在以上中國保險(xiǎn)行業(yè)中的五大巨頭中，它們在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的社會中，都有著較好的發(fā)展態(tài)勢。但是它們之間，在企業(yè)優(yōu)勢和薪酬待遇上還是有些區(qū)別的，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（hellyhansennz.com）職場專家整理相關(guān)資料，做出以下總結(jié)：

五大巨頭企業(yè)優(yōu)勢比較：

1中國平安保險(xiǎn)公司的管理優(yōu)勢：

1996 年，深圳八卦嶺平安總部大廈落成裝修，在六樓的培訓(xùn)中心大廳豎起兩尊塑像，一尊是孔子，一尊是牛頓。這一年，中國平安保險(xiǎn)公司成立 8 年，剛經(jīng)過了一輪飛速的業(yè)務(wù)增長。這一年，平安的管理陷入了一個(gè)迷茫期，它意識到未來的競爭是管理的競爭，企業(yè)文化的競爭，但對平安企業(yè)文化的整體架構(gòu)還沒有一個(gè)很清晰的思路，只是隱隱有些光亮在眼前晃動�？鬃雍团ｎD塑像的落成，標(biāo)示著平安將以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為精神為核心，以現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的規(guī)范運(yùn)作模式和經(jīng)營理念為準(zhǔn)則來規(guī)范管理。

中國平安保險(xiǎn)公司的文化管理模式包括著名的KPPI管理和“效益中心”等理念，事實(shí)證明，這樣的管理模式是先進(jìn)的。如今，公司已初步形成了以保險(xiǎn)業(yè)為主，金融證券、信托、投資和海外業(yè)務(wù)為一體的多元、緊密、高效的集團(tuán)架構(gòu)。

2太平洋保險(xiǎn)公司的歷史優(yōu)勢：

在中國人壽險(xiǎn)公司排名中，太平洋人壽保險(xiǎn)位于第三名，僅次于中國人壽和中國平安人壽。太平洋人壽歷史悠久，1929年始創(chuàng)于上海，1956年移師海外專營壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)，曾是中國近代史上實(shí)力最強(qiáng)，、規(guī)模最大、市場份額也最多的民族保險(xiǎn)企業(yè)之一，也是現(xiàn)今中國保險(xiǎn)市場上經(jīng)營時(shí)間最長、品牌歷史最悠久的中資壽險(xiǎn)公司之一。目前，公司注冊資金大37.3億，已在國內(nèi)28個(gè)省、自治區(qū)和直轄市開設(shè)35家分公司和800余家三、四級機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋中國。2001年復(fù)業(yè)以來，太平洋人壽堅(jiān)持“以價(jià)值為導(dǎo)向，走內(nèi)涵式發(fā)展道理”的經(jīng)營發(fā)展理念，形成并強(qiáng)化了以“創(chuàng)新”、“專業(yè)化”、“體系化”為特色的核心競爭優(yōu)勢。公司業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)良好。到2010年，公司在總資產(chǎn)超過1100億元，成為中國保險(xiǎn)業(yè)又一家總資產(chǎn)千億級的經(jīng)營主體，穩(wěn)居國內(nèi)中大型壽險(xiǎn)公司行列。

3中國人壽保險(xiǎn)公司的十大優(yōu)勢：

（1）歷史悠久

（2）資金雄厚

（3）服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)密布

（4）可運(yùn)用資金雄厚

（5）資金運(yùn)用靈活

（6）市場占有率最大

（7）先進(jìn)的科技技術(shù)

（8）保險(xiǎn)產(chǎn)品齊全

（9）“95519”服務(wù)到永久

（10）良好的企業(yè)文化

4、泰康人壽保險(xiǎn)公司的信用優(yōu)勢：

泰康人壽始終奉行“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)改革及開放程度的深化而不斷前進(jìn)。泰康人壽的全體員工，始終致力于為日益成長的工薪白領(lǐng)人群提供專業(yè)化、高品質(zhì)的人壽保險(xiǎn)服務(wù)，倡導(dǎo)青春、健康、時(shí)尚、幸福美滿的工薪白領(lǐng)人群的現(xiàn)代生活觀、現(xiàn)代消費(fèi)觀和家庭價(jià)值觀。

信用是泰康人壽的一大優(yōu)勢！它在保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)率先申請信用評級，并從1988年的AA級躍居為現(xiàn)在的AAA級信用級別，成立至今沒有一筆呆壞賬。另外，泰康人壽還在國內(nèi)成功首發(fā)保險(xiǎn)業(yè)次級債券。

泰康人壽作為一家新型的股份制壽險(xiǎn)公司，非常重視防范金融風(fēng)險(xiǎn)，逐步建立了“三位一體”的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，即以經(jīng)濟(jì)資本與價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)管理為基礎(chǔ)，以合規(guī)體系建設(shè)與法律服務(wù)為主要內(nèi)容、以獨(dú)立內(nèi)控評價(jià)和稽核檢查為重要手段的全面風(fēng)險(xiǎn)管理框架，實(shí)施全面的風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控與合規(guī)管理; 同時(shí)健全核保核賠體系，完善財(cái)務(wù)監(jiān)控制度，加強(qiáng)稽核審計(jì)力度，使風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。泰康人壽堅(jiān)持以“流動性、安全性和收益性”為原則，努力管好、用活資金，力爭獲得最大回報(bào)，自開業(yè)至今沒有一筆呆壞賬。泰康人壽按規(guī)定足額提取準(zhǔn)備金，各項(xiàng)監(jiān)控指標(biāo)合理，經(jīng)過上級監(jiān)管部門的審核，具備充足的償付能力。

