解除勞動合同后個人檔案怎么辦

　　檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理解除勞動合同后個人檔案怎么辦相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！以下是小編為大家整理解除勞動合同后個人檔案怎么辦相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　解除勞動合同后個人檔案怎么辦

　　勞動合同解除后，個人人事檔案應從原單位調出到新單位的存檔機構。

　　具體如下：

　　如果原單位有人事存檔權，直接從原單位調出；原單位沒有人事存檔權，從原單位在人才中心或職介建立的集體存檔戶中調出。從原單位集體存檔戶中調出檔案，需要原單位開具同意調出的確認函。

　　檔案調出的另一個前提是，需要有新的存檔接收單位，并由新的存檔單位開具調函。新的存檔單位可以是個人的新公司（具有人事存檔權的單位）或新的人才集體戶（不具有人事存檔權的單位）或個人存檔戶（個人可以把自己的檔案存入戶籍所在地的人才中心或職介）。

　　如果暫時沒有新的接收單位，也可以把檔案暫時仍保存在原單位。建議和原單位很好的溝通。

　　拓展相關

　　《勞動合同法實施條例》

　　第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

　　第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

　　第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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