公益自查報告
在現(xiàn)實生活中，報告不再是罕見的東西，要注意報告在寫作時具有一定的格式。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編整理的公益自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
公益自查報告1
根據(jù)國家林業(yè)局重點工程稽查辦公室文件《關于開展財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號）的通知精神，我市農(nóng)立即抽調(diào)財務科、生態(tài)辦等單位的相關工作人員組成工作組，對國家下達的20xx-20xx年財政森林生態(tài)效益補償基金的使用管理情況進行了自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
我市列入財政森林生態(tài)效益補償基金的國家級重點公益林面積為319579畝，其中國有部分211157畝（國有封山區(qū)160592畝，農(nóng)林場50565畝），集體部分92716畝，個人部分15706畝。20xx年聘請專職護林員126名（其中國有護林員48名，集體護林員73名，個人5名），管理員21名，技術員9名；20xx年聘請專職護林員142名（國有護林員63名，集體護林員74名，個人5名），管理員19名，技術員9名。
二、資金使用管理情況
�。ㄒ唬┵Y金到位情況
財政森林生態(tài)效益補償標準為4.8元/畝，每年撥付到我市153.4萬元，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬元。基金到位及時，沒有發(fā)生截留、滯留和違規(guī)抵扣資金的情況。
（二）資金使用管理情況
1、20xx年使用情況
（1）、管護費1437863元，其中撥付給村集體及個人管護員514805元，撥付標準為4.75元/畝；撥付給農(nóng)場管護員139458元，撥付標準為4.4元/畝；國有專職護林員448800元，標準為800元/月/人；管理員226800元，標準為900元/月/人；技術員108000元，標準為1000元/月/人。
（2）、森林防火開支5.6萬元，主要用于森林防火期重點公益林區(qū)開展防火宣傳及日常巡邏開支。
�。�3）、其它公共開支40137元，主要用于重點公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗收開支。
2、20xx年使用情況
（1）、管護費1527537.6元，其中撥付給村集體管護員445036.8元，撥付標準為4.8元/畝；個人部分75388.8元，撥付標準為4.8元/畝；撥付給農(nóng)林場242712元，撥付標準為4.8元/畝；國有部分護林員529200元，標準為700元/月/人；管理員勞務費159600元，標準為700元/月/人；技術員勞務費75600元，標準為700元/月/人。
�。�2）、公共開支62.4元，主要用于重點公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗收開支。
20xx-20xx年無虛報、冒領、騙取、挪用、轉移國家資
金、虛列支出、擴資金開支范圍、提高資金開支標準、私存私放國家資金、違規(guī)定額使用現(xiàn)金等問題發(fā)生。
�。ㄈ�、會計基礎工作和會計核算情況
20xx-20xx年，我嚴格按照《財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規(guī)定及相關財務管理規(guī)定，建立健全財政森林生態(tài)效益補償基金財務管理和會計核算制度，對財政森林生態(tài)效益補償基金實行分帳核算。
公益自查報告2
進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結果報告如下：
一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況：
我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
四、我鄉(xiāng)的自查情況：
我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學生姜游及時予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。
通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。
從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府
20xx年10月7日
公益自查報告3
人力資源和社會保障局：
根據(jù)州紀委、州委組織部、州人社局《關于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專項核查工作實施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發(fā)放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進行了全面自查�，F(xiàn)將自査情況報告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來，我校嚴格按照州上關于公益性崗位規(guī)范管理有關文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學畢業(yè)生，對就困難對象實行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成本職工作。
(二)崗位設置及所做重點工作
我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務科、招生辦等部門從事跟各自專業(yè)相關的工作，教務教學人員某某等12人，分別在外語系、會計系、計算機系等各系部從事日常教育教學工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個人員的權利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
