在你面試的時候，報自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點是很多人都不會做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實這是樹立良好形象的第一步。下面就是小編收集的面試求職技巧，讓你一分鐘打動面試官。

　　【1.注重第一印象】

　　至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。這是國外學者研究后得出的結(jié)論。從心理學角度看，第一印象在面試官心

　　目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應——喜歡或不喜

　　歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對應聘者的進一步認識，也常常不自覺地受到第一印象的影響。了解了面試官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的

　　應聘資料.盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。

　　【2.雇用壓力和暗示】

　　這里所說的雇用壓力，是指面試官面臨完成招聘任務的壓力。面試官的雇用壓力對求職者來說是個機會。有人曾做過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一

　　組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結(jié)果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價要遠好

　　于另外一組。當然，應聘者不容易知道面試官的雇用壓力，但是在面試中.面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，面試官可能

　　無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術問題可

　　能不成問題吧”，等等。

　　當然，在多數(shù)情況下，面試官不會這么明顯地向求職者發(fā)出暗示，而是會有點隱晦，比如，面試官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。求職者不失時機地把握面試官的雇用壓力，及時地抓住暗示，并沿著這條路走下去，那么求職成功這個目標離我們就非常近了。

　　【3.優(yōu)勢心理】

　　面試官因處于主導地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應聘者應該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　【4.賞心悅目】

　　這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表

　　現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請

　　誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次

　　參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

　　【5.定式心理】

　　面試官由于長期從事招聘工作，他們已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對應聘者進行評價時，較少關注應聘者的實際表現(xiàn)，而是不自覺地將應聘者與自己印象中的

　　某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。針對這種情況，你要能在較短的時間內(nèi)，感悟到面試官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應

　　變，方可對答如流，讓面試官對你滿意。

　　【6.愿當“伯樂”】