試論無因管理制度

　　無因管理，是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失既包括自己也包括他人，或者僅為他人),主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的法律事實。

　　摘要:無因管理制度起源于羅馬法，經(jīng)過上千年的洗禮，本應(yīng)體系完整，其發(fā)展未盡如人意。雖在我國的民法中位居重要地位，但在龐大的法律體系下，部分法律規(guī)定過于簡略，跟不上當今社會精神文明發(fā)展的步伐。與此同時，在司法實踐中缺乏可參照的審判依據(jù)，需要相關(guān)部門予以制度的完善。本文通過結(jié)合當前無因管理制度存在的缺陷，從而提出合理化建議。

　　關(guān)鍵詞:無因管理制度;缺陷;建議

　　一、無因管理概述

　　受大陸法系國家，以及羅馬法的影響，無因管理制度歸屬于準契約的一種。我國羅馬法學(xué)的專家認為，參照羅馬法的規(guī)定可將無因管理翻譯成事務(wù)管理。隨著時代的演變，各國的專家學(xué)者對無因管理的概念都眾說紛紜。筆者認為，無因管理是指沒有法律約定或規(guī)定的義務(wù)而自愿為他人管理事務(wù)，避免他人遭受利益的損失，進而保障社會整體利益的行為。我國《民法通則》第93條確立了無因管理制度，這一重大法規(guī)的執(zhí)行不僅是考慮到民法體系的完善，更重要是對人與人之間的共處關(guān)系，以及中華民族傳統(tǒng)文化有著深遠意義。

　　二、我國無因管理的制度與缺陷

　　無因管理制度是我國法律中的一項重要制度，但在其法律體系和社會實踐中并沒有收到相應(yīng)的重視。此情況通過我國的立法制度中可以反映出來，而且能夠依法參照的規(guī)定屈指可數(shù)。所以與滿足社會生活的需求產(chǎn)生了不可逾越的鴻溝。根據(jù)當前存在的缺陷，有待進一步的完善。

　　(一)我國無因管理制度現(xiàn)行法律規(guī)定

　　我國無因管理制度現(xiàn)行的法律只有民法通則第93條和《民通意見(試行)》第132條兩款規(guī)定，此外還有四款規(guī)定對見義勇為做出相關(guān)規(guī)定，與其他各國相比，較為籠統(tǒng)。由此可見，我國目前的相關(guān)規(guī)定僅涉及無因管理制度的構(gòu)成要件及管理人支出的費用和賠償訴求，其他細化的義務(wù)法律條文中均未做出相關(guān)的規(guī)定。

　　(二)我國無因管理制度的缺陷

　　無因管理制度最先可追溯到羅馬法準契約中的規(guī)定，之后演變?yōu)闊o委任之事務(wù)管理，各國立法都進行了法律規(guī)定，在立法上已日益成熟。但針對與我國的無因管理制度，在大體大框架上雖不存在問題，但其構(gòu)成的要件相對籠統(tǒng)，具體規(guī)定制定模糊。我國的無因管理制度的立法制定應(yīng)當結(jié)合當前我國社會現(xiàn)狀博采眾長，進一步完善。

　　三、我國無因管理制度完善的建議

　　基于我國無因管理制度目前的立法現(xiàn)狀，在以后的司法實踐中能夠參照的規(guī)定少之又少，法官在審判裁定時經(jīng)常會出現(xiàn)斷案難、爭議多的種種困境。為滿足司法實踐中遇到的疑難問題，應(yīng)借鑒現(xiàn)有實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從而效仿其他國家設(shè)立法規(guī)的成功經(jīng)驗，提出的建議如下:

　　(一)構(gòu)成要件

　　我國目前無因管理制度的構(gòu)成要件分為三個方面:沒有法定或約定;為他人管理事務(wù);利于他人的管理。雖有明確的法律規(guī)定，但有些反面還需要細化，還應(yīng)擴大被管理主體的范圍。“他人”指管理人以外的人，“為”是所指向的人。目前我國的立法對指向不明顯或多元的邊緣行為一律不認可，從而導(dǎo)致無因管理認定困難，不能更好的滿足社會需求。筆者認為，可以在原有法律制度的基礎(chǔ)上，將邊緣行為補充到未來的法律規(guī)定中，進行理論補充。

　　(二)明確管理人的責(zé)任

　　對于管理認責(zé)任范圍的認定。各學(xué)派，說法不一。有學(xué)者認為，債務(wù)人不享受利益的情況，如故意或重大過失的責(zé)任。為了鼓勵社會上相互幫助的精神的傳承，對于那些毫無任何利益可圖的管理人，應(yīng)縮小責(zé)任范圍即重具體輕過失，即在管理事務(wù)的同時中達到與自己事務(wù)為同一的注意。所以，如果管理人在管理過程中未盡到相應(yīng)的義務(wù)，將向本人負債務(wù)不履行的民事責(zé)任。

　　(三)管理人承擔(dān)損害賠償責(zé)任的情形

　　無因管理是雙方當事人之間的賠償，不僅包括了本人對管理人在管理過程中遭受的損害應(yīng)當承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，還包括了管理人因不當管理而對本人造成損害應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。以上兩種情形只要符合相關(guān)規(guī)定，法院均給予支持。綜上所述，管理人應(yīng)合理管理他人的事務(wù)。若違反此義務(wù)致使本人利益受到損害的，應(yīng)當向本人進行對應(yīng)的賠償。

　　四、結(jié)語

　　通過無因管理制度在我國民法中占重要的歷史地位，可以說明不管時代如何發(fā)展，法律如何進步，都是法學(xué)界研究的一項重要課題。無因管理制度應(yīng)充分考慮本人的主觀意愿，社會公義等，結(jié)合法律調(diào)整和平衡管理人和本人兩者之間的利益關(guān)系。當前無因管理制度的創(chuàng)制，目的在于本人、社會及管理人的利益，使當事人之間的權(quán)利和義務(wù)得以規(guī)范。在司法實踐中應(yīng)當適當側(cè)重保護管理認的利益，使對本人得到利益最大化的實現(xiàn)。在漫長的法律發(fā)展中，只要人類社會存在，就應(yīng)保留人類道德中閃光的部分。目前，當日益增多的情與法的沖突呈現(xiàn)之時，我們應(yīng)該怎樣去做，致使更多流血英雄不再流淚，讓人間正義的道德得以弘揚。

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