小學(xué)教師管理制度

時(shí)間：2025-01-16 17:53:27 制度我要投稿

小學(xué)教師管理制度集錦(15篇)

　　在當(dāng)下社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的小學(xué)教師管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

小學(xué)教師管理制度集錦(15篇)

小學(xué)教師管理制度1

　　良好的考勤管理制度對于工廠來說至關(guān)重要，它：

　　1. 維護(hù)生產(chǎn)秩序：確保員工按時(shí)上班，保證生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。

　　2. 提高效率：通過規(guī)范員工出勤，減少無效工時(shí)，提升生產(chǎn)效率。

　　3. 保障公平：確保所有員工在請假、加班等方面享有平等權(quán)利。

　　4. 促進(jìn)合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　5. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過公正的.考勤管理，增強(qiáng)員工對公司的信任和歸屬感。

小學(xué)教師管理制度2

　　中小學(xué)教師管理制度的重要性在于：

　　1. 提升教學(xué)質(zhì)量：通過明確的.職責(zé)規(guī)定和質(zhì)量評估，激發(fā)教師的教學(xué)積極性，提高課堂教學(xué)效果。

　　2. 促進(jìn)教師成長：系統(tǒng)化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃有助于教師專業(yè)技能的提升，推動教師隊(duì)伍的持續(xù)進(jìn)步。

　　3. 維護(hù)教學(xué)秩序：紀(jì)律處分制度能有效約束教師行為，保持良好的教學(xué)環(huán)境。

　　4. 保障教師權(quán)益：合理的激勵(lì)機(jī)制和權(quán)益保護(hù)措施，增強(qiáng)教師的職業(yè)歸屬感和滿意度。

小學(xué)教師管理制度3

　　考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 維護(hù)秩序：確保公司日常運(yùn)營的正常進(jìn)行，防止因員工出勤問題影響業(yè)務(wù)。

　　2. 提高效率：通過有效管理，合理調(diào)配人力資源，提升團(tuán)隊(duì)的'工作效率。

　　3. 公平公正：保證所有員工在考勤方面的待遇一致，減少內(nèi)部矛盾。

　　4. 法規(guī)遵從：符合勞動法等相關(guān)法規(guī)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

　　5. 員工激勵(lì)：通過考勤記錄，可以作為評價(jià)員工工作表現(xiàn)的參考，激發(fā)員工積極性。

小學(xué)教師管理制度4

　　根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的需要，學(xué)校為各位老師配置了辦公電腦，其目的是利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)教育信息資源共享，以推動學(xué)校教育教學(xué)改革，促進(jìn)教師利用先進(jìn)的信息技術(shù)輔助教育教學(xué)工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量。為了保證校園網(wǎng)的安全運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)的正常使用，規(guī)范教師正確的教育教學(xué)行為以及正常的教育教學(xué)秩序，特制定本管理制度：

　　1、教師是所用計(jì)算機(jī)的保管責(zé)任人，電腦要按指定位置擺放，不隨意更改。教師平時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好所用計(jì)算機(jī)的保管和保養(yǎng)工作。要妥善保管和維護(hù)好自己的機(jī)器，設(shè)備丟失或者是人為損壞，或管理不善，保管責(zé)任人要負(fù)全部的責(zé)任。

　　2、每天早上下午上班都要瀏覽學(xué)校博客網(wǎng)站，及時(shí)了解學(xué)校的最新信息通知，下班前要確保計(jì)算機(jī)的電源是關(guān)閉。

　　3、所有個(gè)人文件或教學(xué)資源文件不能保存在C盤(包括桌面)，應(yīng)在“指定盤符(如D盤E盤等)”下以“自己的姓名”為單位，單獨(dú)建立文件夾，如備課集，試卷集、課件集、資料集等，以備查閱，并及時(shí)做好備份工作，以防資料丟失。

　　4、教師在利用計(jì)算機(jī)上網(wǎng)的過程中應(yīng)自覺抵制瀏覽各種不健康的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，絕對禁止教師利用計(jì)算機(jī)和校園網(wǎng)絡(luò)傳播各種反動言論、不良信息和惡意誹謗他人，不參與各種不利于黨和政府網(wǎng)絡(luò)論壇。

