非農(nóng)化過程中的農(nóng)村婦女

非農(nóng)化過程中的農(nóng)村婦女?
金一虹?
內(nèi)容提要：農(nóng)村非農(nóng)化過程既是一個農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)生裂變和

重組的過程，也是一個資源重

新分配的過程。本報告把性別指標引進這一過程，作為觀察農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)性變化的一個視角

，研究分析在非農(nóng)化過程中，非制度性因素〖cd2〗血緣與地緣是怎樣影響兩性間的資源再

分配的。文章既描述了血緣地緣對本社區(qū)女性完成第一次職業(yè)轉(zhuǎn)換的積極意義，也描述了非

農(nóng)轉(zhuǎn)移過程中表現(xiàn)出的差序性、女性職業(yè)低層化的形成以及新的性別利益結(jié)構(gòu)，分析了鄉(xiāng)村

產(chǎn)業(yè)化怎樣“復(fù)制”、擴大了性別等級并能過產(chǎn)業(yè)組織使之制度化。從而提出一個隨著市場

化進程發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制，社區(qū)利益制約趨于松弛，血地緣對女性保護逐漸減弱的情況下

，如何使農(nóng)村女性在農(nóng)村現(xiàn)代化過程中與男性同等享受發(fā)展資源的題目。?
一、背景和題目的提出?
70年代末以來，在中國這個擁有世界上最農(nóng)村人口的國家，正以前所未有的速度推進著農(nóng)村

非農(nóng)村非農(nóng)化過程。僅1980～1995年15年間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)目增加了15倍，產(chǎn)值以年增多30%

的速度增長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工由2999.7萬增加到12862.1萬亦即又有9800萬農(nóng)民洗腳上田改變

了職業(yè)身份)。在一些非農(nóng)化程度高的地區(qū)，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)已取代了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)成為農(nóng)村最活躍的

主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(如江蘇省農(nóng)村1995年非農(nóng)產(chǎn)值已達到農(nóng)村社會總產(chǎn)值的85%，如無錫市高在96.1%)

(《江蘇年鑒》1996)。?
在這里我要做兩點說明：第一，為什么 在本文我用“非農(nóng)化”這個概念而不是用“產(chǎn)業(yè)化

”?由于“非農(nóng)化”指的是農(nóng)村生產(chǎn)要素從傳統(tǒng)的種植業(yè)轉(zhuǎn)移到包括制造業(yè)也包括第三產(chǎn)業(yè)

在內(nèi)的、一切非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部分的過程，因而其涵蓋而更廣，也更能反映中國農(nóng)村現(xiàn)代化特點。

我在這里使用“非農(nóng)化”這個樅，也是為了與早期發(fā)展經(jīng)濟學(xué)所描述的產(chǎn)業(yè)化模式有所區(qū)別

。?
第二，我想夸大的是，農(nóng)村的非農(nóng)化并非從本日始，而是一個漫長的歷史過程。中國農(nóng)村傳

統(tǒng)的非農(nóng)化水平與其他低收進經(jīng)濟國家類似，在15%—30%之間。1929—1933年間，曾對中國

101個地區(qū)38256個農(nóng)戶進行調(diào)查，結(jié)果7歲以上男性勞力，有45%從事農(nóng)業(yè)，27%既務(wù)農(nóng)又務(wù)

工，還有20%完全從事非農(nóng)勞動。〖zw(〗1929—1933年間對中國101個地區(qū)38256個農(nóng)戶調(diào)查

資料引自約翰 .l.buck：《中國的土地利用》第371—372頁，芝加哥大學(xué)出版社1937年版)

