主管的崗位職責(zé)（精選24篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編收集整理的主管的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
主管的崗位職責(zé) 1
1、組織制定、修改、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，依據(jù)公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實，每周至少一次對吳江現(xiàn)場和公司總部進行行為規(guī)范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執(zhí)行。
2、認真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，全面負責(zé)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，負責(zé)指導(dǎo)部門完成各個項目的前期開發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。
3、在維護公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運營的良好環(huán)境。
4、指導(dǎo)部門員工按公司要求落實后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的'辦公環(huán)境，嚴格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產(chǎn)實施科學(xué)有效的管理。
5、根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和不同階段對人員的需求，指導(dǎo)部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。
6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)招聘、考核、培訓(xùn)、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問題加以指導(dǎo)和完善。
7、注重團隊建設(shè)，掌握下屬員工思想動態(tài)，充分調(diào)動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團結(jié)的團隊。
8、督導(dǎo)部門員工完成每月1次的資產(chǎn)臺帳和實物檢查；每月1次收集部門檔案，統(tǒng)一存檔；每季度1次進行員工績效考評。
9、及時完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時性任務(wù)。
主管的崗位職責(zé) 2
1、營運主管的首要職責(zé)是根據(jù)公司下達的各項規(guī)定和指標，認真搞好樓層經(jīng)營管理工作。
2、負責(zé)本樓層的員工管理，加強員工素質(zhì)教育和專業(yè)技能的訓(xùn)練，及時了解員工思想動態(tài)，深入細致地做好員工的思想工作，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神。
3、負責(zé)審定進貨和銷售計劃，掌握樓層的經(jīng)營和銷售情況，對各供應(yīng)商的商品結(jié)構(gòu)，經(jīng)營方式等做出合理的決策性指導(dǎo)，及時掌握樓層各專柜每月的經(jīng)營情況，并給予指導(dǎo)性的建議和改進措施，提高商場的.經(jīng)濟效益。
4、本樓層經(jīng)營結(jié)構(gòu)及大型促銷活動的組織和實施以及商品標識牌、POP、商品擺放提出指導(dǎo)性建議，不斷與供應(yīng)商溝通，不斷推出各種形式的促銷活動。
5、負責(zé)本樓層商品價格定位管理，嚴格控制商品的進、銷、存、調(diào)運作程序，嚴把質(zhì)量關(guān)，杜絕假冒偽劣商品進場銷售，及時與物價部門溝通，定期組織員工市場調(diào)研，反饋調(diào)研信息，及時調(diào)整不同檔次商品價格。
6、全面負責(zé)本樓層營運管理工作，按公司對企業(yè)形象的統(tǒng)一要求，具體實施賣場管理，嚴格執(zhí)行營運管理規(guī)范和各項管理制度，保證營運活動的正常進行，并不斷提高服務(wù)質(zhì)量，妥善處理顧客投訴。
7、組織本部門會議，及時傳達總裁、總經(jīng)理的工作指示精神和公司相關(guān)會議、文件精神。
8、嚴抓消防安全工作，培養(yǎng)員工的消防意識和應(yīng)急能力杜絕安全事故的發(fā)生。
9、對本部門工作目標，能夠做出非常正確的決策，工作中經(jīng)常提出新的方案或建議。
10、認真組織實施市場調(diào)查，為賣場商品提供市場建議。
主管的崗位職責(zé) 3
1.在公司分管副總領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)按照歐曼總廠配件手冊要求對配件部的軟件，硬件，商品，庫存，人員，環(huán)境，流程，秩序的有效控制與有序管理。
2.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)配件庫管員，舊件管理員，配件計劃員的組織管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
3.負責(zé)配件，精品，輔料的采購計劃的'制定，對庫房定置標識，商品入庫，倉儲管理，保管存放，庫存盤點，出庫付貨，舊件回收，利用返廠等業(yè)務(wù)流程進行管控。
4.負責(zé)所有進廠車輛【包括歐曼在內(nèi)】所需配件用品的報價，訂購，發(fā)運等工作，為維修爭取跨車型類客戶資源，為公司創(chuàng)造更高利潤.