　　5、教師利用計(jì)算機(jī)和校園網(wǎng)絡(luò)主要應(yīng)該從事與教學(xué)業(yè)務(wù)和教學(xué)管理相關(guān)的工作。嚴(yán)禁用辦公室電腦做無關(guān)教育教學(xué)工作的使用，上班期間不得利用電腦玩游戲、炒股、看電影、上網(wǎng)聊天等(學(xué)校不定時(shí)抽查或網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)后查實(shí)，輕者通報(bào)批評，嚴(yán)重者撤回機(jī)器，并由學(xué)校統(tǒng)一研究處理，除批評教育外，納入當(dāng)月教育教學(xué)制度考核。

　　6、為了保障學(xué)校網(wǎng)絡(luò)帶寬資源在教學(xué)上的正常使用，不允許教師利用計(jì)算機(jī)從網(wǎng)絡(luò)上長時(shí)間大帶寬地上傳和下載文件。

　　7、教師在用機(jī)過程中不允許通過校園網(wǎng)絡(luò)下載電影和各種游戲軟件，進(jìn)行各類網(wǎng)絡(luò)游戲活動，從事證券行情查詢和證券交易。

　　8、教師使用完畢后要按照正常的步驟關(guān)機(jī)，不得強(qiáng)行的`關(guān)閉電源。下班后必須切斷電腦所有電源，關(guān)閉計(jì)算機(jī)，停止計(jì)算機(jī)的運(yùn)行，才能離開。絕對禁止教師在下班后讓計(jì)算機(jī)在無人看管的狀態(tài)下自動下載各類網(wǎng)絡(luò)信息，凡違反操作規(guī)程而造成機(jī)器損壞，視其情節(jié)酌情賠償。

　　9、為防止電腦病毒的感染，在使用光盤、U盤前，請用殺毒軟件掃描確認(rèn)安全的情況下使用。不要隨便下載安裝程序。

　　10、電腦應(yīng)定期維護(hù)，做好防震、防潮、防磁、防熱、防霉、防塵、防水等工作，保持電腦清潔和保證主機(jī)、顯視器周邊有足夠的空間散熱。計(jì)算機(jī)在使用過程中一旦發(fā)生故障不能正常使用，發(fā)現(xiàn)軟硬件問題，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校有關(guān)部門反映，以求盡快修復(fù)使用。

　　11、要愛護(hù)和正確使用電腦，節(jié)約用電、確保設(shè)備正常運(yùn)行。機(jī)箱后貼有封條，機(jī)器的硬件設(shè)備均已正確連接到位，任何人不得私自打開機(jī)箱，更換硬件配置，嚴(yán)禁帶電插拔硬件。微機(jī)設(shè)備在使用中出現(xiàn)故障，不論是人為損壞還是器材本身故障，應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)管理人員，不得自己拆卸器材。

　　12、講究職業(yè)道德，不私自打開本室其他人員的相關(guān)文件夾，尊重他人的權(quán)利(共享部分例外)。不私自改變IP地址，不修改有關(guān)計(jì)算機(jī)重要數(shù)據(jù)，以避免計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的癱瘓，造成重要資料的丟失。

　　13、為方便維護(hù)，外來人員不得使用辦公室電腦。擅自使用造成損壞的，由相關(guān)個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　14、電腦設(shè)備屬于學(xué)校財(cái)產(chǎn)，教師只擁有該電腦使用權(quán)，具體調(diào)配、出借須經(jīng)學(xué)校同意。不得擅自借出或挪作它用，否則，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　15、任何教師不得以任何理由將機(jī)器及其附屬設(shè)備帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校收回機(jī)器。

小學(xué)教師管理制度5

　　幼兒園教師崗位管理制度是確保教育質(zhì)量和兒童安全的重要框架，它涵蓋了教師的工作職責(zé)、行為規(guī)范、考核評價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作職責(zé)：明確教師在教學(xué)、班級管理、家長溝通等方面的基本任務(wù)。