，中文轉(zhuǎn)引自塞繆爾、何保山、顧幻瑞等著：《江蘇農(nóng)村非農(nóng)化研究》，上海人民出版社19

91年版，第26頁。〖zw)〗蘇南地區(qū)自進進20年代非農(nóng)步伐亦加速，據(jù)滿鐵“上海事務(wù)所”1

939—1940年間對蘇南5縣11個自然村的調(diào)查，在商品經(jīng)濟的社會大背景中，農(nóng)村經(jīng)濟已普遍

兼業(yè)化了，70.9%的村民屬兼業(yè)農(nóng)戶，只有17.3%是純農(nóng)戶，還有11.8%成為不耕種土地的非

農(nóng)戶。亦有亦工亦農(nóng)型經(jīng)濟如太倉直塘遠涇村，村中40%農(nóng)戶有人在紗廠當工人，有的甚至

完全不種地，夫妻雙雙在廠務(wù)工。其經(jīng)濟結(jié)構(gòu)非常接近于80年代蘇南大多數(shù)農(nóng)村的特點。到

1949年時，全國產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值中約有25%是由農(nóng)村創(chuàng)造的。(轉(zhuǎn)引自曹幸穗，1996，第155、18頁)

50年代的合作化運動把兼業(yè)和專業(yè)的手工藝匠都吸收到合作社中，農(nóng)村的非農(nóng)化發(fā)展很慢，

其至停滯。人民公社會期間又有大起大落，直到70年代末，特別是農(nóng)村經(jīng)濟體制改革，使農(nóng)

村非農(nóng)化過程進進加速期。所以對農(nóng)村的非農(nóng)化過程分析，不能離開這一歷史的背景。?
農(nóng)村非農(nóng)化作為發(fā)展中國家一項可供選擇的戰(zhàn)略，也作為 個發(fā)展趨勢，使中國農(nóng)村發(fā)生著

結(jié)構(gòu)性變化，改變著中國農(nóng)民的命運。作為一個結(jié)構(gòu)性變革，也是一個資源重新配置的過程

。引起我特別關(guān)注的是：在農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)發(fā)生著劇烈變化的同時，性別利益有什

么變化?女性農(nóng)民在非農(nóng)化過程中的代價與收益是什么?在資源重新分配的過程中，她們能否

與男性同等地分享產(chǎn)業(yè)化帶來的機會和新資源??
為此，我在1994年申請了一個有關(guān)課題：“農(nóng)村女性勞動力非農(nóng)轉(zhuǎn)移的制度性、非制度性約

束條件及對策研究”。之所以選擇這一課題，是基于這樣一個假高——發(fā)性勞動力非農(nóng)化轉(zhuǎn)

移滯后于男性，因而最強的勞力將轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)將出現(xiàn)女性化趨向。這一觀點我在1990

年鄭州的“中國婦女與發(fā)展”研討會上提出，很多學(xué)者做了更深進的論證(金一虹，1990；

孟憲范，1993；任青云，1995)。然而我于1995年底開始的這項研究并不支持這一假設(shè)——

最少在我所調(diào)查的蘇南蘇中三個村中，非農(nóng)轉(zhuǎn)移的過程性別歧視不明顯，無論是在非農(nóng)轉(zhuǎn)移

的“瓶頸期”，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大發(fā)展的加速期，男女兩性在轉(zhuǎn)移的速率上并無明顯差別。

使 不得不重新考慮，所謂非農(nóng)化過程中的資源重新分配，應(yīng)以什么為指標?顯然僅僅用轉(zhuǎn)移

速率來描述分析是不夠的，應(yīng)該觀察農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換時，性別利益的深層結(jié)構(gòu)變化，并對

這種變化的原因進行分析，以提出新的假設(shè)。?
二、研究方法?
本報告除一般的統(tǒng)計資料文獻外，主要以作者本人在蘇南蘇中三個村(蘇州盛澤鎮(zhèn)的東港村

、常州湖塘鎮(zhèn)的周家巷村、揚州市郊的文峰村，下文分別簡稱為東村、周村、文村)的觀察

作研究素材，同時鑒戒《江蘇農(nóng)村非農(nóng)化發(fā)展研究》(塞繆爾、何保山、顧紀瑞等，1991)的

成果。很多國內(nèi)外學(xué)者都熟悉，研究中國農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)，“村莊”應(yīng)是一個基本的要素。這

是很有見地的。本項研究亦把行政村作為基本研究單位，鑒于中國農(nóng)村發(fā)展的不均衡性，非

農(nóng)化模式是多種多樣的，轉(zhuǎn)移路徑也是極豐富的、無固定模式的。那么上述區(qū)域性研究有多

少普遍意義??
1.無論從轉(zhuǎn)移到非農(nóng)冰業(yè)部分的勞動者占農(nóng)村勞動力的比例還是從非農(nóng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值所占農(nóng)村社