(二)工資發(fā)放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發(fā)放的元補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運轉經(jīng)費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發(fā)放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領、騙取崗位補貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學習，主動作為，盡快熟練業(yè)務知識和工作技能，全面提高自身素質，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領導，團結同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業(yè)服務中心如實上報。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關公益性崗位工作人員的管理規(guī)定，嚴把聘用關和管理關，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統(tǒng)的學習培訓機會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學工作做出新的更大的貢獻。
公益自查報告4
根據(jù)遂寧市林業(yè)局《轉發(fā)省林業(yè)廳關于開展中央財政檔林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（遂林函[20xx]67號）文件精神，我局高度重視，明確專人負責，及時組織對20xx——20xx年度中央財政檔林生態(tài)效益補償基金補償工作進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況
經(jīng)查，20xx年以來我區(qū)中央財政檔林生態(tài)效益補償基金項目只有20xx年度新增重點公益林生態(tài)效益補償基金項目，涉及中央財政下?lián)苜Y金2422萬元，補償面積51萬畝。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和正確領導下，在市林業(yè)局的大力支持和精心指導下，我們嚴格按照《中央財政檔林生態(tài)效益補償基金管理辦法》和《天然林資源保護條例》等相關規(guī)定，認真貫徹“嚴管林、慎用錢、質為先”的工作方針，切實加強領導，做到專款專用，足額發(fā)放，全面完成了年度重點公益林生態(tài)效益基金補償工作的各項任務和指標，確保全區(qū)新增重點公益林得到有效保護。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌婎I導，健全機制。我區(qū)把新增重點公益林生態(tài)效益基金補償工作納入到林業(yè)建設目標責任制進行考核。一是實府負總責，主要領導親自抓，分管領導具體抓，林業(yè)部門具體實施，相關部門密切配合的工作機制，真正實現(xiàn)對新增重點公益林生態(tài)效益補償?shù)凝R抓共管。二是加強領導，成立機構、確定專人，全面負責新增重點公益林建設的項目實施、組織管理和協(xié)調(diào)指導工作，區(qū)政府成立了由分管副區(qū)長任組長、區(qū)林業(yè)局局長任副組長，區(qū)財政局、發(fā)改委、林業(yè)局、國土資源局、環(huán)保局、水務局等單位為成員的船山區(qū)新增重點公益林建設領導小組，并在區(qū)林業(yè)局設立了辦公室，抽調(diào)人員專抓此項工作。三是加強監(jiān)督檢查，對新增重點公益林管護責任制是否落實、補償資金是否落實到位等情況開展定期不定期的檢查，對管護措施不落實造成檔林資源破壞，資金使用不合理違返財經(jīng)紀律的行為進行嚴肅處理，為全區(qū)新增重點公益林管護和生態(tài)效益基金補償工作全面落實提供了強有力的組織保障。
�。ǘ⿵娀麄鳎岣哒J識。檔林生態(tài)效益補償基金制度的確立與全面實施，不僅為加快我區(qū)林業(yè)生態(tài)建設、鞏固生態(tài)建設成果、保障林業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，提供了強有力的政策支持和資金保障，而且是林業(yè)利益機制的探索和重大創(chuàng)新，使公益林的所有者和經(jīng)營者得到應有的利益，進一步調(diào)動了保護和建設公益林的積極性。我局充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，加大宣傳力度，同時，采取安排護林員到轄區(qū)農(nóng)戶家中 戶簽訂《護林防火公約》等辦法，做好對新增重點公益林生態(tài)效益補償基金工作的宣傳，使檔林生態(tài)效益補償基金制度的有關政策家喻戶曉，為加強新增重點公益林的保護和管理營造良好的社會氛圍。
三、資金使用及檔案管理
�。ㄒ唬⿵娀Y金使用管理
重點公益林生態(tài)效益補償基金是中央財政用于重點公益林檔林生態(tài)效益補償?shù)膶ｍ椯Y金。為了加強資金管理，提高資金使用率，保障重點公益林補償對象的合法權益，我們嚴格按照省財政廳、省林業(yè)廳的相關規(guī)定執(zhí)行，一是嚴格按法規(guī)辦事、按政策辦事、按制度辦事，按照規(guī)定用途使用資金；二是加強補償基金使用的監(jiān)督檢查，由區(qū)府督查室會同區(qū)財政局、林業(yè)局對補償金額的到位情況進行督查。三是增加資金使用的透明度，主動接受社會監(jiān)督，確保資金用到實處，安全運行。
�。ǘ┘訌姍n案資料管理
