工達到經營目標。關心員工的健康和情緒波動。
161、保持良好的店堂風貌，督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局，不計較個人恩怨得失，以公司整體利益為重。
三、門市部
設門市部主任
163、負責安排班前的準備工作，解決業(yè)務問題。
164、跟據公司經營計劃，制定本部目標與計劃，努力完成營業(yè)目標。
165、檢查行為規(guī)范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環(huán)境衛(wèi)生的清潔。
166、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
167、運用有效領導方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽。
169、有權對未完成任務的員工提出批評，有權對違反公司制度的員工予以裁決，上報經理。
170、 有權解決門市業(yè)務工作，對客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權。
171、 為完成本部任務，必須與其他部門保持必要密切聯(lián)系。
四、攝影部
設攝影部主任或主管
172、 具體安排工作任務、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質、保證作品質量。
174、組織召開周會，檢查討論工作問題，交流工作經驗，負責本部職員業(yè)務水平的提高和培訓。
175、協(xié)調與各部門之間的流程作業(yè)，提高工作效率。
176、運用有效方法，激勵本部士氣，確保工作目標實現(xiàn)。
177、有權建議技術人員技術等級的升級或降級。
178、有權對違反操作規(guī)程，影響技術品質的人員予以裁決，上報經理。
179、為完成任務，必須與其他部門保持必要聯(lián)系；協(xié)助其他部門搞好后期工作，提高選片率。
設型設部主管
180、負責安排班前的準備工作，解決業(yè)務問題；如有外出業(yè)務，須提前安排好本部工作流程。
181、根據公司經營計劃，制定本部目標與個體工作計劃，努力完成營業(yè)目標。
182、檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。
183、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
184、運用有效領導方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽。
186、對各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學控制。
187、協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產出率。
六、數(shù)碼后期制作部
設數(shù)碼后期制作部主任或主管
188、負責安排班前的準備工作，做好工作安排，合理分派工作任務，解決業(yè)務問題。
189、科學解決正常件與非正常件的處理，保證按時出件。
190、組織召開周會，交流美工創(chuàng)作經驗，負責本部員工業(yè)務技術的提高。
191、運用有效激勵方法，激勵本部士氣，提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質，嚴把質量關。
193、隨時控制本部消耗品的用量，及時提出所需消耗品的數(shù)量。
194、依公司經營之所需，及時高質量制作公司樣本、樣冊。
195、負責本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產出率。
196、對不合格作品提出重做，對浪費公司財產的員工進行處罰，上報經理。
197、保證公司各部門正常業(yè)務的開展，做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角，隨時清潔。
199、司機必須要隨時檢查車輛，保證能及時出車，平時注意車輛保養(yǎng)。
200、司機應嚴格遵守道路交通法規(guī)和有關規(guī)定，如有非正常費用發(fā)生， 公事：個人負擔50%；私事：個人承擔全部責任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競爭創(chuàng)造人才，人才帶動競爭！
唯有不斷競爭，才會不斷進步！
婚紗店員工管理制度 2
1、上班時必須穿戴好工作制服，掛牌上崗，穿制服季節(jié)嚴禁著便裝上崗，制服必須保持干凈整潔，如季節(jié)問題或新員工經店長許可方可著便裝上崗，但不可穿袒胸露肩之時裝，不穿無后跟鞋，冬天店堂內不得穿長棉衣上班。（2分）