會生產(chǎn)總值的比例來看，這三個村都已初步完成從農(nóng)業(yè)社會向產(chǎn)業(yè)社會的轉(zhuǎn)變(這三個村從

事非農(nóng)生產(chǎn)的勞動者占農(nóng)村勞動力比例分別為98.10%、97.72%、80.23%；非農(nóng)產(chǎn)值占農(nóng)村社

會生產(chǎn)總值的比例分別為98.81%、98.18%、98.19%)，經(jīng)歷了比較完整的產(chǎn)業(yè)化過程，有利

于我們對非農(nóng)化進行過程性分析。在我選點的過程中，曾考慮過鎮(zhèn)江黃墟鎮(zhèn)的龍山村，但因

該村屬跳躍式超常發(fā)展(1987年才因養(yǎng)鰻起步，1992年年產(chǎn)值就突破1億元)，發(fā)展過程未充

分展開，故終極放棄。但有些資料下面還要用到。?
2.三個村都有相當數(shù)目的外來勞力，處于兩種農(nóng)村勞動市場?①的產(chǎn)匯點上，有利于對社區(qū)

內(nèi)轉(zhuǎn)移和跨地區(qū)活動兩種非農(nóng)轉(zhuǎn)移的模式進行比較。?
正如李銀河在批評貝克爾的人口經(jīng)濟學(xué)時所說，一種行為一旦與文化差異發(fā)生了聯(lián)系，就不

再是經(jīng)濟學(xué)的理想題目。(李銀河，1994，第4頁)從經(jīng)濟學(xué)角度，取勞動力轉(zhuǎn)移速率做主變

最是對的。?②但兩性利益結(jié)構(gòu)的變化涉及深層制度以及觀念系統(tǒng)，僅以此作觀察分析的座

標就無法給我們一個真實的圖景了。故本項研究采用了抽樣調(diào)查與田野調(diào)查相結(jié)合的別人法

，一方面設(shè)計了4種表格和問卷；(1)非農(nóng)勞動者問卷》，了解已經(jīng)轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部分就業(yè)

的勞動者的就業(yè)狀況、職業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)歷、途徑、從農(nóng)業(yè)部分轉(zhuǎn)移出來時曾經(jīng)障礙、目前職業(yè)、

活動意向等。在3個觀察點分性別、分行業(yè)各隨機發(fā)放150份問卷，總計450份，回收有效問

卷441份，其中男性211人、女性230人；工人289人、企管干部48人、村干部13人、科教文衛(wèi)

工作者12人、個體經(jīng)營者78人、其他職業(yè)1人；?
(2)以農(nóng)戶為單位的職業(yè)經(jīng)歷登錄表。具體做法是以3個村每村抽取2.5—3個自然村(約100戶

)，以戶口簿為依據(jù)，逐戶登錄各農(nóng)戶實有勞動力年齡人口的就業(yè)狀況、活動經(jīng)歷，共登錄8

.5個自然村，3.2戶；?
(3)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)調(diào)查問卷》，由企業(yè)法人回答，同一個調(diào)查員填寫，了解企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)、

勞動力來源、對勞動力選擇偏好、企業(yè)目標。這3個村共有注冊村辦企業(yè)、公司和其他經(jīng)濟

實體24個，其中一個屬出租門面的皮包公司，故予以刪除，實際調(diào)查23家；?
(4)《外來勞動者問卷》，對外來找工者集中的東村絲織廠外來民工發(fā)放150份，以作分析對

比時用。?
此外，對3個村5個主要村干部(書記、村長)進行調(diào)查，并做了7個個案。?
三、非農(nóng)轉(zhuǎn)移：血地緣關(guān)系影響下的資源再分配?
1.社區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移，并未導(dǎo)致“男工女耕”的模式?
跨地域活動中的男性上風(fēng)已由很多研究所證實，?③人們由此產(chǎn)生農(nóng)業(yè)是否會出現(xiàn)農(nóng)業(yè)女性