　　2. 行為規(guī)范：規(guī)定教師的.行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、尊重兒童、團(tuán)隊(duì)合作等。

　　3. 考核評價(jià)：設(shè)定教師績效評估標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)效果、家長滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等指標(biāo)。

　　4. 培訓(xùn)發(fā)展：規(guī)劃教師的專業(yè)發(fā)展路徑，包括定期培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。

　　5. 福利待遇：規(guī)定教師的工資、福利、假期等權(quán)益保障。

　　6. 教學(xué)資源管理：規(guī)范教學(xué)材料的使用和保管，確保教育資源的有效利用。

　　7. 應(yīng)急處理：設(shè)立應(yīng)對突發(fā)情況的預(yù)案，如兒童安全事件、疾病預(yù)防等。

小學(xué)教師管理制度6

　　超市考勤管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保運(yùn)營的穩(wěn)定性和效率。它包括員工的上下班時(shí)間、請假規(guī)定、遲到早退處理、考勤記錄與審核、異常情況處理等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間以及休息日的設(shè)定。

　　2. 簽到簽退：規(guī)定員工簽到簽退的時(shí)間窗口，以及如何處理未按時(shí)簽到簽退的情況。

　　3. 請假制度：詳細(xì)闡述請假流程，包括事假、病假、年假等各種類型，以及請假所需提供的證明材料。

　　4. 遲到與早退：設(shè)定遲到與早退的定義和處罰標(biāo)準(zhǔn)，以及特殊情況的處理辦法。

　　5. 考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的保存方式，以及定期審核的.頻率和責(zé)任人。

　　6. 異常處理：對于突發(fā)狀況如交通延誤、身體不適等，設(shè)立相應(yīng)的應(yīng)對措施和審批流程。

　　7. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立對準(zhǔn)時(shí)出勤的獎(jiǎng)勵(lì)和違反規(guī)定的懲罰措施，激勵(lì)員工遵守考勤制度。

小學(xué)教師管理制度7

　　美術(shù)培訓(xùn)教師管理制度是一套旨在規(guī)范教師行為，提升教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生權(quán)益，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，以及維護(hù)學(xué)校運(yùn)營秩序的綜合性管理體系。它涵蓋了教師招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、權(quán)益保護(hù)等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 教師資格認(rèn)證：確保所有教師具備相應(yīng)的.美術(shù)教育背景和專業(yè)技能，通過面試、試講等環(huán)節(jié)進(jìn)行選拔。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期組織教學(xué)技巧、藝術(shù)理論、課程設(shè)計(jì)等方面的培訓(xùn)，促進(jìn)教師專業(yè)成長。

　　3. 教學(xué)計(jì)劃與執(zhí)行：制定明確的教學(xué)大綱，規(guī)定課程內(nèi)容、教學(xué)方法和評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督教師的教學(xué)實(shí)施。

　　4. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：通過學(xué)生反饋、同行評價(jià)、教學(xué)觀摩等方式，定期評估教學(xué)質(zhì)量，提出改進(jìn)意見。

　　5. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)教師創(chuàng)新教學(xué)方式，提高教學(xué)效果。

　　6. 行為規(guī)范：明確教師職業(yè)道德準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)尊重學(xué)生、公正公平對待每一位學(xué)生。

　　7. 權(quán)益保護(hù)：保障教師的合法權(quán)益，如合理的工作時(shí)間、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。

小學(xué)教師管理制度8

　　中小學(xué)教師管理制度是確保教育質(zhì)量和教學(xué)秩序的重要手段，它涉及到教師的.職責(zé)、考核、培訓(xùn)、激勵(lì)等多個(gè)方面，旨在規(guī)范教師行為，提升教育教學(xué)水平。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 教師職責(zé)：明確教師的教學(xué)任務(wù)、班級管理責(zé)任以及參與學(xué)�；顒拥囊�。

　　2. 教學(xué)質(zhì)量評估：建立教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系，包括學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等多維度考核。

