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2012年7月薪酬管理試題B卷
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.流動形態(tài)的勞動是指______使用和消耗的過程。( )
A.勞動力 B.勞動者
C.雇員 D.員工
2.薪酬制度是對既定薪酬政策加以具體化、操作化的______文件。( )
A.執(zhí)行性 B.標(biāo)準(zhǔn)性
C.戰(zhàn)略性 D.規(guī)范性
3.根據(jù)______，個人不僅關(guān)心自己經(jīng)過努力所獲得的報酬絕對數(shù)量，而且也關(guān)心自己的報酬與其他人報酬的關(guān)系。( )
A.需求理論 B.期望理論
C.比較理論 D.公平理論
4.根據(jù)雙因素理論，成就感屬于______因素。( )
A.激勵 B.保健
C.自我實現(xiàn) D.自尊
5.由于采用______的企業(yè)本身特性，這種企業(yè)對于將員工的收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的愿望是非常強烈的。( )
A.成長戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略 D.發(fā)展戰(zhàn)略
6.基準(zhǔn)職位是各個不同的雇主共有的職位，它們具有______的工作內(nèi)容。( )
A.共同 B.相似
C.穩(wěn)定 D.不同
7.量化的職位評價包括______和要素計點法。( )
A.要素比較法 B.要素綜合法
C.要素排序法 D.要素分析法
8.廣度技能一般指在一個______內(nèi)或者一個技術(shù)層次上的技術(shù)，也稱類似技能。( )
A.組織 B.部門
C.工作簇 D.崗位群
9.薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與______之間的比率。
( )
A.最高值 B.最低值
C.平均值 D.標(biāo)準(zhǔn)值
10.相鄰等級間______重疊程度的大小可用薪酬重疊度來表示。( )
A.薪酬區(qū)間 B.薪酬幅度
C.計薪點數(shù) D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
11.小時工資標(biāo)準(zhǔn)=______/(月計薪天數(shù)*8小時)。( )
A.日工資收入 B.年工資收入
C.工資標(biāo)準(zhǔn) D.月工資收入
12.計件工資額=______*合格產(chǎn)品數(shù)量。( )
A.計件單價 B.人工單價
C.時間單價 D.計件價值
13.年終獎是在年底一次性支付給員工的______獎金。( )
A.貨幣 B.成就
C.業(yè)績 D.激勵
14.在實際運作中，員工個人所得的月/季度獎金通常要與其所在部門的績效以及______的績效掛鉤。( )
A.崗位 B.組織
C.個人 D.項目
15.失業(yè)保險是國家通過立法強制實行，為失業(yè)而暫時中斷生活來源的______提供物質(zhì)幫助，維持其基本生活的一項社會保險制度。( )
A.員工 B.公民
C.雇員 D.勞動者
16.股權(quán)是對員工未來貢獻(xiàn)的預(yù)期回報，因而側(cè)重于對員工______的評價。( )
A.潛力 B.業(yè)績
C.歷史貢獻(xiàn) D.當(dāng)前貢獻(xiàn)
17.在薪酬組合與薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要是根據(jù)員工近期的績效決定。
( )
A.高穩(wěn)定 B.高成長
C.高彈性 D.高業(yè)績
18.在常見的專業(yè)技術(shù)人員薪酬模式中，較高工資+科技成果提成模式很適合______人員。
( )
A.基礎(chǔ)理論研究 B.新產(chǎn)品研發(fā)
C.專利持有 D.科研項目
19.薪酬比較比率=______/薪酬區(qū)間中值。( )
A.年薪酬總額 B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.月薪酬總額 D.實際平均基本薪酬
20.薪酬成本構(gòu)成比率=(某項薪酬成本/______)*100%。( )
A.人工成本總額 B.勞動力成本
C.薪酬成本總額 D.年薪酬總額
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.從企業(yè)角度分析，薪酬的功能主要包括( )
A.資本增值功能 B.人員配置功能
C.改善績效功能 D.激勵功能
E.戰(zhàn)略導(dǎo)向功能
22.馬斯洛需求層次理論的實質(zhì)，是指出了人的需要具有( )
A.向上性 B.階段性
C.層次性 D.進(jìn)步性
E.經(jīng)濟性
23.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，它的薪酬策略往往是( )
A.與員工共擔(dān)風(fēng)險 B.讓員工有機會在將來獲得較高收入
C.與員工分享企業(yè)未來成功 D.給員工期權(quán)
E.高傭金比例
24.薪酬水平及其外部競爭性對企業(yè)薪酬目標(biāo)的重要性主要表現(xiàn)為______等方面。
( )
A.確保企業(yè)薪酬足以吸引和保留員工 B.公平性
C.體現(xiàn)企業(yè)競爭力 D.控制勞動成本
E.控制薪酬預(yù)算
25.崗位薪點工資制的主要特點在于( )
A.工資標(biāo)準(zhǔn)以薪點數(shù)表述 B.工資標(biāo)準(zhǔn)以計點單價表述
C.點值取決于企業(yè)經(jīng)濟效益 D.薪酬便于計算
E.體現(xiàn)崗位價值
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.績效加薪
27.企業(yè)補充福利
28.動態(tài)薪酬函數(shù)
29.事業(yè)成熟曲線
30.薪酬成本控制
四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.薪酬管理的目標(biāo)有哪些?
32.馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容有哪些?
33.薪酬政策選擇的重點有哪些?
34.薪酬水平?jīng)Q策的類型有哪些?
35.企業(yè)薪酬制度演變的階段有哪些?
五、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)
36.論述寬帶薪酬的作用。
37.論述計時工資制的適用范圍。
38.論述福利制度的產(chǎn)生和發(fā)展過程。
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