化趨向 擔(dān)憂不是沒有根據(jù)的。?④但本調(diào)查所在3個村，農(nóng)業(yè)并未出現(xiàn)女性化的趨向〖cd2

〗專業(yè)從事農(nóng)業(yè)的極少，且以男性為主(農(nóng)業(yè)機械多數(shù)由男性操縱)，3個村從事農(nóng)業(yè)勞動的

男勞力占男性勞力比例分別為2.4%、2.4%、22.7%，女性則分別為0、0、13.1%，其余的人都

屬“業(yè)余種田”。所調(diào)查的441名非農(nóng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，從不種田的男女各是24.64%、17.67%，

僅在農(nóng)忙時幫忙的男女分別占40.23%和37.93%；仍經(jīng)常種田的男為20.85%，女18.97%。農(nóng)忙

期間兩性投進的工作量無大差別，日常田間治理的時間女性要多于男性。但盡對時間是很少

的。全年不超過25—30個工。?
為什么在這一地區(qū)的非農(nóng)化未導(dǎo)致“男工女耕”現(xiàn)象呢?蘇南地區(qū)非農(nóng)化從形式上屬“離土

不離鄉(xiāng)”的社區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移，從時間和規(guī)模上可分起步(亦稱瓶頸期)、加速、動態(tài)平衡(能轉(zhuǎn)移

出農(nóng)業(yè)的勞力基本都轉(zhuǎn)移出來了)三個階段。從轉(zhuǎn)移資源角度說，起步期為資源稀缺時期，

此后進進相對充裕時期。在非農(nóng)轉(zhuǎn)移的第三階段兩性非農(nóng)化程度差異不明顯，那么在第一第

二階段兩性在非農(nóng)化速率上有無差別?不同的調(diào)查結(jié)果不同。筆者以為是與不同地區(qū)不同的

發(fā)展戰(zhàn)略，以及鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)起家的行業(yè)是什么有關(guān)。男人女人誰早轉(zhuǎn)移、誰后轉(zhuǎn)移是多種因素

相互作用的結(jié)果，是表象。之所以在非農(nóng)化程度高的地區(qū)，在非農(nóng)轉(zhuǎn)移過程中兩性差別或說

過程性歧視不明顯，是由于與“離土又離鄉(xiāng)”的跨地區(qū)活動相比，社區(qū)內(nèi)活動有很大不同之

處：?
(1)跨地區(qū)活動女性本錢大于男性，往往只能由年輕、素質(zhì)較好的未婚女性構(gòu)成活動主體；

?①社區(qū)內(nèi)活動，“離土不離鄉(xiāng)”的就地轉(zhuǎn)移方式本錢低，“在農(nóng)門口上班”特別有利于已

婚婦女的非農(nóng)轉(zhuǎn)移，年齡、婚姻、文化對她們都不再是制約因素。在3個村302戶就業(yè)登錄中

，初次從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移出來時，男性最年長的已有63歲，女性為48歲、半文盲。東村登錄的102

戶中，50歲以后才離土進廠的就6人。用當?shù)厝说脑捳f：“到了‘大發(fā)展’后，能進廠的都

進廠了�！�?
(2)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的〖cm8-4〗社區(qū)傾向抵消了企業(yè)的性別偏好?
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的一大特點就是它的社區(qū)傾向。特別是村辦企業(yè)，它是立足于地緣社會，按地

域基礎(chǔ)組織起來的農(nóng)村經(jīng)濟組織，村干部作為社區(qū)治理者，都有明確的社區(qū)目標。就業(yè)，在

很長一個時期都是社區(qū)的第一目標。用一個書記的話說：“要全村人人都有飯吃，都安居樂

業(yè)，我們當干部的日子才好過�！碧貏e是分田到戶后，當干部的就得想法讓農(nóng)田中開釋出來

的多余勞動力都有活干，如何安排富裕出來的女性勞力也在村干部考慮之內(nèi)。如東村在創(chuàng)辦

村企之初，在辦了水泥建材等適合男人干的企業(yè)后，又馬上為“解放婦女勞動力”辦一絲織

廠。以養(yǎng)鰻為主業(yè)的龍山村，在有雄厚的經(jīng)濟實力后，又辦一縫紉廠，說沒指看它不什么經(jīng)

