內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德建設論文

　　0 引言

　　內(nèi)部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。它通過應用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，評價并改善風險管理、控制和治理程序的效果，幫助組織實現(xiàn)其目標。做為一名內(nèi)部審計工作人員，應具備的職業(yè)道德包括誠信、獨立性、客觀公正、專業(yè)勝任能力和應有的關注、保密、良好職業(yè)行為。這些職業(yè)道德的形成不僅靠個人日常的不斷學習和積累形成，還要靠單位和國家制定的一些規(guī)章制度進行約束。一個良好的職業(yè)環(huán)境對職業(yè)道德建設的形成起著非常重要的作用，隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展和要求的提高，對內(nèi)部審計機構和人員的道德素質要求也在不斷的提高，所以，必須注重審計人員職業(yè)道德建設，以更好、更快的開展內(nèi)部審計工作。

　　1 目前內(nèi)部審計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

　　1.1 審計隊伍業(yè)務水平參差不齊，有待提高

　　相對于外部審計，如注冊會計師審計和國家機關審計等，內(nèi)部審計人員基本上是由財務人員轉崗而來，由于長期從事某一單一的會計類崗位，對本崗位的業(yè)務要求掌握通透，但難以勝任要求具有財務、經(jīng)濟、工程、人力資源等廣泛知識的審計崗位。企業(yè)財務人員審計事業(yè)單位某一專項或經(jīng)濟責任審計存在困難，事業(yè)財務人員審計企業(yè)的財務收支、經(jīng)營管理同樣存在短板。從事審計專業(yè)畢業(yè)的高學歷人員，業(yè)務知識領域可謂廣泛、學習能力也相當強，但由于沒有具體工作實踐，對一些存在問題的理解僅限于書面理論，從事具體審計工作時太過教條化、書面化。

　　1.2 審計工作容易受到人事關系的制約，有時難以得到實質有效性的開展，從根本上制約了審計人員職業(yè)道德的建立

　　內(nèi)部審計部門一般隸屬于某單位領導人分管，與其他部門處以同等地位。在開展審計工作時，協(xié)調(diào)其他部門的工作關系比較困難，容易產(chǎn)生推諉扯皮后果。在現(xiàn)實工作中，如領導干部經(jīng)濟責任離任審計，人事調(diào)動事實已形成，領導干部已離任或平調(diào)或升遷，而離任審計晚于行政人事執(zhí)行，這就給后續(xù)審計工作帶來困難。或涉及領導與被領導關系的改變，或涉及離任領導所在單位部門關系的協(xié)調(diào)工作，總之，這種人事程序下的離任審計會讓內(nèi)部審計部門處以非常被動的局面，不利于審計工作的開展，也不利于形成真實、可靠的審計報告，從而對單位的經(jīng)營管理起不到應有的免疫作用。

　　2 加強內(nèi)部審計人員職業(yè)道德建設的途徑

　　2.1 加強內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)教育

　　內(nèi)部審計人員在從事內(nèi)部審計活動時，應當保持誠信正直；遵循客觀性原則，公正、不偏不倚地作出審計職業(yè)判斷；保持并提高專業(yè)勝任能力，按照規(guī)定參加后續(xù)教育；遵循保密原則，按照規(guī)定使用其在履行職責時所獲取的信息。

　　（1）內(nèi)審人員應當遵守國家法律、法規(guī)，遵守《審計法》、《中國內(nèi)部審計準則》及中國內(nèi)部審計協(xié)會制定的各項規(guī)定；應當誠實、勤奮并負責地完成各項內(nèi)審工作；應當自覺地抵制非法金錢與福利的誘惑；不得獲取任何可能有損職業(yè)判斷利益；不得從事?lián)p害國家利益、組織利益和內(nèi)部審計職業(yè)榮譽的活動。

　�。�2）內(nèi)審人員在獲取審計證據(jù)的過程中，必須牢牢把握證據(jù)的客觀性、相關性、有效性、證明性和充分性；在對審計事項進行分析、判斷的過程中，必須堅決避免被審計對象和有關利害關系的干擾，也不受個人好惡的影響；在反映審計查證事實的過程中，應當不偏不倚地對待有關利益各方，包括國家的利益、企業(yè)的利益、職工的利益以及個人的利益；在做出審計結論的過程中必須嚴格按照法律、法規(guī)和規(guī)范性文件衡量是非、客觀評價。

　�。�3）熟悉和掌握企業(yè)的控制環(huán)境和管理程序。掌握發(fā)現(xiàn)舞弊線索所需的各方面足夠的知識，比如審計、財務、金融、稅收、工程、法律、統(tǒng)計、計算機、管理學等。 具備警惕可能影響企業(yè)目標、經(jīng)營或資源的重大風險的能力，能保持應有的職業(yè)謹慎，并合理使用職業(yè)判斷。應具有較強的人際交往能力，妥善處理好與企業(yè)內(nèi)外相關機構和人士的關系。應不斷接受后續(xù)教育，更新知識結構，提高服務質量。

　　2.2 進一步完善內(nèi)部審計工作機制，營造職業(yè)道德建設的濃厚氛圍和優(yōu)良環(huán)境

　　一個單位完善且合理的制度能夠保證內(nèi)部審計工作的有效且有序的開展，完善相關的規(guī)章制度，依法進行審計。內(nèi)部審計機構要從切實可行的基礎審計工作開展，不斷建立完善自我約束機制、從而提高審計工作水平。完善內(nèi)部審計法規(guī)制度建設，提高審計職能的權威性、獨立性，隨著內(nèi)部審計工作的發(fā)展，絕大部分內(nèi)審機構都有一系列管理制度，關鍵是落實。

　　內(nèi)部審計作為國家審計監(jiān)督體系的一個重要組成部分，對單位內(nèi)部控制制度的建立和完善，增強單位經(jīng)濟管理活動的免疫力，提高單位的管理水平，避免一些不合理、不合法經(jīng)濟業(yè)務事項的發(fā)生起著重要的作用，因此，加強內(nèi)部審計人員職業(yè)道德建設勢在必行，理應做為一項長期任務認真來實行各布置。

　　參考文獻：

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