檔案資料管理工作，是新增重點公益生態(tài)效益基金補償?shù)囊豁椈A性工作。在區(qū)林業(yè)局的統(tǒng)一要求與督促下，全區(qū)對新增重點公益補償工作的相關材料、圖、表、冊做到統(tǒng)一歸類，規(guī)范管理。
四、存在的問題和建議
一是由于新增重點公益林生態(tài)效益補償基金計劃有限，目前我區(qū)仍有許多生態(tài)區(qū)位極為重要的林木和林地未能納入重點公益林的范圍，從而有可能降低這些地段的林木和林地保護力度，造成一定的生態(tài)安全隱患。
二是新增重點公益林保護管理和檔林生態(tài)效益基金補償工作涉及面廣量大，工作繁瑣，需耗費大量人力、物力、財力，由于我區(qū)政府的財政吃緊，配套資金不能及時兌現(xiàn)，工作壓力較大，影響了此項工作正常開展。
特此報告
公益自查報告5
20xx年度我生態(tài)林管護工作在市局和黨工委、辦事處的領導下，積極發(fā)揮職能作用，不斷完善管理，提高管理水平，根據(jù)xx市農(nóng)林局《關于開展20xx年度公益林自查工作的函》〔20xx〕xx4號文件要求。我街道及時對20xx年度公益林管護開展了自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：
一、生態(tài)公益林基本情況
我街道共有國家級生態(tài)公益林面積1755畝，涉及7個村914戶農(nóng)戶。
二、集體和個人開展的公益林管護情況完成
一管護制度的落實情況主要內(nèi)容
120xx年年初，全街道根據(jù)國家、省、市有關文件精神和《xxx省檔林生態(tài)效益補助工程管理辦法》的總體要求，制定了管護合同，在合同中明確規(guī)定了管護員的責、權、利關系，并進行了細化，用來更好的執(zhí)行。
220xx年全街道實行街道、村、社三級聯(lián)動方式，層層制定管護制度，確保開展好公益林日常管護。
3為貫徹落實“預防為主、積極消滅”的檔林防火方針，根據(jù)《中華人民共和國檔林法》、《檔林防火條例》、《xxx省檔林消防條例》及上級文件精神，響應國家“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的檔林防火重要指示，結合本鎮(zhèn)實際，制定了《xx街道野外火源管理制度》，強化野外用火管理，切實規(guī)范林區(qū)農(nóng)事生產(chǎn)的用火行為。
4為認真落實管護責任，確保公益林得到有效管護，結合我街道實際，制定了《xx街道公益林管護驗收制度》。
二管護人管護措施落實情況主要內(nèi)容
1為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，共簽訂管護合同714份，其中街道與村7份，村與社及戶共721份，讓社會各界了解公益林管護內(nèi)容、管護區(qū)域。
2鼓勵群眾人人參與公益林管護，主動管護，20xx年我街道管護人員為公益林除草率達98%，有效地保證了公益林的生長。
3廣泛宣傳《檔林防火條例》，書寫護林防火標語80多條，防火期內(nèi)實行村民輪流值班制度。
4嚴格執(zhí)行占用林地審批制度，嚴禁在林區(qū)內(nèi)盜砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動物和侵占林地，我街道20xx年已申報市林業(yè)局核減愛國村901項目征占地面積，未發(fā)現(xiàn)濫砍濫伐、亂捕濫獵野生動物現(xiàn)象。
5按照預防為主、積極防治的方針，搞好預測預報，監(jiān)測林業(yè)有害生物防治，轄區(qū)內(nèi)無檔林病蟲害發(fā)生。
以上是《年度公益林的自查報告》的范文參考詳細內(nèi)容，涉及到街道、公益、制度、情況制定、落實、開展、檔林等方面，看完如果覺得有用請記得（CTRL+D）收藏。
公益自查報告6
以來，鎮(zhèn)一事一議財政獎補項目在市財政、交通、水務等各部門的大力支持下，精心組織，廣泛宣傳，科學實施，取得了明顯成效。現(xiàn)將自查的有關情況簡要匯報如下：
一、基本情況
二、工作具體開展情況:
1、組織領導。
為扎實推進我鎮(zhèn)一事一議財政獎補項目順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府把一事一議工作列入重要議事日程，成立了以鎮(zhèn)黨委書記任勤任組長，成立了以任勤書記為組長，紀委書記楊金保為副組長，鎮(zhèn)規(guī)劃辦、社經(jīng)中心、紀檢辦公室負責人、項目村書記為成員的項目建設領導小組，抓好工程項目的建設、質量和管理工作。同時，各個項目村分別成立了以村黨支部書記為組長，村民監(jiān)督委員會成員、黨員代表、村民代表為成員的項目實施領導小組，具體負責項目的實施。明確分工，強化責任，加強資金管理，確保各項工作有序進行。
2、宣傳發(fā)動。
通過召開村民代表會議，黨員大會，開辟宣專欄，制作固定標語等形式，全力營造一事一議宣傳工作的氛圍，尊重民意，民主決策，規(guī)范操作，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力宣傳一事一議工作的積極意義，讓村民知道開展一事一議工作是黨和政府關心三農(nóng)工作的重要組成部份，是加大財政資金向三農(nóng)投入的有效載體，是為民謀利的有效途徑。通過有效的宣傳，把黨的政策化作農(nóng)民群眾的實際行動，增強了他們的投工投勞的積極性和主動性，有力地推動了一事一議工作的順利開展，營造了群眾積極參與項目建設的良好氛圍。
3、項目管理。
為了切實做好全鎮(zhèn)村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補項目的管理和維護，我們建立了一事一議財政項目庫，分項目立卷歸檔，實行專人、專柜管理。
項目申報資料齊全、內(nèi)容完整。申報資料具體包括：項目建議書、項目申報表、村民代表會議記錄、村委會議記錄、籌資籌勞清冊、預算方案、工程預算表、項目公示表、項目概算表、項目匯總表、資金申請報告、項目公示資料等。