5.負責(zé)掌握中心庫配件賬戶金額盈余情況，做好故障件的驗收，保管與費用結(jié)算，協(xié)調(diào)好與歐曼配件部，中心庫及歐曼附屬配套產(chǎn)品對口部門之間的關(guān)系，保障業(yè)務(wù)順暢。
6.負責(zé)對配件庫存結(jié)構(gòu)，庫存商品周轉(zhuǎn)，保修件返廠，舊件利用管理進行準確安排，科學(xué)管控。
7.按照歐曼要求履行服務(wù)職責(zé)，帶領(lǐng)本部員工遵守公司各項管理制度，對配件部商品訂購及時性，商品入庫系統(tǒng)性，交付配件準確性，商品質(zhì)保確定性，配件壽命提醒性負責(zé)。
8.負責(zé)技術(shù)資料的使用，查詢，根據(jù)配件技術(shù)資料能夠解決車輛報修遇到的配件技術(shù)問題，能夠利用配件服務(wù)信息系統(tǒng)快速進行相關(guān)配件查詢。
9.熟練掌握歐曼配件業(yè)務(wù)規(guī)范，熟悉當?shù)嘏浼袌鰻顩r，定期反饋市場配件價格及供應(yīng)商信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
10.協(xié)調(diào)好與其他部門之間的關(guān)系，保證售后與銷售，財務(wù)，行政的業(yè)務(wù)銜接與工作順暢，負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
主管的崗位職責(zé) 4
1、負責(zé)搭建工程成本審計的工作標準、工作方案、審計指引等審計作業(yè)標準體系。
2、貫徹落實工程成本審計作業(yè)標準體系的執(zhí)行，維護集團經(jīng)濟利益，實現(xiàn)集團資產(chǎn)保值增值服務(wù)目標。
3、負責(zé)審核集團生產(chǎn)運營管理的標準，包括管理標準、業(yè)務(wù)(模型)標準、技術(shù)標準是否在系統(tǒng)固化，是否實現(xiàn)系統(tǒng)管控功能、數(shù)據(jù)初始化驗收等實施審計。
4、負責(zé)對集團生產(chǎn)運營管理實施系統(tǒng)的審計，主要包括超節(jié)點、超成本、工程結(jié)算超付款實施對標審計。
5、根據(jù)中心年度審計工作目標，制定本部門年度審計工作計劃，并組織實施，確保審計工作目標和計劃的落實。
6、對項目公司工程總結(jié)算、竣工結(jié)算、綜合驗收等重大工作事項進行跟進監(jiān)督及審計。
7、負責(zé)項目駐點審計部的成本類審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以及自查審計情況的'抽查。
8、監(jiān)督被審計單位完成本部門審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，促進審計工作成果轉(zhuǎn)化。
9、列席各級成本類經(jīng)營管理決策會議。
10、負責(zé)結(jié)算二審工作。
11、協(xié)助審計信息化系統(tǒng)建設(shè)及運營管理工作。
12、落實中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主管的崗位職責(zé) 5
1.依據(jù)公司整體經(jīng)營目標，按照各類會員的不同特點，制定公司階段性的會員拓展計劃，并組織實施。
2.根據(jù)會員拓展實際工作中的數(shù)據(jù)分析，為公司各類會員產(chǎn)品的設(shè)置及配套服務(wù)項目提出合理化建議和相應(yīng)的制訂依據(jù)。
3.策劃并組織實施各項會員活動，階段性地進行服務(wù)產(chǎn)品促銷及會員優(yōu)惠活動，擴大品牌影響同時增加銷售業(yè)績。
4.配合公司相關(guān)部門，策劃、編制會員產(chǎn)品、會員指南等宣傳資料并有計劃地深入社區(qū)、特定場所、特定人群做好會員拓展工作。
5.根據(jù)公司線上、線下服務(wù)相結(jié)合的原則做好平臺基礎(chǔ)會員的拓展工作。
5.1熟悉、掌握幸福久久服務(wù)平臺核心服務(wù)內(nèi)容，做好項目A、B套餐會員的拓展計劃，有計劃地和健康養(yǎng)老事業(yè)部一起深入街鎮(zhèn)、社區(qū)、居（村）委會，宣傳幸福久久服務(wù)項目，不斷提升服務(wù)的覆蓋率。
5.2熟練掌握康復(fù)理療中心的各項服務(wù)內(nèi)容、特點、效果，根據(jù)各理療項目適用的人群不同，設(shè)計不同的`會員拓展方案，有針對性地把適應(yīng)群體引進公司會員體制。
5.3熟悉公司24小時呼叫中心和健康管理云平臺兩大服務(wù)系統(tǒng)，掌握居家養(yǎng)老和健康管理套餐產(chǎn)品，制訂居家養(yǎng)老和健康管理會員的拓展計劃，根據(jù)兩大系統(tǒng)的不同特點策劃相應(yīng)的活動方案，利用健康講座、慰問走訪、公益服務(wù)等手段實現(xiàn)會員拓展。
5.4熟悉公司健康島設(shè)置理念，對健康島各類機構(gòu)、設(shè)施了如指掌，配合小島運營模式，策劃各類精英會員拓展計劃并輔以各類活動的開展。
