公司鼓勵員工持有公司股票公司每一年都要根據(jù)上一年的利潤分給員工股份。現(xiàn)在擁有公司股份的有公司的管理層及美國、加拿大、波多黎各等部分國家的員工，在公司看來，UPS是屬于每個雇員的，每個員工對它都有所有權(quán)。公司早在1927年就推行員工認(rèn)股，目前員工股占公司股份的三分之二，在UPS，老員工都持有公司股份。 基本薪酬待遇和美國公司相同，有年假、產(chǎn)假什么的，平均下來每月有5K多。

實習(xí)生福利待遇

1. 簽訂實習(xí)協(xié)議

2. 進(jìn)行實習(xí)培訓(xùn)

3. 發(fā)放實習(xí)津貼：不低于RMB1200元/月,此外還將享受以下福利：

實習(xí)期間一年有5個工作日的帶津貼年假 (按比例計算)

辦理意外傷害保險

 

年終(12月份)發(fā)放雙份實習(xí)津貼(按比例計算)

實習(xí)結(jié)束前簽訂三方協(xié)議

4.實習(xí)結(jié)束后簽訂正式勞動合同, 將享受福利：

不再另行約定試用期

辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金五險一金

年假增加到每年10個工作日，當(dāng)年按比例享受

辦理補充醫(yī)療保險，門急診90%報銷，住院100%報銷

每年浮動獎金，分兩次按比例發(fā)放

每年根據(jù)公司及個人業(yè)績進(jìn)行年度調(diào)薪

公司內(nèi)部調(diào)動、晉升、派遣等機會

5. 實習(xí)生學(xué)費返還政策

為了鼓勵優(yōu)秀實習(xí)生加入UPS并在公司長期發(fā)展，公司對所有實習(xí)生實行學(xué)費返還政策。具體如下：
公司采取實報實銷的實習(xí)生學(xué)費報銷方法報銷全部學(xué)費的50%，封頂?shù)膱箐N金額為人民幣6,000元，以實習(xí)生所屬高校提供的正式學(xué)費發(fā)票原件為報銷憑證。

1. 從符合報銷資格人員在其實習(xí)期滿(即實習(xí)協(xié)議到期)后與本中心簽訂正式勞動合同之日起計算，連續(xù)在職滿1年，且最近一次績效考核成績不低于中等的，可報銷學(xué)費金額的50%，這部分的封頂報銷金額為人民幣3,000元。

2. 從符合報銷資格人員在其實習(xí)期滿(即實習(xí)協(xié)議到期)后與本中心簽訂正式勞動合同之日起計算，連續(xù)在職滿2年，且最近一次績效考核成績不低于中等的，可報銷學(xué)費金額的另外50%，這部分的封頂報銷金額為人民幣3,000元。