一事一議財政獎補項目的申報嚴格按照程序來走。獎補項目有各村民委員會申報、經(jīng)鎮(zhèn)人民政府初申后，報中衛(wèi)市財政局，市財政局會同市交通局、水務局、農(nóng)牧局等相關部門會審批準。
對已經(jīng)批準的一事一議獎補項目，都能及時組織村民委員會全面實施且能按進度完成。
對于工程質量，我們經(jīng)多方征求意見和論證，做到工程設計科學、技術標準明確，各村都建立有工程質量監(jiān)督小組，代表村民對工程質量和工程進度進行監(jiān)督，填制監(jiān)督記錄表。
目前我鎮(zhèn)的一事一議獎補項目工程全部實施完畢并且已經(jīng)鎮(zhèn)村兩級進行了驗收。
4、籌資籌勞管理
我鎮(zhèn)對一事一議財政獎補項目籌資籌勞的管理，嚴格按照程序來走。經(jīng)村民代表大會討論通過，報鎮(zhèn)人民政府審查。農(nóng)民籌資籌勞標準嚴格按照文件規(guī)定，不超過規(guī)定上限。對籌資籌勞的檔案進行分類管理，保障了檔案的齊全。
5、資金管理
我鎮(zhèn)社會與經(jīng)濟管理辦公室負責對一事一議財政獎補資金實施管理，在寧夏黃河農(nóng)村銀行設立了一事一議財政獎補資金專戶，在賬目上設立了專賬。實行專人、專戶、專賬管理。各村一事一議項目資金都實行了報賬制，由村上提出申請，經(jīng)鎮(zhèn)社會與經(jīng)濟管理辦公室審核，鎮(zhèn)長簽字后方可下?lián)堋?/p>
6、其他管理
檔案管理。我鎮(zhèn)對申報資料、批復文件、會議記錄、公示資料、合同、驗收表、結算憑證和有關圖片等都裝訂成冊，并分村、分項目建檔、歸檔。
三、存在的問題
認識有待進一步深化。村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補是事關群眾切實利益的一件大事，又是一項程序比較復雜的工作，但極少數(shù)干部對公益事業(yè)一事一議財政獎補建設的認識還比較模糊，思想認識上有一定的偏差，認為此項工作程序太多，政策性又很強，認為很麻煩而出現(xiàn)了消極和畏難情緒。
四、幾點建議
一是建議將獎補資金批復到鎮(zhèn)鄉(xiāng)，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排，按一年實施一個村的規(guī)劃，集中到一個村逐年分村實施效果更好
二是保障工作經(jīng)費投入。鎮(zhèn)鄉(xiāng)一事一議財政獎補辦公室一般都設立在財政所，目前財政所基本上沒有固定的經(jīng)費來源，正常運轉都相當困難，辦公條件較差。建議上級撥付一定的工作經(jīng)費，逐步改善各鎮(zhèn)鄉(xiāng)的一事一議財政獎補辦公室的辦公條件，切實提高辦事的質量和效率。
公益自查報告7
為了進一步加強戶外廣告的規(guī)范管理，提升鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，根據(jù)縣文明辦《關于開展戶外公益廣告集中排查整治的通知》，下山鎮(zhèn)結合實際，認真進行安排部署，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展戶外廣告集中排查整治
一是加強組織領導。為切實抓好此項工作，下山鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長的“戶外公益廣告集中排查整治”領導小組。同時要求各村(居)要在集中排查整治行動中負起主體責任，確定整治思路，合理布局本轄區(qū)公益廣告的設置、刊播，杜絕不規(guī)范廣告，大力營造良好的社會文化環(huán)境。
二是及時安排部署。接到縣文明辦通知后，下山鎮(zhèn)嚴格按照縣文明辦《關于開展戶外公益廣告集中排查整治的通知》文件要求，結合實際，制定了工作方案，并下發(fā)了下山鎮(zhèn)《關于開展戶外公益廣告集中排查的通知》，對此項工作進行了安排部署。
三是加大廣告監(jiān)管清理。對影響鎮(zhèn)容、過期、違章、失去存在價值的戶外廣告、男科婦科性病等不雅廣告、食品、藥品、保健品、化裝品等重點商品的廣告進行全面檢查。清理工作中，重點清理公路沿線、街道干線兩側、超市、集貿(mào)市場等有關場所及墻壁是否張貼或刊登有影響鎮(zhèn)容觀瞻、過期、廢舊、殘缺、違章或失去價值的各類戶外廣告，對各類亂涂亂畫、亂張貼的“野廣告”予以清洗、清除、覆蓋。
四是強化督促檢查。為確保全鎮(zhèn)戶外公益廣告集中排查整治工作落到實處，下山鎮(zhèn)對各村(居)清理不規(guī)范不文明標語廣告工作情況、公益廣告宣傳情況進行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要求限期整改。對行動遲緩、沒有按期完成任務的村(居)，下發(fā)整改通知書，責令限期整改到位。
公益自查報告8
關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告xxx為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：
一、xxx公益性崗位基本情況:
我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。
二、xxx公益性崗位管理情況：
按工作性質、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據(jù)，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。
由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞
保所根據(jù)縣級下達的目標任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉移4350人，新增勞動力轉移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險參加人數(shù)為8858人，領取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參加人數(shù)為2215人.