6、每月對各類會員拓展情況進行總結(jié)，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果匯報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
7、配合相關(guān)部門，做好會員檔案的建立、健全工作，做好各類會員的管理、服務(wù)工作。
主管的崗位職責(zé) 6
前言：縫頭車間主管負責(zé)車間全面管理工作：安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、進度計劃管理、損耗控制管理、機器維護管理、工藝技術(shù)管理、現(xiàn)場5s管理、員工考勤日常管理、員工思想教育管理、企業(yè)文化制度執(zhí)行培訓(xùn)管理、員工操作技能培訓(xùn)管理、以及上級臨時安排交代工作。
1、提前15分鐘上班，檢查員工出勤情況，是否有遲到等問題。
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排當日生產(chǎn)任務(wù)，配置好當日任務(wù)生產(chǎn)半成品。
3、嚴格評估產(chǎn)量、質(zhì)量、損耗、機器保養(yǎng)、員工產(chǎn)能負荷等生產(chǎn)異常預(yù)防。
4、根據(jù)生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，審核車間生產(chǎn)情況，合理平衡車間生產(chǎn)調(diào)整。
5、檢查縫頭線生產(chǎn)情況，合理申請購買原料，確保生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。
6、檢查產(chǎn)品質(zhì)量，現(xiàn)場管理，車間員工紀律等日常管理。
7、根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，合理組織員工技能培訓(xùn)工作。
8、抽查員工生產(chǎn)數(shù)據(jù)情況，產(chǎn)品數(shù)據(jù)誤差情況，質(zhì)量合格情況，數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，降低誤差損失。
9、維護好縫頭機器、保養(yǎng)等工作，提高生產(chǎn)效益標準。
10、做好產(chǎn)品出入庫轉(zhuǎn)移工作，數(shù)據(jù)、質(zhì)量管理工作，防止竄貨號，混色混款，減少累計數(shù)據(jù)與質(zhì)量保障工作。
11、堅持工作崗位，服從上級安排，維護車間形象，協(xié)調(diào)部門工作，遵守公司制度，維護公司利益，保護員工權(quán)益。
12、認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)與公司各項規(guī)章制度與企業(yè)文化，掌握專業(yè)技術(shù)技能，努力提升管理水平與創(chuàng)新管理能力。
13、下班監(jiān)督員工搞好現(xiàn)場衛(wèi)生與機器清理工作，關(guān)好機器電源、窗戶，鎖好門下班。
主管的崗位職責(zé) 7
１．完成銷售部的使命。
�。玻⒉⒈３峙c地區(qū)批發(fā)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。
３．實現(xiàn)或超額完成銷售目標及促銷目標。
�。矗芾砑鞍l(fā)展銷售主管及銷售代表。
具體內(nèi)容：負責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售目標及促銷目標的完成或超額完成。
協(xié)調(diào)并理順區(qū)域內(nèi)分銷渠道，依照公司政策建立區(qū)域銷售的分銷網(wǎng)絡(luò)。
選擇并管理區(qū)域內(nèi)的批發(fā)商，加強售后服務(wù)以信用管理。
負責(zé)制定區(qū)域市場調(diào)查計劃，并督促銷售主管執(zhí)行。
與區(qū)域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。
篩選、招聘或辭退區(qū)域內(nèi)銷售代表。
尋找、篩選區(qū)域銷售主管或向銷售經(jīng)理提出辭退銷售主管的建議報告。
指導(dǎo)銷售主管開展業(yè)務(wù)工作，并與之討論確定工作計劃。公平制訂區(qū)域內(nèi)各銷售代表的銷售指標，并指導(dǎo)銷售主管制定促銷指標。
定期拜訪重要零售及批發(fā)客戶，并討論制定促銷計劃。
負責(zé)向銷售經(jīng)理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。
負責(zé)向銷售經(jīng)理回饋區(qū)域市場信息狀況，協(xié)助經(jīng)理制定全國銷售策略。負責(zé)完成銷售經(jīng)理指派的行政工作。
制定區(qū)域內(nèi)銷售代表的培訓(xùn)計劃并具體執(zhí)行。