2、門市人員遇有從外進入之客人、無論是否消費，皆應暫停一切私務，上前開門，大聲說出“歡迎光臨”，且主動上前問侯，安請入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服務。
3、使用電話，言語盡量簡短，切不可過度占線，禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。上班期間如在工作忙碌時要關掉手機（如門市在接單、化妝在工作、攝影部在攝影等）。（1分）
4、一手交一手服務跟著走的工作原則：強調客人在公司各環(huán)節(jié)之間轉移時，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無人的現(xiàn)象，包括上衛(wèi)生間等其它活動。（1分）
5、簽收制度：公司作業(yè)流程表要認真填寫，根據流程單，哪個環(huán)節(jié)出錯，哪個人負責。（2分）
6、工作期間如工作質量造成客怨，或遭到顧客投訴，每次扣5至10分。
7、員工之間如有磨擦等問題，找主管或經理解決，切不可在工作場地爭吵，如有此情況，不管誰對誰錯均罰款壹佰元。
8、不輕易答應顧客另外要求的條件，如答應客戶的條件一定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分）
9、隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成隨手關燈、關水、關門的良好習慣。
10、店內的一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄，員工有保密防謀的`責任心。（5分）
11、隨時幫助、支持、支援店內同事，團結一致。
12、要求“迎三送七”的送迎客禮儀，普通話服務。（“迎三送七”顧客來時出門迎接3步，顧客離開時，出門身送7步）
13、公開會議、聚餐及其它集體活動視為重要作息，如非不可抗力之事故而缺席者視為曠職。（5分）
14、個人業(yè)績呈報，個人業(yè)績應根據客戶訂單自行填寫、經理簽字生效，員工務于次月二號前主動呈報、以供核發(fā)業(yè)績獎金。
15、店內所有物品皆應愛護使用，如屬人為損壞，視損壞程度賠償。
16、個人綜合薪資屬機密事宜，店內列為保密條款，員工切勿探詢他人薪資或自行申張。若有不實可直接向上級反應，定力求合理。（工資發(fā)放時間次月十至十五日）
以上為店內規(guī)章制度，如有違犯，按各條款后列扣分，每分2元。
婚紗店員工管理制度 3
一、每月輪休假四天，外出假六次。但使用時間須非公務繁忙及店內人手不足之時。
二、每天輪休人數(shù)只限一人（特殊情況例外），必須在前一天寫（休）請假條，
經店長同意批準后生效，以電話或別人捎假均無效，當天請假，一天扣兩天。
三、按請假條時間按時間回店上班，并簽字消假。
四、末按請假時間消假，超過請假時間一天者按一天扣二天工資計算，并取消下月外出假。如超假三天以上者視為自動離職，將于以辭退。
五、不得遲到、早退、脫崗、10分鐘內按3類過失，罰款10元。超過２0分鐘按半天缺工計，超一小時按缺一天計，如工作需要早上班，晚下班者由店長另行安排，不可以晚上班或早下班自行處理之。
六、一月內無請假、休假者，休假日按每天10元隨工資發(fā)放。無特殊情況請假一天按二天計算。特殊情況請假由經理簽字生效，注明請假原因，按實際請假天數(shù)扣工資。
七、每月請休假不得超過４天，超過按一天扣２天工資計算，農忙時請假店內另行安排。
婚紗店員工管理制度 4
為了照顧員工部分私事的辦理，我店對員工給于每月８小時外出假之照顧，本外出假不扣工資，但使用時間須非公務繁忙及店內人手不足之時。
一、外出假可分為8次使用，即每２小時為一單位4次，1小時為一單位8次。
二、本外出假不得累計或借于他人使用。
三、外出時須自行填妥外出登計表，經店長同意簽字后方可外出。
四、不得同時外出二人或以上。
五、每次使用不得超過，超過一小時內按遲到論處。超過二小時按缺工論處，并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由。
婚紗店員工管理制度 5
一類過失（辭退或留職察看，罰金100元）
1、泄露公司機密或做出有損公司利益的事。
�。�、偷竅公私財物。
3、頂撞上級或不服從上級安排。
�。础掖芜`反公司各項規(guī)章制度。
5、從事違法活動。
二類過失（罰金每次30元至50元）。
1、頂撞客人、態(tài)度欠佳，造成惡劣影響者。
�。�、其服務質量遭到客人投訴。
3、私用或浪費公司物品者（損壞應予以賠償）
�。�、未事先聲明私自照相、洗片者。
三類過失（罰款式10元）
1、上班不化淡妝、衣冠不整潔、講話粗魯?shù)绕茐墓菊w形象者。
�。�、工作時間聚堆聊天、嬉笑打鬧，大聲喧嘩、干私活、聽錄音機、睡覺、打牌或閱讀與業(yè)務無關之報刊、小說等。
3、晨會點名不到者按遲到處理，其它時間遲到、早退、脫崗（私自外出超過10分鐘）。
４、上班時間未穿工作服與未佩帶工作證卡。
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