通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、xxx自查中的情況：
個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、xxx建議：
針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。
公益自查報告9
為切實加強國家重點公益林的保護和管理，有效地改善我縣生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)全縣林業(yè)事業(yè)的快速、健康發(fā)展，現(xiàn)將我縣重點公益林管護自檢自查情況報告如下。
一、基本情況
截至20xx年度，經(jīng)國家林業(yè)局審查批準，云縣共實施森林生態(tài)效益補償面積41.8萬畝，涉及全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)90個村民委員會。其中：國家重點公益林39.51萬畝（第一批為33.72萬畝，第二批為5.79萬畝），省級重點公益林（試點）2.29萬畝。按林地權屬分：國有林面積計26.8884萬畝；集體林面積計14.9116萬畝，其中：未劃分到戶的集體林面積3.93494萬畝，已劃分到戶的集體林面積10.97666萬畝。使用管護人員147人（其中：重點生態(tài)公益林區(qū)117名，縣財政撥款30名）。國家及省級重點生態(tài)公益林建設啟動以來，通過對項目實施范圍內(nèi)的林地切實加強管護，全面促進了我縣生態(tài)環(huán)境建設。
二、20xx年度所做的主要工作
�。ㄒ唬┙M織機構健全
為切實加強生態(tài)公益林管理管護工作，結合云縣生態(tài)公益林的實際情況，我縣成立了重點生態(tài)公益林辦公室，辦公室設在林業(yè)局資源林政股，辦公室人員由林政股工作人員組成，一套班子，兩塊牌子。負責我縣國家重點生態(tài)公益林管護的日常事務。
�。ǘ┲鸺壓炗嗀熑螤�
1、落實管護責任單位，簽訂管護責任狀。根據(jù)中央及省市有關要求，結合國家重點生態(tài)公益林在云縣的區(qū)域分布特點，按照管護區(qū)域的難易程度，云縣設立了：丙柏山管理所、大丙山管理所、大朝山管理所、黃竹林箐林區(qū)管理所、大宗山管理所、大亮山管理所、燈盞箐管理所、紅花山管理所、老魯山管理所、勤山管理所等10個國家級重點公益林管理所，28個管護站。在此基礎上，縣林業(yè)局與管護責任單位（管理所）簽訂了10份管護合同（A）。
2、落實管護人員，簽訂管護合同。在簽訂管護合同（A）的基礎上，各管護責任單位（管理所）根據(jù)管護區(qū)域的難易程度，對全縣147名（其中：重點生態(tài)公益林區(qū)117名，縣財政撥款30名）管護人員劃定管護責任區(qū)，管護面積大小不等，但管護責任一致。同時按照《云縣生態(tài)公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等有關規(guī)定，根據(jù)管護人員的工作實績，對管護人員上一年度的工作進行考核，對部分管護人員進行適當調(diào)整并進行了上崗培訓。在此基礎上，管護責任單位與147名管護人員簽訂了重點公益林管護合同（B）147份。
20xx年，通過進一步明確了管護單位和管護人員的責任，把管護責任落實到具體單位、落實到人和山頭地塊，確保重點生態(tài)公益林區(qū)在管護上不留死角。
（三）完善管理辦法和規(guī)章制度
為確保了重點生態(tài)公益林管護到位，措施到位，縣林業(yè)局制定了《云縣生態(tài)公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等規(guī)章制度。規(guī)范生態(tài)公益林的管理保護工作。各管護責任單位根據(jù)自己的實際，制定了具體的管理辦法，提高了管護人員的責任心。通過落實管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲措施及辦法，通過落實管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲辦法等一系列措施，20xx年來，我縣國家重點生態(tài)公益林正規(guī)化、規(guī)范化管理逐漸凸現(xiàn)。
（四）宣傳措施有力，培訓工作到位
加強宣傳，組織管護培訓。采取多種形式加強對重點生態(tài)公益林的宣傳，縣林業(yè)局以廣播電視、標語、會議、宣傳牌等形式對重點生態(tài)公益林實施項目進行宣傳；管護人員則以現(xiàn)場典型教育等形式對重點生態(tài)公益林實施項目進行宣傳。縣林業(yè)局對公益林區(qū)已建設的6個永久性宣傳牌、30塊一般宣傳牌、20條永久性標語進行刷新,同時發(fā)放、粘帖宣傳標語1520條,印發(fā)相關法律、法規(guī)手冊180冊，出專題黑板報16期。對管護責任單位召開培訓會議5次，培訓包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、林業(yè)站工作人員、護林員等相關人員160余人，通過宣傳，取得了明顯效果，重點生態(tài)公益林周邊農(nóng)戶對重點生態(tài)公益林的邊界四至、管護范圍、管護面積等有了全面的認識，能自覺地參與到重點生態(tài)公益林的管護工作中來。
�。ㄎ澹┱J真簽訂禁、限伐協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《云南省重點公益林生態(tài)效益補償項目管理暫行辦法》要求“重點生態(tài)公益林區(qū)實行禁、限伐”的相關規(guī)定，我縣實共簽訂禁伐協(xié)議10份，簽訂限伐協(xié)議34份，對重點生態(tài)公益林實行嚴格管護。
�。﹪栏褓Y金使用
1、設立專門帳戶，嚴格資金使用。按照重點生態(tài)公益林資金設立志帳，專款專用的原則，我局財務室對到位的森林生態(tài)效益補償基金設立了專戶管理，嚴格按照規(guī)定使用。
2、及時兌現(xiàn)，規(guī)范支出。在重點生態(tài)公益林資金就位遲緩的情況下，我縣認真做好重點生態(tài)公益林的管護工作。目前20xx年已將結束，但補償基金至今未到。我局在資金十分困難的情況下，籌措部分資金按月發(fā)放部分管護人員的勞務費。
（七）重點公益林管護效果顯著
通過落實責任，強化管理，全縣的國家重點生態(tài)公益林管護效果顯著，區(qū)域內(nèi)生態(tài)環(huán)境明顯好轉。