負責(zé)管理并控制區(qū)域預(yù)算及費用，負責(zé)審查區(qū)域內(nèi)銷售主管、銷售代表、理貨員和助銷員的費用報銷，指導(dǎo)其以最經(jīng)濟的方式運作。
通過銷售主管，督促銷售代表建立完善的區(qū)域市場及客戶檔案，并確保資料體系的'完整及準確。
根據(jù)市場部的要求，協(xié)助市場部組織實施本地區(qū)的廣告、宣傳促銷工作。
巡查區(qū)域內(nèi)零售、分銷市場。
完成銷售經(jīng)理交付的專項任務(wù)。
主管的崗位職責(zé) 8
崗位要求:
1、參與合資合作項目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草；
2、負責(zé)合資合同、章程的起草、修改；
3、參與公司的資本運作的相關(guān)工作；
4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理；
5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理；
6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導(dǎo)與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導(dǎo)外事活動的翻譯工作；參加富奧合資公司董事會及股東會并做好翻譯工作；
7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等；
8、合資公司日常信息管理。
知識技能及能力要求:
1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心；
2、實踐經(jīng)驗:具備英語口語及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車制造行業(yè)工作經(jīng)驗和相關(guān)法律知識；
3、工作能力:熟練掌握計算機辦公軟件；
具有較強的學(xué)習(xí)能力和理解能力、親和力；
具備良好的`文學(xué)修養(yǎng),具有優(yōu)秀的書面與口頭表達能力；
具有較強的溝通領(lǐng)悟能力和服務(wù)意識。
學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求:
1、教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)知識:英語專業(yè)；法律、商務(wù)、英語、汽車等方面的相關(guān)知識；
3、工作年限:3年以上。
其他特殊要求:
英語專業(yè)四級以上。
主管的崗位職責(zé) 9
負責(zé)公司IT系統(tǒng)運行環(huán)境的建設(shè)、管理、維護，運行環(huán)境包括生產(chǎn)系統(tǒng)和災(zāi)備、開發(fā)測試系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等等；
負責(zé)公司IT系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的總體規(guī)劃、建設(shè)、實施和維護；制定IT系統(tǒng)信息技術(shù)安全規(guī)劃和策略；
負責(zé)公司IT系統(tǒng)的運行環(huán)境相關(guān)的信息安全策略的制定；管理和執(zhí)行公司的信息安全，確保相關(guān)設(shè)備和信息的保密性、可用性、完整性；
負責(zé)公司IT系統(tǒng)運行環(huán)境相關(guān)的第三方供應(yīng)商的管理，IT系統(tǒng)的.常態(tài)化、持續(xù)性工作的執(zhí)行及固定資產(chǎn)管理；
負責(zé)公司IT系統(tǒng)，辦公系統(tǒng)服務(wù)臺的管理，受理、流轉(zhuǎn)、跟蹤各類信息科技系統(tǒng)的運行事件；
負責(zé)IT技術(shù)支持團隊的建設(shè)與管理，幫助團隊成員進行能力提升
主管的崗位職責(zé) 10
1.負責(zé)日常通訊專線及通訊設(shè)備的故障分析處理(網(wǎng)絡(luò)方面)。
2.負責(zé)桌面設(shè)備硬件(pc、打印機、電話安裝等)。
3.負責(zé)各系統(tǒng)用戶權(quán)限管理。
4.負責(zé)IT設(shè)備，耗材的采購工作。
5.通過對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，評測業(yè)務(wù)部門的措施。
6.信息技術(shù)相關(guān)文件管理，根據(jù)公司要求簽訂相關(guān)外部合同。
主管的'崗位職責(zé) 11
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)合同審核、洽談、上傳、評審、簽訂等工作；
2、進行合同交底、概況表制作,對項目合同的履行情況進行跟蹤檢查；
3、管理每項目進度匹配的各類合同簽訂時間；
