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淺談國有鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)
隨著社會(huì)信息化的發(fā)展，在新的時(shí)代信息傳播的方式，并且社會(huì)文化信息也開始向多元化的方向發(fā)展，下面是小編搜集整理的一篇探究國有鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的論文范文，供大家閱讀參考。
我國目前發(fā)展的基本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提升整體經(jīng)濟(jì)的效益，大力、健康地發(fā)展社會(huì)的生產(chǎn)力。鋼鐵企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的有機(jī)組成，既要完成鋼鐵生產(chǎn)任務(wù)，還要進(jìn)行鋼鐵企業(yè)自身的物質(zhì)文明建設(shè)，又要培養(yǎng)鋼鐵企業(yè)的全體職工隊(duì)伍抓好精神文明的建設(shè)。為完成這兩項(xiàng)鋼鐵企業(yè)建設(shè)的根本任務(wù)，就須加強(qiáng)鋼鐵企業(yè)的思想政治工作，用科學(xué)、健康的方法論、世界觀來教育、培養(yǎng)和啟發(fā)全體職工，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高鋼鐵企業(yè)和職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)鋼鐵企業(yè)的活力。
一、加強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性
隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的飛速發(fā)展，我國鋼鐵企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)進(jìn)入到了新時(shí)期，科學(xué)的發(fā)展觀，可持續(xù)性發(fā)展、建構(gòu)社會(huì)主義的和諧社會(huì)，社會(huì)主義的榮辱觀已經(jīng)成為新時(shí)期鋼鐵企業(yè)的思想、政治工作的重要主題�，F(xiàn)在人民的生活方式、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活內(nèi)容、思維方式均開始步向多樣化，鋼鐵企業(yè)的思想政治工作的條件、環(huán)境、內(nèi)容、形式等與過去相比也有巨大的改變，鋼鐵企業(yè)的思想政治工作主要是改造、轉(zhuǎn)化員工的思想與觀念，所以就要求做這些思想工作的鋼鐵企業(yè)的政工干部必須具備更高的素質(zhì)才能勝任這份有挑戰(zhàn)性的工作。
目前鋼鐵企業(yè)的思想政治工作面臨著新形勢(shì)下的新挑戰(zhàn)，鋼鐵企業(yè)如何做好和諧、發(fā)展條件下的思想政治工作是必須要及時(shí)解決的問題。建設(shè)一支有能力、有素質(zhì)的適應(yīng)構(gòu)建和諧的政治思想工作的干部隊(duì)伍尤為迫切。
要想做好政工隊(duì)伍的建設(shè)，必須要打好以下三方面的根基：一要打好關(guān)于理論路線的根基。只有打好理論路線的根基，政工隊(duì)伍才會(huì)無論面對(duì)多復(fù)雜的情況，都會(huì)堅(jiān)持正確的政治、思想方向和思想、政治立場(chǎng);二要打好關(guān)于政策法紀(jì)的根基。要牢牢地掌握我黨方針政策與法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律、政治紀(jì)律、生活紀(jì)律和工作紀(jì)律;三是要打好關(guān)于群眾路線的根基。思想與政治工作是我黨聯(lián)系基層員工和群眾的主要紐帶，因此密切聯(lián)系基層的群眾，是鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行思想與政治工作的基本功、必修課。
新時(shí)期要求鋼鐵企業(yè)的政工隊(duì)伍既能夠掌握政工業(yè)務(wù)又要精通企業(yè)技術(shù);既要有深厚的政治思想理論的水平又要熟悉企業(yè)文化;既要有快速的反應(yīng)能力又可以迅速地針對(duì)思想政治問題有目的地開展工作。如果鋼鐵企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)自身的政治思想的學(xué)習(xí)，就無法進(jìn)一步系統(tǒng)地提高自身的素質(zhì)，無法適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)期的變化和要求，就無法優(yōu)異地完成面臨的艱巨、復(fù)雜、迫切的思想和政治工作的任務(wù)。
二、鋼鐵企業(yè)政工工作困境
(一)政治工作手段落后