1、堅持重點公益林的管護與森林防火工作相結合，認真做好森林防火宣傳工作，貫徹森林防火“預防秋主，積極消滅”的方針。20xx年度全縣重點公益林均無森林火警、火情發(fā)生，森林防火取得了明顯效果。
2、堅持重點公益林的管護與森林病蟲害的防治、監(jiān)測工作，重點監(jiān)測松材線蟲、松毛蟲等危害性強的病蟲害的發(fā)生。
3、堅持宣傳教育與打擊破壞重點生態(tài)公益林的違法行為相結合，禁止在重點生態(tài)公益林區(qū)濫伐盜伐、采沙、采石、非法征占用林地、毀林開荒等破壞資源的活動。
�。ò耍┙M織了大量的人力、物力進行開展省級公益林的區(qū)劃界定工作。在市林業(yè)局幫助指導下，此次公益林區(qū)劃在1999年森林分類經(jīng)營和20xx年國家重點公益林區(qū)劃界定基礎上，云縣林業(yè)局抽調(diào)了24名工程技術人員，經(jīng)過近兩個月的共同努力，把符合條件的地方公益林區(qū)劃納入省級公益林范圍。本次區(qū)劃界定的公益林面積共52.59021萬畝，其中：區(qū)劃省級公益林面積41.53526萬畝，預留國家級公益林11.05495萬畝。通過本次公益林區(qū)劃后，全縣生態(tài)公益林與商品林的比例由原來的35︰65調(diào)整為31︰69。
三、下步工作打算
進入20xx年度，針對全縣國家級重點生態(tài)公益林在管理中面臨的實際情況，計劃抓好以下工作：
一是認真貫徹落實中央省市有關生態(tài)公益林補償工作的一系列管理規(guī)章制度，采納和借鑒其他市縣的先進經(jīng)驗，進一步規(guī)范我縣重點公益林生態(tài)效益補償項目管理工作。
二是進一步加大宣傳力度，增強公民生態(tài)保護意識，提高保護生態(tài)的自覺性和主動性。
三是按照批準的《云南省云縣國家重點生態(tài)公益林生態(tài)效益補償實施方案》，認真組織實施重點生態(tài)公益林森林資源監(jiān)測，宣傳牌建設等工作。
四是切實加強全縣147名護林員的管理使用及考核工作。對不履行管護合同、工作責任心差、管護效果不明顯的護林員堅決解聘；獎勵巡山護林積極性高、責任心強、管護效果明顯的護林員。
六是對全縣實施的39.51萬畝國家重點生態(tài)公益林及省級重點公益林（試點）2.29萬畝開展重點巡護，確保其發(fā)揮最佳生態(tài)效益。
七是全面健全和完善各種規(guī)章和管理制度。
八是如期及時撥付公益林補償資金。
九是建立健全有關重點公益林檔案，規(guī)范檔案管理。
四、存在的問題
一是各種規(guī)章及管理制度尚未健全。
二是檔案資料不夠健全。
三是國家重點生態(tài)公益林管護資金到位非常遲緩，計劃完成的各種批準項目不能實施。資金運轉困難，部分護林人員不能按時領取護林工資。所以，給管護人員生活上帶來極大不便，給林區(qū)管護工作帶來較大困難。
公益自查報告10
根據(jù)《關于對集體公益林生態(tài)效益補償政策執(zhí)行情況進行自查清理的通知》（x天管【20xx】5號）和xxx市林業(yè)和園林管理局關于下發(fā)20xx年集體公益林（地）生態(tài)保護資金撥付分配方案的通知》（x林業(yè)園林發(fā)【20xx】206號）文件精神，全面開展集體公益林補償政策執(zhí)行情況的自查工作，現(xiàn)就自查情況匯報如下：
一、基本情況
經(jīng)查，我鎮(zhèn)集體公益林補償政策，涉及xxx村1、7組，2、3、4、5、6組，涉及中央下?lián)苜Y金85404元，我鎮(zhèn)嚴格按照《中央財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》和《天然林資源保護條例》等相關規(guī)定，認真貫徹“嚴管林、慎用錢、質為先”的工作方針，切實加強領導，足額發(fā)放，全面完成了集體公益林生態(tài)效益補償工作。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌婎I導，健全機制。一是實行鎮(zhèn)政府負總責，主要領導親自抓，分管領導具體抓，林業(yè)站具體實施，村（社區(qū)）密切配合的工作機制，真正實現(xiàn)對集體公益林生態(tài)效益補償?shù)凝R抓共管。二是加強領導，成立機構、確定專人全面負責集體公益林生態(tài)效益補償?shù)膶嵤⒔M織管理和協(xié)調(diào)指導工作。三是加強監(jiān)督檢查，對集體公益林生態(tài)效益補償工作是否落實、資金補償是否落實到位等情況開展督查。
（二）強化宣傳，提高認識。集體公益林生態(tài)效益補償基金制度的全面實施，為加快我鎮(zhèn)林業(yè)生態(tài)建設、鞏固生態(tài)建設成果、保障林業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，提供了強有力的政策支持和資金保障，使公益林的所有者和經(jīng)營者得到應有的利益，進一步調(diào)動了保護和建設公益林的積極性。
（三）將資金發(fā)放到戶
此次，中央劃撥的公益林生態(tài)效益補償政策資金85404元，我鎮(zhèn)鳳岐村已通過兩種方式全額發(fā)放到農(nóng)戶手中，共補償了2846.8畝。1組、7組將補償資金直接發(fā)放到農(nóng)戶的存折，2組、3組、4組、5組、6組則將補償資金發(fā)放到集體，然后集體按照組分配決議，形成分配方案，將補償資金發(fā)放到農(nóng)戶手中。鎮(zhèn)政府和村上則通過查詢老百姓賬戶、銀行卡、存折，走訪調(diào)查、確認老百姓簽字等方式，進一步核實了補償資金的發(fā)放情況。
三、檔案管理
檔案資料管理工作，是集體公益生態(tài)效益基金補償?shù)囊豁椈A性工作。我鎮(zhèn)鳳岐村已對集體公益補償工作的相關材料、圖、表、冊做到統(tǒng)一歸類，規(guī)范管理。
公益自查報告11
為進一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作，使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據(jù)《關于開展公益性崗位政策落實情況的檢查通知》（鎮(zhèn)人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結果報告如下：
一、公益性崗位人員出勤和紀律情況
城關鎮(zhèn)公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進行簽到、簽退，各社區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。
二、崗位和人員上報情況