4、逐步完善項目合同管理體系,項目合同管理流程化、制度化、規(guī)化；
5、動態(tài)更新、完善根據(jù)區(qū)域內(nèi)各地相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)范各種合同范本；
6、整理匯總各項目部的備案合同、實施合同、補充合同、洽談記錄、解除合同等相關(guān)文件。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,工民建、工程造價等相關(guān)專業(yè)；
2、中級以上專業(yè)職稱,注冊造價工程師資格；
3、良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
4、三年以上造價咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗,精通項目的'成本管理、工程造價管理；
5、熟悉工程造價管理業(yè)務(wù)流程、工程定額、市場價格信息,具備招標標底、預(yù)算、結(jié)算編制、審核能力；具備招投標、合同的洽談與制定能力。
主管的崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)各區(qū)域的應(yīng)收賬款管理和核對工作。
2、做好各區(qū)域的費用復(fù)合和結(jié)算。
3、負責(zé)對接區(qū)域內(nèi)的客戶，做好溝通和管理工作。
4、定期完成各類工作管理報表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)；
2、具備會計從業(yè)資格，從事財務(wù)工作2年以上；中級職稱及有醫(yī)藥行業(yè)財務(wù)類工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有較強的會計知識和稅法知識，熟練實用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備良好的溝通表達能力；
4、具有較強的.工作主動性和計劃性，對工作責(zé)任感強，能吃苦。
主管的崗位職責(zé) 13
1、依照行業(yè)規(guī)范和業(yè)務(wù)部門要求，不斷完善運維管理的制度和操作規(guī)程，確保管理范圍內(nèi)的'工作安全有序進行；
2、組織運維相關(guān)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和考核，確保系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施得到有效管理，保證設(shè)備、設(shè)施的完好運行；
3、健全風(fēng)險管控方案，協(xié)助組織演練各類重大突發(fā)事件處置預(yù)案。
4、統(tǒng)籌管理日常運維指標；
5、制定運維管理制度、運維操作手冊、應(yīng)急管理流程和應(yīng)急操作預(yù)案等，具有監(jiān)督體系文件的落實與執(zhí)行的工作職責(zé)。
6、提升團隊能力建設(shè)及后續(xù)人才培養(yǎng)；
7、監(jiān)督完成運維年度計劃、工作目標、月度計劃分解等工作的展開；
主管的崗位職責(zé) 14
1、負責(zé)全集團的IT設(shè)備運維及管理，每年更新新購電腦型號，每年2次IT資產(chǎn)的'盤點；
2、負責(zé)全集團的網(wǎng)絡(luò)運維，協(xié)助監(jiān)管諸暨公司的網(wǎng)絡(luò)運維；
3、負責(zé)集團機房服務(wù)器的運維，日常數(shù)據(jù)備份，保障網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全；
4、負責(zé)集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運維；
5、日常的桌面支持，持續(xù)優(yōu)化辦公軟件的使用；
6、負責(zé)日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化；
主管的崗位職責(zé) 15
1、負責(zé)集團及其相關(guān)子公司的IT管理。
2、負責(zé)搭建、維護公司的相關(guān)信息化系統(tǒng)及其平臺。
3、負責(zé)公司的`IT及安全相關(guān)設(shè)備的維護、升級等。
4、負責(zé)公司的IT信息化安全。
5、負責(zé)公司的安全系統(tǒng)維護、升級及安全。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)并及時回饋。
主管的崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé):
1、依據(jù)客戶服務(wù)標準為客戶供e-Learning(在線學(xué)習(xí))相應(yīng)的售后服務(wù),針對客戶需求提供系統(tǒng)的運營實施方案；
