簽訂勞動(dòng)合同須注意工作內(nèi)容和崗位
什么時(shí)候該簽訂勞動(dòng)合同?
你到單位工作時(shí)，用工單位就應(yīng)當(dāng)和你簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，從你工作的第二個(gè)月開(kāi)始，單位就應(yīng)當(dāng)付你雙倍工資。如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過(guò)1年沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
如果用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂了勞動(dòng)合同之后將兩份勞動(dòng)合同都收走，那么以后你和單位發(fā)生糾紛時(shí)，你想證明自己是在這個(gè)單位工作，或者想證明你的工資標(biāo)準(zhǔn)，都將是件很困難的'事。因此，你在平時(shí)工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，來(lái)證明你是在這個(gè)單位工作的以及你的工資是多少，這些證據(jù)材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、工資條等等。用工單位和你簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。要注意保存其他證據(jù)材料，來(lái)證明你是在這個(gè)單位工作以及你的工資是多少。
如何簽訂勞動(dòng)合同?
簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面的形式，不能采用口頭協(xié)商的方式，因?yàn)榭谡f(shuō)無(wú)憑，將來(lái)發(fā)生糾紛時(shí)，你還是沒(méi)有證據(jù)證明你的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限等等。簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是兩份，你和單位各保管一份。簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面的形式，不能采用口頭協(xié)商的方式。
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)注意些什么?
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你要特別注意勞動(dòng)合同中的幾項(xiàng)重要內(nèi)容：
一是用人單位的名稱是否與你實(shí)際的工作單位名稱一致;
二是勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng);
三是你的工作內(nèi)容或者工作崗位是什么;
四是你的工資是多少。
你要確保勞動(dòng)合同中含有這些內(nèi)容，并把這些內(nèi)容填寫(xiě)清楚，不僅不要在空白的勞動(dòng)合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。
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