各社區(qū)公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位職責。
三、堅持專款專用，發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益城關鎮(zhèn)嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補貼的社區(qū)和個人。
四、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
五、對公益性崗位人員堅持城關鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進行管理，城關鎮(zhèn)勞動保障所進行監(jiān)督檢查，切實做到城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒有發(fā)生其他違反《城關鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來看，城關鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
公益自查報告12
為了進一步搞好我鄉(xiāng)公益林驗收工作，強化農(nóng)民對公益林驗收目的的理解，規(guī)范農(nóng)戶對公益林驗收的重栽輕管的行為，確保公益林驗收的成果得到鞏固，一年來在縣委政府及縣林業(yè)局的指導下，狠抓落實并取得一定的成績。現(xiàn)將20xx年的公益林驗收工作的自查結果總結如下：
一、公益林驗收工程基本情況
我鄉(xiāng)實施公益林驗收工程9016畝。
二、工作開展情況
一是組織人力開展自查，深入各公益林驗收實施村，結合我鄉(xiāng)實際，開展了二查：一查公益林驗收工程質量問題，二查公益林驗收工程補助款發(fā)放情況，在自查過程中，嚴格要求，以實地查看為主，徹底掌握查清公益林驗收過程中存在的'突出問題。
二是認真總結，開展自查。在自查工作結束后，對自查情況進行了匯總分析，進一步對公益林驗收政策進行宣傳，明確公益林驗收政策的實施目的及相關法律法規(guī)，鼓勵退耕戶增強積極性，鞏固成果，結合自身實際進行認真整改，使工程建設得以日臻完善。
三、自查結果
結合我鄉(xiāng)公益林驗收實施實際，在自查中，確定自查重點內(nèi)容，做到原因不查清楚不放過。經(jīng)自查我鄉(xiāng)各村集體及個人林地權屬明確，沒有因權屬不明而產(chǎn)生任何矛盾糾紛。林，各村考核等級均在合格以上。在以往的補助款發(fā)放中都按照政策要求及時發(fā)放，做到“公開、公正、透明”不存在截留、挪用，代扣代繳等問題；
四、存在的問題
我鄉(xiāng)公益林驗收面積1488畝，自公益林驗收實施以來我鄉(xiāng)組織了一定程度的補植補栽。二是撫育管育差，公益林驗收實施后我鄉(xiāng)外出務工人員增多，出現(xiàn)了我鄉(xiāng)公益林驗收地重裁輕管的現(xiàn)象。
五、落實管護責任，改善經(jīng)營模式，提高工程質量。
針對自查出的情況，我鄉(xiāng)把管護責任落實到人，使公益林益人增強責任感，切實抓好管護工作。對存在的問題引起高度的重視，使工程實施人認真履行義務，強化措施、爪難點、抓薄弱環(huán)節(jié)，以保我鄉(xiāng)公益林驗收工程的可持續(xù)發(fā)展。
公益自查報告13
截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬人，對維護社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開發(fā)總體情況
滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385 人，其中勞動保障協(xié)管員549人，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長期失業(yè)者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。
二、公益性崗位的開發(fā)管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關于就業(yè)困難人員認定的有關規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是大齡就業(yè)轉失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據(jù)我市實際，又進一步擴大了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開發(fā)與管理
滄州市自20xx年以來，制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置、管理的有關規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業(yè)服務部門負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
三、公益性崗位退出機制的建立情況：
雖然國家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業(yè)專項資金已無力承擔，更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時發(fā)放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過反復調(diào)查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時動員各級就業(yè)服務部門準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行，經(jīng)過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業(yè)工作。
四、公益性崗位開發(fā)管理工作中存在的問題和建議
公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項政策，大量的就業(yè)困難人員通過公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩(wěn)定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開發(fā)公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后，又出現(xiàn)了一些新的問題，主要表現(xiàn)在三個方面：