濟效益，目的就是安排村里的婦女勞力。?
社區(qū)目標依次是：增收—福利—公平(用干部的話說：“要擺得平”，比如不能人人都進鄉(xiāng)

鎮(zhèn)企業(yè)時，把指標下到戶——一家進一個)。社區(qū)治理者具有這樣的社區(qū)目標是理所當然的

，而企業(yè)表現(xiàn)出一定的社區(qū)傾向，則是村辦企業(yè)所特有的。這被調(diào)查的23家村辦企業(yè)的辦企

業(yè)目標，依次為“為了企業(yè)長期生存”(20分——以1家1分計)、“追求最大利潤”(16分)、

“進步本企業(yè)職工收進”(12分)、“創(chuàng)名牌”(6分)， 而“增加本鄉(xiāng)財政收進”、“擴大本

鄉(xiāng)就業(yè)機會”和“促進本鄉(xiāng)繁榮”這3個非市場導(dǎo)向的目標，竟并列第五(5分)，說明村辦企

業(yè)的經(jīng)營者依然以為自己應(yīng)承擔(dān)為全社區(qū)謀利益的責(zé)任。?②在要實現(xiàn)普遍就業(yè)的社區(qū)目標

的壓力下，村辦企業(yè)有為全村剩余勞動力“兜底”的任務(wù)。比如政府征地要安置農(nóng)民工，無

論是國營企業(yè)還是鎮(zhèn)辦企業(yè)，都會對“土地工”年齡有要求，如東村和文村被征地后，男安

排小于45歲的，女要小于35歲。而村辦廠對本村人不能有這樣的要求，就是從鎮(zhèn)辦廠“下崗

”回來，村里也要想法安排。如一個村辦廠廠長說：“是鄉(xiāng)親總得給飯吃。”在這種地緣觀

念的影響下，企業(yè)的性另的偏好在一定程度上被企業(yè)的社區(qū)傾向所掩蓋。比如被調(diào)查的23有

表示只愿收男工不愿要女工，另外8家說視工種而定，但恰正是2家強烈表示不愿要女工的廠

，女工占了7成以上，由于本村男的有技術(shù)后你留不住，女的也是鄉(xiāng)親，還得用上“是鄉(xiāng)親

總得給飯吃”的原則。?
(3)村辦企業(yè)基本遵循不養(yǎng)病、不養(yǎng)老的模式，也在一定程度上減弱了企業(yè)的性別偏好。要

地職工是以村民身分享受社區(qū)提供的公***品的，這三個村村民享有的福利有：醫(yī)療費(全

報或部分報銷)、婦女產(chǎn)假補貼、子女學(xué)費、獨生子女母親保險、養(yǎng)老保險、困難戶補助、

村里出資為村民安裝電話、閉路電視，此外還是以工補農(nóng)、公路、路燈等公共的享有者。至

于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為職工福利支付的開支則是很少的，企管干部都承認，雇女工和雇男工的福利差

別幾近于0。?
(4)社區(qū)壁壘的存在，有外來民工作為“蓄水池”，使本地女性受到較多保護。?
在非農(nóng)轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)折期，通常本地區(qū)的勞動力資源幾近枯竭——能轉(zhuǎn)移出來的都已轉(zhuǎn)移，與此

同時外來勞力大量涌進：這23個村辦企業(yè)共有勞動力2028人，其中外來勞力924人(男368人

，女556人)接近半數(shù)。最典型的是盛澤鎮(zhèn)，自1989年起，外地勞力大量涌進，且逐年增加，

1992年起超地本地勞動力(1995年本地勞動力是2.48萬，外地工辦了“兩證”的就有3.5萬)

，這些外來工作為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的蓄水池而存在——在進進地勞動力供給不足的時候，他們源源