　　3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定教師專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括定期培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和進(jìn)修學(xué)習(xí)等。

　　4. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，表彰優(yōu)秀教師，同時(shí)設(shè)置合理的薪酬福利體系，激勵(lì)教師提升教學(xué)質(zhì)量。

　　5. 紀(jì)律處分：規(guī)定違反教學(xué)規(guī)定的處理辦法，確保教學(xué)秩序。

　　6. 教師權(quán)益保護(hù)：保障教師合法權(quán)益，包括工作環(huán)境、勞動時(shí)間、休息休假等。

小學(xué)教師管理制度9

　　1、建立定期檢查制度。學(xué)校每學(xué)期組織人員對公共財(cái)物進(jìn)行一次全面清查，并登記造冊，落實(shí)財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任人。每學(xué)期對公物進(jìn)行必要的檢查維修。

　　2、建立財(cái)產(chǎn)登記制度。

　　3、班上的公物管理實(shí)行班級負(fù)責(zé)制。凡是班上的`講桌、講凳、衛(wèi)生工具，毛刷、一切電器、門窗、玻璃、美化教室用品，班級牌，均由該班全體學(xué)生共同負(fù)責(zé)保護(hù)、管理。如有人為損毀，由該班自行解決維修或昭價(jià)賠償?shù)膯栴}。

　　4、建立公共財(cái)物管理部門負(fù)責(zé)制。實(shí)驗(yàn)器材管理由古剛義負(fù)責(zé)，微機(jī)室器材管理同廖長清負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)室公物管理由李建負(fù)責(zé)，體育器材管理由體育教師共同負(fù)責(zé)，油印室的公物管理由張鳳仙負(fù)責(zé)，油印資料老大需要教導(dǎo)處先登記，再由張鳳仙記錄及油印。檔案室的公物管理由工會負(fù)責(zé)，雜物保管室由黃澤林負(fù)責(zé)，錄音機(jī)、聽力磁帶、教參、教學(xué)掛圖由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理，伙食團(tuán)公物由李建輝負(fù)責(zé)，段學(xué)良負(fù)責(zé)對電器、辦公用品等進(jìn)行發(fā)放與登記。辦公桌椅經(jīng)編號、登記后由各位教師負(fù)責(zé)管理。

　　5、學(xué)校公物非經(jīng)校長和管理責(zé)任人簽字同意，并辦理好有關(guān)手續(xù)，不得外借，否則，一切責(zé)任由管理責(zé)任人承擔(dān)。

小學(xué)教師管理制度10

　　1、擁護(hù)黨的方針、政策，熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛每一名學(xué)生。(25分)

　　2、教案檢查制度：(配分10分)

　　為了消除無教案上課現(xiàn)象，每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)備課格式的規(guī)范性，備課內(nèi)容、板書及書寫綜合評分，上等記為9-10分，中等記為5-8分，下等在5分以下，期末并評選出本期優(yōu)秀教案。

　　3、作業(yè)檢查制度：(配分10分)

　　教導(dǎo)處每月對教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，評定當(dāng)月得分。學(xué)期末匯總。

　　4、行政評教制度：(配分20分)

　　學(xué)校教學(xué)管理人員組成評教小組，堅(jiān)持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映作好記錄，期末對教師進(jìn)行綜合評定打分。優(yōu)秀17-20分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過30%。，良好16-10分，合格10-7分，不合格6分以下。

　　5、學(xué)生評教制度：(配分5分)

　　每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進(jìn)行評教，全面收集學(xué)生對教師任課情況的評價(jià)及反映，由學(xué)生給教師綜合評定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點(diǎn)。學(xué)校要將學(xué)生反饋的`意見轉(zhuǎn)達(dá)給任課教師，幫助教師改進(jìn)提高。

　　6、工作量考核：(配分10分)

　　教師標(biāo)準(zhǔn)工作量每周15--18節(jié)，不足節(jié)者每差1節(jié)扣2分.行政干部應(yīng)上足規(guī)定課時(shí)。

　　7、考試制度：(配分20分)