2、協(xié)助客戶解決培訓(xùn)工作中e-Learning的實際應(yīng)用問題,增強客戶粘性；
3、負責(zé)客戶關(guān)系的建立與維護,并根據(jù)實施情況,制定客戶服務(wù)策略和營銷計劃；
4、建立長期友好的客戶關(guān)系,配合客服團隊完成所在部門年度續(xù)費業(yè)績目標。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)(熟悉培訓(xùn)模塊)優(yōu)先；
2、有二年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗者、或培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、較強的服務(wù)意識和責(zé)任心,工作熱情、耐心,有積極進取的.精神及接受挑戰(zhàn)的性格,目標感強；
4、有全局觀念,善于做整體規(guī)劃,有一定預(yù)見性,能應(yīng)對突發(fā)時間并及時提出有效方案, 具有良好的問題解決能力；
5、具有良好的公眾表達能力、溝通能力及演講能力；
6、能夠熟練運用辦公軟件,如:word、excel、ppt等,會使用PS等美工工具優(yōu)先。
主管的崗位職責(zé) 17
1.準時主持每天的班前例會,傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。
2.負責(zé)本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。
3.準時檢查整個樓面的'衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。
4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。
5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。
6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務(wù)員按標準為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導(dǎo)，不斷提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。
7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時地反饋給經(jīng)理。
8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。
9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導(dǎo)每個員工要愛護公rJ]的一切財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，做一名優(yōu)秀員工。
10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。
主管的崗位職責(zé) 18
職責(zé)描述：
1、向客戶宣傳介紹公司的產(chǎn)品和服務(wù)，銷售公司的產(chǎn)品，擴大公司產(chǎn)品的市場份額；
2、新客戶的溝通、老客戶的維護，以及客戶潛在及延展性需求的實現(xiàn)；
3、協(xié)助市場部門建立官方網(wǎng)絡(luò)、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)和專家網(wǎng)絡(luò)；
4、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
5、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
6、根據(jù)客戶需求和市場變化，對公司的產(chǎn)品和服務(wù)提出改進建議；
7、開展患者健康教育或健康促進活動。
任職要求：
1、醫(yī)藥、生物、營養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、有5年以上醫(yī)藥相關(guān)銷售工作經(jīng)驗，具有1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗；
3、較強的`談判、溝通能力，良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)或良好的客戶群體關(guān)系；
4、具備專業(yè)操守，積極的工作和學(xué)習(xí)心態(tài)；
5、能夠自我激勵，有團隊合作精神，能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊完成銷售指標；
6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