不斷地補上，在需求不足時又被吐出。?
這3個村23個村辦企業(yè)，有18家明確表示，企業(yè)用人要優(yōu)先錄用本地人；有10家表示假如解

雇人首先要解雇外地工。有14家企業(yè)聲稱自己從求解雇過工人(都是自己走的)，有9家承認

解雇過工人，其中8有清一色解雇的是外地工，僅有一家說被解雇者中有外地的也有本地的

。多數(shù)廠長在解釋為什么不好解雇本地人時說：他們根在這兒，辭了，讓他們到哪兒往?綜

上所述，植根于血地緣社會之上的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，表現(xiàn)出較強的社區(qū)傾向，這在某種程度上有利

于本地的婦女，使她們得以順利地完成第一次職業(yè)轉(zhuǎn)移。?
2.非農(nóng)化過程中表現(xiàn)出的差序性?
然而必須看到，中國農(nóng)村今天依然是“鄉(xiāng)土性社會”，血緣關(guān)系依然是農(nóng)村居民間重要 的

聯(lián)系紐帶，父權(quán)制依然作為深層的基石存在；鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)作為從原有農(nóng)業(yè)組織中衍生出來的“

產(chǎn)業(yè)胎兒”，不能不打有血緣社會的印記。在農(nóng)村利益群體重組的時候，表現(xiàn)出如費孝通先

生在《鄉(xiāng)土中國》中提出的“差序”格式——以個人為中心，依倫理關(guān)系的親疏遠近形成的

，由一點向外一波一波推過開往的差等次序關(guān)系。?
在非農(nóng)轉(zhuǎn)移的瓶頸期，離土進廠有如最稀缺的商品，農(nóng)民向非農(nóng)部分的轉(zhuǎn)移，就變成關(guān)系的

競爭。此時血緣的路徑最為通達。村里最早國的廠常被老百姓稱為“干部子弟廠”。在我對

東村102戶登錄時，發(fā)現(xiàn)1981年是一個“分水嶺”。在此之前能捷足行登進進非農(nóng)生產(chǎn)部分

的，只有兩類情況：一類是有一技之長的15人，其中男13人，均為“五匠”、司機、電工等

“能人”，女2人，1為幼托教師，1在水利系統(tǒng)；另一類就是與干部有支屬關(guān)系的13人，男

性4人，分別是正副隊長之子、之婿，女性9人，均為大小隊長之妻、之媳、之妹，無一例外

。我曾問，那時與干部非親非故的人，能否通過宴客送禮等辦法達到進廠的目的?村民們說

那是不可能的，那時還不興送紅包。請干部吃頓飯，殺只雞就不得了了�？梢�，在一個封閉

的鄉(xiāng)土社會，貨幣與商品交換法則還無法代替血緣關(guān)系發(fā)揮作用。?
在非農(nóng)轉(zhuǎn)移的“瓶頸期”，不具備技術(shù)上風(fēng)的女性更多要依靠血緣關(guān)系進進非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。由于

血緣關(guān)系所掩，這一階段性別差異并未顯現(xiàn)出來。?
非農(nóng)轉(zhuǎn)移的加速期，利益可以“溢出”血緣團體時，注進地緣團體。在這一階段，轉(zhuǎn)移的機

會進一步增多，可以考慮支屬以外的人了。在農(nóng)村社區(qū)的“公平意識”的支配下，進廠的“

指標”被分到家，這3個隊都實行過一家進一個的政策，稱之為“一工一農(nóng)”。農(nóng)村的基本

利益單位是家庭，當機會對一個家庭來說也是稀少的時候，怎樣在家庭中分配呢?村民們不

以為 這當中有什么性別偏好，“假如你以為老婆力氣小，你舍不得讓她種田，你就讓她進

廠好了。”但調(diào)查結(jié)果，實際家庭內(nèi)發(fā)展資源的分配也是遵循某種秩序規(guī)則的。文村地處城

鄉(xiāng)結(jié)合部，歷年因征地“農(nóng)轉(zhuǎn)非”406人，基本都是指標到戶，誰“抽上來”由家庭自行商

議。在這個村登錄的100戶中計有19戶有多個家庭成員因征地而先后脫離農(nóng)業(yè)進工廠的。這

就給了我們觀察利益順序的一個窗口。當?shù)厝酥怀姓J一個規(guī)則——我們是先長后幼。實際在

這19戶中，有6戶是夫先進妻后進，4戶妻先夫后(都是有某種原因，如夫在村有一個不錯的

位置)，4戶夫妻同年進廠，5戶依母一子一媳的順序。在個案調(diào)查中，典型的一戶嚴姓家庭

，丈夫1997年征地轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口進廠，時年37歲，妻子1978年進廠，時年35歲，1982年宗子

