保險管培生工作簡歷模板
想要制作一份精美的工作簡歷，還是需要花點(diǎn)心思的，比如多參考下別人優(yōu)秀的簡歷，多看一些簡歷制作的技巧等等。下面帶來保險管培生工作簡歷模板，歡迎閱讀!
保險管培生工作簡歷模板
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Name |
YJBYS |
我的個人主頁 |
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Profile |
應(yīng)聘保險管培生 |
一財(cái)網(wǎng) |
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4年保險行業(yè)經(jīng)驗(yàn) |
果殼 |
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4年會計(jì)保險專業(yè)知識學(xué)習(xí) |
新浪微博 |
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Experience |
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2010.05 |
蘇黎世保險上海分公司 |
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至今 |
核保助理 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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獨(dú)立完成商業(yè)金融險、貨物運(yùn)輸險的暫保單以及正式保單 |
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與國際保險中介、客戶溝通，按照客戶要求修改與完善中、英文保單及相關(guān)條款責(zé)任 |
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2009.05 |
廣東大華德律會計(jì)師事務(wù)所上海分所 |
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2011.08 |
會計(jì)師助理 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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協(xié)助會計(jì)師處理事務(wù)所日常事務(wù)，幫助會計(jì)師貼制審計(jì)底稿、定制審計(jì)報(bào)告 |
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參與了2009年度歐姆龍傳感控制研究開發(fā)（上海）有限公司年度財(cái)務(wù)審計(jì) |
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2009.05 |
新華人壽保險股份有限公司 |
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至今 |
組訓(xùn) |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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主持每次早會并對相關(guān)方案進(jìn)行宣導(dǎo)，對保險外勤人員進(jìn)行業(yè)績追蹤 |
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對人力相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并制作海報(bào)，布置職場等 |
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2009.12 |
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)金融學(xué)院 |
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輔導(dǎo)員助理 |
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)> |
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協(xié)助老師處理日常工作，整理分發(fā)學(xué)校文件，編輯和歸類文檔 |
Education |
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Skill |
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué) |
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語言表達(dá) |
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2012年畢業(yè) |
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信息搜索 |
熟練掌握 |
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專業(yè)：會計(jì)學(xué) |
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數(shù)字敏感 |
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輔修：法學(xué) |
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工作主動 |
有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) |
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學(xué)歷：本科 |
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溝通能力 |
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補(bǔ)充信息 |
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熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；能夠使用SPSS等軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 |
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學(xué)校證書：CET6（通過）；上海市計(jì)算機(jī)等級考試VB二級 |
Contact |
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Personality |
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電子郵箱 |
YJBYS@.com |
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愛看書，愛運(yùn)動，愛熬夜 |
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手機(jī) |
(+86) 13xxxxxxxxx |
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不愛放棄，不愛妥協(xié) |
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現(xiàn)�。ǔＷ。┑刂� |
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)市應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂路123弄67號 |
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一研究就上癮的城市小子一枚 |
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電子簡歷標(biāo)題要簡單明了
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?中華英才網(wǎng)人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢的職業(yè)核心能力，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上(職業(yè)方向定位測評，為您準(zhǔn)確定位提供詳盡數(shù)據(jù)支持)，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
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