7、有營養(yǎng)類產(chǎn)品操作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
主管的崗位職責(zé) 19
職責(zé)：
1、在公司政策下執(zhí)行各項措施計劃，確保各軟硬件系統(tǒng)正常運行，制定公司系統(tǒng)規(guī)范;
2、各種算計突發(fā)事件處理的有關(guān)事項;
3、數(shù)據(jù)保密措施的'有關(guān)事項;
4、商業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)維護、系統(tǒng)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)管理及維護管理;
5、各商業(yè)系統(tǒng)、自主研發(fā)系統(tǒng)使用、修改管理;
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，計算機軟件或相關(guān)專業(yè);
2、3年以上信息管理經(jīng)驗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，具備應(yīng)對突發(fā)事件的處理能力;
4、有商場應(yīng)用系統(tǒng)維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
主管的崗位職責(zé) 20
1、負責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案;
4、行政管理體系搭建并負責(zé)各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)管理等等
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。
主管的崗位職責(zé) 21
1.全面負責(zé)樓面管理工作；
2.負責(zé)本部人員的工作安排與調(diào)配，加強監(jiān)督本部人員的操作規(guī)程與服務(wù)標準，保證服務(wù)工作符合酒店星級標準；
3.主管本部培訓(xùn)工作，不斷提高員工的專業(yè)知識和服務(wù)技巧；
4.處理客人投訴，與客人建立良好的.關(guān)系，并收集客人意見，及時進行研究，調(diào)整相應(yīng)對策。
主管的崗位職責(zé) 22
1、市場趨勢分析，產(chǎn)品規(guī)劃，能夠?qū)κ袌鲇忻翡J的洞察力，根據(jù)市場趨勢及時調(diào)整產(chǎn)品策略
2、產(chǎn)品賣點挖掘，差異化產(chǎn)品功能規(guī)劃
3、熟悉上下游資源，能整合工廠資源
4、用戶調(diào)研，收集產(chǎn)品使用痛點，并對產(chǎn)品進行優(yōu)化迭代升級
5、協(xié)調(diào)資源，推進醒目按照既定時間節(jié)點如期上市
6、產(chǎn)品生命周期管理
7、有智能硬件產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先
主管的崗位職責(zé) 23
崗位職責(zé):
1.負責(zé)集團公司有關(guān)法律事務(wù)工作;
2.負責(zé)集團公司法律糾紛、訴訟處置有關(guān)業(yè)務(wù);
3.負責(zé)與法律顧問機構(gòu)、顧問律師的.聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;
4.負責(zé)集團公司普法宣教工作。
任職要求:
1.年齡35周歲以下(1983年1月23日后出生);3年及以上類似崗位工作經(jīng)驗;
2.持有法律職業(yè)資格證或企業(yè)法律顧問職業(yè)資格證優(yōu)先;
3.精通公司法、合同法、勞動法、建筑法、知識產(chǎn)權(quán)法、民事訴訟法等建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī);熟悉項目建設(shè)、合同招標、經(jīng)濟糾紛等領(lǐng)域法律法規(guī);能夠獨立完成工程項目法務(wù)相關(guān)事務(wù);
4.具有較好的邏輯思維能力,應(yīng)變能力,思維縝密,文案精細,善于溝通,具有良好的語言和文字表達能力;善于解決問題;具有良好的職業(yè)道德操守和團隊合作精神;認真、嚴謹、責(zé)任心強,勤奮、務(wù)實、學(xué)習(xí)能力強;
5.熟練使用常用辦公軟件;
6.持有c1或以上駕照。
主管的崗位職責(zé) 24
1、負責(zé)環(huán)境、水、原材料、半成品和最終產(chǎn)品的檢驗標準和檢驗規(guī)程的起草;
2、負責(zé)按規(guī)程對待檢測物進行抽樣和留樣;
3、負責(zé)水、空氣、原材料、半成品、最終產(chǎn)品等需檢測物的`檢驗和記錄;
4、負責(zé)檢驗標準品、檢驗樣品及留樣的標識和管理;
5、負責(zé)檢驗設(shè)備和器具的日常使用、清潔和保養(yǎng)。
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