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關、事業(yè)單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業(yè)服務部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔的就業(yè)任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無論工作成績優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現(xiàn)象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質量不高。
(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關手續(xù)，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門進行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應大力開展，針對開發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點建議：
(一)進一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性，提高服務質量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。
(三)進一步加大對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節(jié)嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰。
(四)在就業(yè)專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進性資金支出的扶持力度。
公益自查報告14
根據(jù)省人社廳《關于開展省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規(guī)范學院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳關于省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調(diào)查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：
一、公益性崗位基本情況
我院現(xiàn)有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學生公寓 人，各崗位工作內(nèi)容為：
電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；
校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。
公寓保潔員要保持公寓、教學樓內(nèi)部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。
公寓門衛(wèi)要保證學生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內(nèi)；嚴格監(jiān)管學生執(zhí)行學院規(guī)定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。
維持學生公寓樓內(nèi)的安全、秩序。
各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學院有關規(guī)定執(zhí)行。
二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況
1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。
2、我院按照政策規(guī)定，及時與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，并依據(jù)公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。
加強公益性崗位監(jiān)督管理，落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調(diào)動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監(jiān)督、指導。
公益自查報告15
為認真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結果匯總如下：
1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。
3．單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復印件、戶口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。
4．單位辦公室對公益性崗位人員進行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。
5．經(jīng)本單位相關工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。
6．經(jīng)本單位相關工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險是已每半年交一次。
單位：
20xx年7月14日
【公益自查報告】相關文章：
年度公益林自查報告08-31
公益性崗位自查報告09-18
公益性崗位的自查報告11-09
鄉(xiāng)公益性崗位的自查報告08-26
公益性崗位自查報告范文01-11
公益性崗位自查報告 12篇09-19
公益性崗位自查報告 (12篇)09-19
2021公益性崗位管理自查報告08-14
公益性崗位自查報告（精選16篇）04-29