　　學(xué)校實(shí)行考教分離，期末學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一考試，分為上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。按鎮(zhèn)平均積分為標(biāo)準(zhǔn)。教導(dǎo)處和教研組共同研究，綜合評分。

　　8 、出勤考核：(只記負(fù)分)

　　教職工有遲到和病事假的，當(dāng)月匯總期末考核分?jǐn)?shù)。曠工一節(jié)課扣考核5分;事假每天扣考核分1分;病假每天扣考核1分;住院病假每天扣0.5分。

　　9、扣分項(xiàng)考核：(只記負(fù)分)

　　教案檢查不合格者;課堂教學(xué)無板書或板書馬虎者;教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;有嚴(yán)重體罰學(xué)生者;未經(jīng)特許坐著上課者;不服從臨時(shí)工作安排和調(diào)動者;不按時(shí)完成布置的工作任務(wù)者;社會及家長對某教師提出確切的批評意見者;不按時(shí)完成表冊、資料收集和上交者。有其它違紀(jì)失職者。

　　10、加分項(xiàng)考核：(最多加5分)

　　(1)、教師個(gè)人參與各種重要活動獲得市、區(qū)、縣、鎮(zhèn)各種名次和獎(jiǎng)勵(lì)者，可加1-3分。參加各種輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)可加1-2分。

　　(2)、參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎(jiǎng)?wù)呒?-3分。

　　(3)為學(xué)校和專業(yè)部作了大量義務(wù)性工作或有其它重大項(xiàng)獻(xiàn)可加2-3分。

　　教師全期考核分?jǐn)?shù)將作為期末考核獎(jiǎng)的唯一依據(jù)。金額一般是上等100元，中等50元，下等30元。上等人數(shù)只能占人數(shù)的30%，考核分在60-70分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎(jiǎng)。

小學(xué)教師管理制度11

　　請假考勤管理制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它有助于：

　　1. 維護(hù)工作秩序：明確的請假流程和考勤規(guī)定能確保工作的'連續(xù)性和效率。

　　2. 保障公平公正：通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

　　3. 保護(hù)員工權(quán)益：合理安排假期，確保員工的休息權(quán)，有利于提高工作滿意度和生產(chǎn)力。

　　4. 提升管理效能：準(zhǔn)確的考勤記錄為薪酬計(jì)算、績效評估提供依據(jù)，便于人力資源管理。

小學(xué)教師管理制度12

　　本《紀(jì)律考勤管理制度》旨在規(guī)范公司員工的日常工作行為，確保組織運(yùn)營的高效性和有序性。其主要內(nèi)容涵蓋了員工的出勤管理、請假制度、遲到早退處理、曠工規(guī)定以及相關(guān)獎(jiǎng)懲措施。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 出勤管理：明確每日上下班時(shí)間，規(guī)定簽到簽退流程。

　　2. 請假制度：包括事假、病假、年假等各類假期的申請程序和審批權(quán)限。

　　3. 遲到早退處理：設(shè)定遲到和早退的`定義，規(guī)定相應(yīng)的處罰措施。

　　4. 曠工規(guī)定：明確曠工的判定標(biāo)準(zhǔn)，以及對應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　5. 獎(jiǎng)懲措施：設(shè)立考勤獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，激勵(lì)員工遵守制度。

小學(xué)教師管理制度13

　　指紋機(jī)考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 確保公平公正：通過科技手段記錄員工出勤，避免人為誤差，確保每位員工的工作時(shí)間得到公正評價(jià)。

　　2. 提升管理效率：自動化的考勤系統(tǒng)減少人力審核工作，提高行政效率。

　　3. 維護(hù)公司秩序：明確的'考勤規(guī)則有助于建立良好的工作紀(jì)律，維持公司正常運(yùn)作秩序。

　　4. 保障員工權(quán)益：準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)為薪資計(jì)算提供依據(jù)，保護(hù)員工合法權(quán)益。

