四大的工資應(yīng)該是很透明的了，很多地方都有寫(xiě)。剛進(jìn)公司的本科是5200,研究生5500（這是我們這一屆的情況，好像明年畢業(yè)的要加薪了�。┧拇蠖际前l(fā)13個(gè)月工資，沒(méi)有年底獎(jiǎng)金。戶口這個(gè)是會(huì)積極幫你申請(qǐng)的，去年的是都解決了，我們的還沒(méi)有給消息。公司給交三險(xiǎn)一金，公積金按12%交，這個(gè)感覺(jué)很不錯(cuò)。其他的收入就是差補(bǔ)了，差補(bǔ)是150每天，稅后就是120了，一般聽(tīng)說(shuō)出差客戶都管吃飯，不用自己花錢(qián)，所以差補(bǔ)大部分都是凈收入了，剛進(jìn)公司的都很愿意出差，只有這樣錢(qián)包才能鼓起來(lái)。還有就是加班了，簡(jiǎn)稱ot.但是公司有規(guī)定，每月加班36小時(shí)以內(nèi)的發(fā)工資，超過(guò)的呢就要換成休假了。所以，到了夏天大家都有很多的休假~~公司看你有假也會(huì)強(qiáng)制你休了的！還有就是每晉升一級(jí)呢就會(huì)漲一次工資，幅度在30%左右。這樣看著好像很高，其實(shí)到手里也沒(méi)有很多，去了房租吃飯，就沒(méi)有剩下多少了��！

剛進(jìn)公司的本科是 5200,研究生 5500（這是我們這一屆的情況，好像明年畢業(yè)的要加薪了�。┧拇蠖际前l(fā) 13個(gè)月工資，沒(méi)有年底獎(jiǎng)金。戶口這個(gè)是會(huì)積極幫你申請(qǐng)的，去年的是都解決了，我們的還沒(méi)有給消息。公司給交三險(xiǎn)一金，公積金按 12%交，這個(gè)感覺(jué)很不錯(cuò)。其他的收入就是差補(bǔ)了，差補(bǔ)是 150每天，稅后就是 120了，一般聽(tīng)說(shuō)出差客戶都管吃飯，不用自己花錢(qián)，所以差補(bǔ)大部分都是凈收入了，剛進(jìn)公司的都很愿意出差，只有這樣錢(qián)包才能鼓起來(lái)。還有就是加班了，簡(jiǎn)稱 OT.但是公司有規(guī)定，每月加班 36小時(shí)以內(nèi)的發(fā)工資，超過(guò)的呢就要換成休假了。所以，到了夏天大家都有很多的休假~~公司看你有假也會(huì)強(qiáng)制你休了的！還有就是每晉升一級(jí)呢就會(huì)漲一次工資，幅度在 30%左右。這樣看著好像很高，其實(shí)到手里也沒(méi)有很多，去了房租吃飯，就沒(méi)有剩下多少了！！

工資上漲已不是秘密，大約兩年前 Coopers&Lybrand和 Price Waterhouse的報(bào)酬都不很豐厚，但如今員工們的報(bào)酬已從較具競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)變?yōu)闃O具競(jìng)爭(zhēng)力。公司將收益分享

制度擴(kuò)展至咨詢?nèi)藛T，合伙人可分享收益。

Price waterhouse Coopers很重視公司的生活質(zhì)量，管理咨詢服務(wù)部正推行“More

Nights@Home”計(jì)劃，意在減少咨詢?nèi)藛T離家的時(shí)間，該計(jì)劃要求員工每周為客戶工作

五天，四天需呆在客戶處，其余三天便可呆在家中。

普華永道的薪酬制度和整個(gè)行業(yè)的一樣，一開(kāi)始的時(shí)候是高投入、低回報(bào)。慢慢的投入變少，回報(bào)變多。普華永道里員工的工資大概是這樣的：審計(jì)員最高有7000元基本工資加1500補(bǔ)貼；高級(jí)審計(jì)員最高有15000員基本工資加2000補(bǔ)貼；經(jīng)理的可就高了，第一年最高有40000元月薪，而且會(huì)越來(lái)越高！當(dāng)然，這些是“最高值”，最低值就不清楚了，你懂的！有一個(gè)缺點(diǎn)就是bonus太少！而且據(jù)內(nèi)部人士透露，初級(jí)員工經(jīng)常被剝削，加班費(fèi)基本不給，有點(diǎn)坑爹！