隨著社會(huì)信息化的發(fā)展，在新的時(shí)代信息傳播的方式、渠道越來越廣泛，并且社會(huì)文化信息也開始向多元化的方向發(fā)展。人們?cè)诮邮苓@些多元文化時(shí)候，其思想也開始潛移默化的發(fā)生改變，不再是傳統(tǒng)的固定一套思維方式。特別是近幾年高科技的迅速發(fā)展，人們的生活條件得到極大的改善，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科技的想法非常迫切，并且希望在思想政治工作中，能夠通過運(yùn)用現(xiàn)代化的工具來開展工作，這樣做有利于掌握主動(dòng)權(quán)，增加政治工作的時(shí)效性，因此在企業(yè)政工工作開展中，其內(nèi)容和方法也應(yīng)該隨之改變。然而目前的現(xiàn)狀是一些鋼鐵企業(yè)的政工工作者沒有采取任何舉措來改變政工工作內(nèi)容和開展方式，仍然采用的是最傳統(tǒng)落后的方法。具體表現(xiàn)在當(dāng)政工工作中需要開展大型活動(dòng)，宣傳政治思想內(nèi)容時(shí)候，采用的最多的方式就是組織成員進(jìn)行演講，除此之外在日常工作中開班會(huì)或者對(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)。這些活動(dòng)非常枯燥，而且開展時(shí)間長，內(nèi)容空洞缺乏時(shí)效性，因此員工往往不愿意參加，然而企業(yè)在開展這些活動(dòng)往往具有強(qiáng)迫性質(zhì)，要求每個(gè)員工必須到場(chǎng)，不參加者可能會(huì)被扣獎(jiǎng)金或者受到處分，因此大部分員工之所以參加政工活動(dòng)是因?yàn)榕鹿ぷ魇艿截?fù)面影響。這些方式在以往時(shí)候能夠起到一定的效果，但在當(dāng)今信息化突飛猛進(jìn)的時(shí)代已嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開展。
(二)政治工作缺乏活力
目前在企業(yè)思想政治工作中普遍存在著一個(gè)問題，在工作上毫無創(chuàng)新，缺乏活力，這是因?yàn)橐恍╀撹F企業(yè)思想政治工作者本身缺乏創(chuàng)新的意識(shí)，在思想政治工作開展的時(shí)候，這些工作人員往往只會(huì)生搬硬套的將上級(jí)文件原封不動(dòng)的傳達(dá)到企業(yè)中去，而忽視了每個(gè)企業(yè)自身的實(shí)際情況，思想政治工作文件往往與企業(yè)實(shí)際情況不符合，內(nèi)容生硬且枯燥乏味，工作的開展也非常平淡，沒有活力，更缺乏創(chuàng)意。除此之外，一些政治思想工作者在開展思想政治工作時(shí)候往往都必須靠上級(jí)督促，上級(jí)指示他如何做，他才會(huì)被動(dòng)地去做，在工作上處于被動(dòng)位置，沒有主動(dòng)意識(shí)，需要靠上級(jí)的指示行事，在平時(shí)沒有指示時(shí)候則不會(huì)主動(dòng)的宣傳思想政治工作。從以上內(nèi)容可以看出一些企業(yè)思想政治工作干部自身的修養(yǎng)不夠，工作能力不強(qiáng)。對(duì)于思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)于理論的學(xué)習(xí)不到位，甚至有些干部在政策的領(lǐng)悟方面還不如一般的員工。在日常工作中不能嚴(yán)紀(jì)律人，和企業(yè)員工私下交流較少，因此難以了解基層職工的想法，導(dǎo)致某些思想政治工作內(nèi)容脫離了群眾，脫離了實(shí)際的情況，只是泛泛而談，做表面工作。這些問題是導(dǎo)致思想政治工作難以進(jìn)行下去的主要原因之一。
(三)政工干部老齡化問題
鋼鐵企業(yè)政工干部大部分都是年紀(jì)偏大的老員工，企業(yè)政工干部老齡化嚴(yán)重。這些員工并不是一開始就是做思想政治工作的，而是在鋼鐵企業(yè)工作了許多年之后才被調(diào)配到思想政治工作部門中去。因此這些半路出家的老員工實(shí)際上自身并沒有接受良好的思想政治教育，也缺乏思想政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并且由于其年紀(jì)偏大，所以自身思想過于傳統(tǒng)，與新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展不符，所以其在企業(yè)內(nèi)部處于尷尬地位，沒有明確的任務(wù)和職責(zé)，缺乏威信力。很多基層員工對(duì)于這些政工干部實(shí)際上不夠重視，對(duì)于其工作更加缺乏關(guān)注，往往在參加活動(dòng)的時(shí)候敷衍了事。
三、對(duì)于培養(yǎng)政工隊(duì)伍的若干建議
(一)以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓思想政治學(xué)習(xí)，提升干部素質(zhì)
有沒有一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，決定著企業(yè)的發(fā)展步伐。因此，首先把思想政治工作的著力點(diǎn)放在提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想理論水平上。帶好黨員隊(duì)伍，重點(diǎn)是抓好黨員的經(jīng)常性教育和管理，使廣大黨員平時(shí)能看出來，關(guān)鍵時(shí)候能站出來，危難時(shí)候能豁得出來。帶好干部隊(duì)伍重點(diǎn)是嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督干部的思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，培養(yǎng)一支敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，敢于碰硬的干部隊(duì)伍。
1.是建立學(xué)習(xí)制度，出臺(tái)學(xué)習(xí)方案。以黨的十八大教育學(xué)習(xí)為契機(jī)，解放思想，樹立創(chuàng)新意識(shí)，特別是要進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，鞏固理論教育成果，拓展學(xué)習(xí)交流的平臺(tái);抓作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，樹立律己意識(shí)。
