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淺談企業(yè)離退休人員管理
我國市場經(jīng)濟發(fā)展的趨勢就是實行離退休人員的社會化管理。煤炭企業(yè)的離退休人員在企業(yè)建設的初期，奉獻了他們的青春，等到他們退休之后，應該得到社會的保障。企業(yè)要對離退休人員實行社會化的管理方式來解決這些職工的后顧之憂，從而為他們養(yǎng)老。在離退休人員管理的工作當中，煤炭企業(yè)還有很多問題等待解決。煤炭企業(yè)離退休管理工作涉及到的范圍很廣，管理的對象的特點相當顯著：這些職工居住的地點很分散，給管理工作帶來了很大的困難。很多煤炭企業(yè)離退休職工回到家鄉(xiāng)生活，這給管理離退休人員帶來了很大的難度。離退休人員的體力很差，也不會很積極地參加各種活動，很容易就會產生孤獨的感覺，從而引發(fā)多種疾病。還面臨著一個很重要的問題就是經(jīng)濟的負擔，離退休職工住院治療的費用很高，很多職工都不能承受這么重的經(jīng)濟壓力。
煤炭企業(yè)離退休人員管理面臨的問題。
1、社區(qū)的發(fā)展不平衡
由于社區(qū)的發(fā)展情況不同，這就阻礙了管理工作的順利實施。社區(qū)的建設才屬于開始的階段，多數(shù)社區(qū)的工作人員很少，而且社區(qū)活動的經(jīng)費嚴重不足。所以，在這種沒有專門的場地和工作人員，沒有老人們活動的場所。還有一些社區(qū)聘用了一些管理服務的人員，但是他們沒有發(fā)揮他們的作用，忽視了為退休職工的服務工作，而把精力放到了社會醫(yī)療保險上面。所有的社區(qū)都是屬于城區(qū)辦事處，沒有專人來服務這些離退休職工，所以很多問題都得不到解決。
2、管理經(jīng)費的提留有很大的難度
社區(qū)管理經(jīng)費的問題制約了管理工作的落實。要想做好煤炭企業(yè)離退休職工的管理工作，要首先解決的問題就是落實經(jīng)費的問題。本身企業(yè)應該把經(jīng)費都上交給管理部門，但是一次性上交的難度卻很大。煤炭企業(yè)給離退休人員的資金很有限，而且企業(yè)資產的分割有很大的難度，這使得資金很難去兌現(xiàn)。由于社區(qū)管理的經(jīng)費比較緊張，社區(qū)的退休老人如果想開展各種活動，就沒有資金的支持，導致活動不能順利開展。
3、社區(qū)離退休人員的福利不同
由于社區(qū)的不同的福利，影響了離退休人員對社區(qū)管理的看法。效益好與效益不好的企業(yè)的離退休人員在醫(yī)療待遇等方面會存在很大的差距。所以，一些待遇好的煤炭企業(yè)的離退休職工不愿意接受社區(qū)的社會化管理，而一些待遇很一般煤炭企業(yè)的離退休職工希望盡快能夠把社區(qū)的管理社會化。
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