檔案托管在人力資源公司怎么提取

　　檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理檔案托管在人力資源公司怎么提取相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　檔案托管在人力資源公司怎么提取

　　需要準(zhǔn)備的材料參考如下：

　　1、提檔需要工作接收單位（具人事管理權(quán)限的）或人才中心、職介中心等人事代理機(jī)構(gòu)出具的“人事檔案商調(diào)函”。

　　2、檔案調(diào)離本市，就先到它市找到工作接收單位。

　�。�1）該“下家”如有人事管理權(quán)限，直接開(kāi)具“人事檔案商調(diào)函”，你持該函到“開(kāi)發(fā)區(qū)人才”提檔后交聘用單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)。

　　（2）如“下家”不具有人事管理權(quán)限，你可持該接收單位的聘用合同書(shū)或錄用證明、身份證、照片等相關(guān)材料到當(dāng)?shù)厝耸戮炙鶎俚娜瞬胖行纳暾?qǐng)個(gè)人檔案人事代理托管。“

　�。�3）人才”接受托管申請(qǐng)后開(kāi)具“人事檔案商調(diào)函”，你同樣持該函到“開(kāi)發(fā)區(qū)人才”提檔后交給發(fā)函的“人才”就可以了。

　　3、檔案和戶(hù)口不一定要一齊動(dòng)，只動(dòng)檔案而不動(dòng)戶(hù)口是完全可行的。戶(hù)口歸公安機(jī)關(guān)管理，戶(hù)口遷移比檔案轉(zhuǎn)移難度大。

　　擴(kuò)展資料

　　國(guó)家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：

　　一、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。

　　適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。

　　優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便。

　　缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

　　二、把檔案留在學(xué)校。2002年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶(hù)口、檔案留校兩年。

　　待落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶(hù)口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。

　　適合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

　　優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶(hù)口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。

　　缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

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