2.是講究方式方法，注重學(xué)習(xí)效果。黨委統(tǒng)一指定必學(xué)內(nèi)容，統(tǒng)一提供學(xué)習(xí)資料，統(tǒng)一要求撰寫心得體會(huì)，統(tǒng)一進(jìn)行學(xué)習(xí)考核。要求針對(duì)熱點(diǎn)學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，除完成必學(xué)內(nèi)容外，企業(yè)黨委宣傳部還應(yīng)舉辦主題學(xué)習(xí)討論座談會(huì)和專題講座，在內(nèi)部宣傳媒體上開設(shè)學(xué)習(xí)論壇，刊登學(xué)習(xí)心得或?qū)ｎ}文章，鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)成果。
3.是領(lǐng)導(dǎo)帶頭組織，廣泛輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。企業(yè)的各級(jí)黨組織和全體共產(chǎn)黨員要把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)擺上重要議事日程，為正面引導(dǎo)職工提供了強(qiáng)大精神動(dòng)力，高度重視，精心組織，把深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)貫穿始終，把解放思想、改革創(chuàng)新貫穿始終，把解決問題、完善體制機(jī)制貫穿始終，把依靠群眾、發(fā)揚(yáng)民主貫穿始終，堅(jiān)持進(jìn)度服務(wù)質(zhì)量，確�；顒�(dòng)有安排、有部署、有落實(shí)、見實(shí)效。
(二)做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹落實(shí)，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去
然而，由于廣大職工的政治素質(zhì)、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來約束。另外要懂得對(duì)職工關(guān)愛，要開展各種活動(dòng)來做好職工的思想政治工作，把思想工作做到職工的生活中去。比如“五一”“十一”等組織大型文藝演出和趣味體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。此外，改造職工、洗澡堂、衣房和單身公寓，建立困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行定期調(diào)查摸底、定期走訪慰問，同時(shí)，還在內(nèi)部開展了各類技能比武，使職工在比、練中學(xué)習(xí)，在比、練中成長，不斷促進(jìn)職工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。
(三)以十八大精神為指導(dǎo)，努力做好思想政治工作
事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷發(fā)展變化中，政工人員必須具體問題、具體分析，深化對(duì)客觀實(shí)際的認(rèn)識(shí)，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問題的實(shí)質(zhì)，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。同時(shí)要有創(chuàng)新精神，針對(duì)新問題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，在工作方式、方法上要與時(shí)俱進(jìn)，在工作作風(fēng)上也要與時(shí)俱進(jìn)。另一方面，就是要堅(jiān)定必勝的信念。要堅(jiān)決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。
(四)務(wù)虛與務(wù)實(shí)有機(jī)結(jié)合，深入開展思想政治工作
思想政治工作不能只停留在務(wù)虛的層面上，應(yīng)有虛有實(shí)，虛實(shí)結(jié)合。在務(wù)虛的方面，政工干部要多說、多講、多談，經(jīng)常深入基層、深入一線、深入職工，與職工密切溝通，談企業(yè)發(fā)展，談員工生活，講困難，看前景，洞察職工思想動(dòng)態(tài)，積極收集職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見和建議，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業(yè)改革的舉措、發(fā)展規(guī)劃、存在困難和美好未來，讓職工透徹地了解企業(yè)自身，找準(zhǔn)在企業(yè)中的位置，給員工創(chuàng)造發(fā)揮自身價(jià)值的空間，同時(shí)針對(duì)問題，進(jìn)行教育引導(dǎo)，曉之以理，動(dòng)之以情。在務(wù)實(shí)方面，就是要多為職工辦實(shí)事、辦好事。不為職工做實(shí)實(shí)在在的事，再細(xì)的思想政治工作也難以發(fā)揮其強(qiáng)大的作用。我們必須讓職工從中得到真正的實(shí)惠，不斷提高職工的物質(zhì)文化需求。比如，在企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)方面，企業(yè)要突出地做好保障工作，這是看得見、摸得著的思想政治工作。對(duì)于職工提案，只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應(yīng)抓緊落實(shí)，把行動(dòng)擺在職工面前，這樣職工才會(huì)心悅誠服。
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