5陽光保險(xiǎn)公司的地位優(yōu)勢：

現(xiàn)在所有保險(xiǎn)公司都是國務(wù)院保監(jiān)委直管的股份制公司，只有陽光人壽還是全國7大集團(tuán)公司之一，能成為集團(tuán)公司必須具備：資金雄厚、實(shí)力強(qiáng)大，管理出色、專業(yè)規(guī)范。集團(tuán)公司中7家至少花費(fèi)10年以上才成為集團(tuán)公司，陽光保險(xiǎn)集團(tuán)公司僅用2年時(shí)間就發(fā)展成為全國唯一的超快速的集團(tuán)公司，集團(tuán)公司可以經(jīng)營產(chǎn)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、銀行、證券。

陽光保險(xiǎn)公司五大股東均屬中央直屬企業(yè)，任何一家公司的抵押資產(chǎn)都超過中國任何一家保險(xiǎn)公司的總資產(chǎn)，五大股東總投資70億，平均投資各占20%，且不參加經(jīng)營管理，只等分紅。由陽光保險(xiǎn)公司聘請行業(yè)精英管理，內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。因此政策先進(jìn)，在穩(wěn)健中快速發(fā)展，每18天超越一家保險(xiǎn)公司。

五大巨頭薪酬福利比較：

1中國平安保險(xiǎn)公司：

平安的薪酬特點(diǎn)“以崗定薪，以發(fā)展階段定薪。平安的薪酬水平和結(jié)構(gòu)是根據(jù)市場情況的變化而作調(diào)整的，對外具有市場競爭力，內(nèi)部根據(jù)崗位職責(zé)和要求進(jìn)行職位分析和評估，保證公司內(nèi)部各系列和各崗位間的員工薪酬公平。平安的薪酬哲學(xué)是：薪酬的目標(biāo)是吸引保留、激勵人才，支持公司運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；薪酬的原則是：導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場和成本優(yōu)化。

薪資內(nèi)幕（僅供參考）：

2太平洋保險(xiǎn)公司：

太平洋人壽為新人制定了極具吸引力的薪資制度。 新人考證津貼：參加保險(xiǎn)代理人資格考試，獲得《保險(xiǎn)代理人資格證書》、在一個(gè)月內(nèi)辦理完畢簽約手續(xù)、參加新人崗前培訓(xùn)并結(jié)訓(xùn)的新人200/人。 新人崗位津貼：入職后可以享受最長9個(gè)月的新人崗前培訓(xùn)，凡是達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)即可獲得相應(yīng)的新人補(bǔ)貼。

3中國人壽保險(xiǎn)公司：

（1）績效考核內(nèi)容

（2）薪酬福利制度

基本工資：新人底薪、級別工資（級別工資=底薪*員工級別/10）

績效工資：個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效

福利津貼:兩險(xiǎn)、各種津貼（住房津貼、交通津貼、營銷部津貼）

其他獎金：在原有基礎(chǔ)上增發(fā)年終獎、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營績效獎金、伯樂獎、全勤獎等

4、泰康人壽保險(xiǎn)公司：

新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級。 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。

因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。公司的薪酬戰(zhàn)略，致力于鼓勵員工長遠(yuǎn)發(fā)展、有力支持價(jià)值創(chuàng)造，并具備綜合競爭優(yōu)勢。

具體薪資構(gòu)成：

職位工資：體現(xiàn)公司“為職位價(jià)值付薪”的付薪理念。

職級工資：體現(xiàn)對員工資歷與能力的認(rèn)可。

績效獎金：體現(xiàn)公司“為績效結(jié)果付薪”的支付理念。

長期服務(wù)獎金：體現(xiàn)公司對員工長期貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

公司福利結(jié)構(gòu)：公司提供豐富的福利項(xiàng)目，幫助員工解除工作、生活的后顧之憂。

薪資內(nèi)幕（僅供參考）：

5陽光保險(xiǎn)公司：

公司為學(xué)生提供在金融行業(yè)中具有競爭力的全面薪酬。見習(xí)期間，學(xué)歷不同，薪酬不同；有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生能夠獲得差異化的薪酬水平；見習(xí)期滿后，崗位不同，薪酬不同。公司為員工繳納各種社會保險(xiǎn)和住房公積金和多項(xiàng)特色福利項(xiàng)目。除社保、住房公積金外，還有各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)和通訊/交通/誤餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、降溫取暖費(fèi)、健康體檢、生日/結(jié)婚/生育禮金、帶薪休假等；特色福利包括理發(fā)室/圖書室等福利。

聲音一：

業(yè)務(wù)員：依各業(yè)務(wù)員的業(yè)績而定，平均工資在 3200 RMB 左右

TSR：1000-7500 RMB，平均 2500 RMB；

TSR-實(shí)習(xí)生：600-1900，平均 1225 RMB

聲音二：

我是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛拿到 Offer，做測試開發(fā)方面的，稅前是 4100。

聲音三：

今天第一天去，目前屬于實(shí)習(xí)階段。稅前 2500 一月，得交五險(xiǎn)一金，感覺這公司還可以，據(jù)里面員工說福利待遇還不錯，收入增長速度也很快。