小學(xué)教師管理制度14

　　為了規(guī)范中小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察管理，完善教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度，維護(hù)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)的公正與公平，做到有序、有效培養(yǎng)教師，遵照教體局和紀(jì)委紀(jì)檢組聯(lián)席會議要求，現(xiàn)對大武口區(qū)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察作如下規(guī)定：

　　一、教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的原則

　　1．區(qū)級以上政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的領(lǐng)導(dǎo)和教師，經(jīng)學(xué)�；蚪腆w局同意方可參加。

　　2.教育主管部門組織的培訓(xùn)或各類研討會，涉及到領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科教師，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況按計(jì)劃派出。

　　3.因教育教學(xué)工作需要必須派出培訓(xùn)、參賽、參會或考察學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和教師，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定或經(jīng)學(xué)校研究推薦、教體局批準(zhǔn)后方可參加。

　　4．對一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會議或活動，未經(jīng)教體局批準(zhǔn)，學(xué)校不得派教師參加；非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動，學(xué)校一律不得參加。

　　5．同一名教師一年之內(nèi)最多只能參加一次省外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考察，省內(nèi)（市外）的培訓(xùn)學(xué)習(xí)每年最多不得超過兩次。

　　二、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察的有關(guān)程序

　　1.通知：由教體局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校，學(xué)校按照文件要求通知年級組、學(xué)科組推薦參加培訓(xùn)人選。

　　2.推薦：參加培訓(xùn)學(xué)員推薦要本著公正公平的原則，保證讓絕大多數(shù)教師有外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，推薦學(xué)習(xí)人員不能徇私舞弊，要明確外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的.目標(biāo)和方向，要堅(jiān)持為學(xué)校發(fā)展、為教師發(fā)展服務(wù)的原則。

　　3.審批：對年級組、學(xué)科組推薦的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察人選，學(xué)校要召開校務(wù)會議研究確定，并進(jìn)行公示，然后由學(xué)校上報(bào)教體局審批。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)須由教體局推薦和審批。

　　4．請假：外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的教師在教體局審核同意后，由學(xué)校調(diào)整課程，并妥善做好交接工作，并在學(xué)校填寫請假條。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)需到教體局和組織部履行請假手續(xù)。

　　5.備案：學(xué)校對于外出參加各級培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師要進(jìn)行登記，并上報(bào)教研室備案，做到教師外出培訓(xùn)有據(jù)可查，避免重復(fù)外出或多次外出。

　　三、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察返校后的有關(guān)工作

　　1．銷假：外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察歸來的教師要及時(shí)到學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門銷假。

　　2．學(xué)習(xí)反饋：凡外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（學(xué)歷培訓(xùn)除外）、考察歸來的教師，回校后必須在一周內(nèi)向教研組或?qū)W校上交學(xué)習(xí)報(bào)告，并進(jìn)行講座，幾人同時(shí)參加同一活動，可推薦一人進(jìn)行主講。所有外出培訓(xùn)的教師回校后都要撰寫3000字左右的學(xué)習(xí)報(bào)告（心得體會或調(diào)研報(bào)告、專題報(bào)告、學(xué)習(xí)總結(jié)），學(xué)校要對教師的學(xué)習(xí)報(bào)告進(jìn)行審閱并及時(shí)存檔，同時(shí)將學(xué)習(xí)報(bào)告上報(bào)教研室備案。

　　3．經(jīng)費(fèi)報(bào)銷：外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報(bào)告和講座后，才能按照財(cái)務(wù)規(guī)定予以報(bào)銷。

　　四、外出人員注意事項(xiàng)

　　1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校，要注意個(gè)人形象，不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事。

　　2.外出學(xué)習(xí)人員以提升專業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求，不得中途或提前離開。

　　3.外出學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，多與外地教師交流，掌握最新信息，要積極參與交流活動，發(fā)表自己的見解，最大限度的提高學(xué)習(xí)效果。

　　4.學(xué)習(xí)活動結(jié)束后要立即返校，不得延長時(shí)間，耽誤工作。凡不按時(shí)返回，經(jīng)核查，將按曠工處理。

　　5.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全，確保旅途平安。

　　五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。