又因征地，18歲時進，1984年次子也是在18歲時因再次征地進廠。另一戶(不在這100戶這列

)三兄弟都已農(nóng)轉(zhuǎn)非，子女們也都買了城市戶口，而三個媳婦卻都留在農(nóng)業(yè)里，說由于等輪

到她們時，她們也都超過了可進國營工廠的年齡了。所以，盡管村民們不以為排序時有什么

性別偏好，但農(nóng)轉(zhuǎn)非的勞動力中，男的占7成以上，這個村的女性勞力51.30%留在村辦企業(yè)

，而男的僅38.54%(對農(nóng)民來說，摘掉“農(nóng)”字頭成為“城里人”，進國營廠比進村辦廠更

有益)。可以看到，除了特殊情況(如男人是農(nóng)村干部或有其他好位置)，在家庭利益分配時

，基本遵循父系制為本，與女兒比，媳婦是內(nèi)女兒是外，由于她們早晚要嫁到別人家。在東

村，村辦絲織廠初辦時要招女工，指標給到家，一家人常為讓女兒進還是讓媳婦進而發(fā)生爭

執(zhí)。做父母的在感情上都想讓自家女兒進廠，干部們說，就是工廠也喜歡要小姑娘，由于她

們手更巧，媳婦在家種過幾年地了，“伸出來手像樹皮一樣粗，嚇煞人”。但終極還是遵循

先內(nèi)后外的原則，讓媳婦們進了。滿鐵在40年代蘇南做的調(diào)查中，說到農(nóng)戶兼業(yè)化使村里能

人和強勞力離村另謀生路，在外出職員中，戶主占47.5%，宗子占30%，次子5%，長媳7%，(

轉(zhuǎn)引自曹幸穗，1996)讓我們在此看到歷史表現(xiàn)出某種相似性。?
另一個有意思的案例是，我在選點時到過的龍山村，也表現(xiàn)出先內(nèi)后外的“溢出”效應(yīng)。因

為該村近年來經(jīng)濟發(fā)展特別快，在富裕之后，開始可以考慮龍山嫁出往的女兒們了。嫁到外

面的女兒如在35歲以下，可以全家遷回龍山。假如本人已超過年齡，可以把一個子女遷回并

安排工作(很像一些城市的知青子女政策)，本人則享受每年1000元的補貼。同樣是媳婦，本

地媳婦與外來的媳婦又有內(nèi)外之別。在文村，本地媳婦嫁過來當年就可以安排工作，外來的

需先種一年地后再安排(后來村辦企業(yè)多了，這條規(guī)定就取消了)，工資上也要比本地媳婦低

一級。村民們以為這是公平的，由于她們“沒工齡”(意即未對本村經(jīng)濟做貢獻)。在這里，

由利益之水的先后流注。我們看到一個生動的差序結(jié)構(gòu)的展開。還應(yīng)夸大的是，外來農(nóng)民工

中的女性，處于這利益差序結(jié)構(gòu)的最外層。?
三、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)中的性別利益結(jié)構(gòu)?
在一個基本完成非農(nóng)化過程的鄉(xiāng)村社會，個體的利益差別不再表現(xiàn)于務(wù)工還是務(wù)農(nóng)之上，而

是主要表現(xiàn)于他在產(chǎn)業(yè)社會的等級結(jié)構(gòu)中處于什么位置?影響利益分化的重要因素是農(nóng)民職

的分化和活動。?
有關(guān)農(nóng)村非農(nóng)化帶來收進增長中包含的公平題目，至今還是一個有爭議的題目。?〖zw(〗

加拿大哥倫比亞大學(xué)經(jīng)濟系主任何保山以為，60年代和70年代非農(nóng)收進的有效增長，縮小了

臺灣城鄉(xiāng)間的收進差別，同時使農(nóng)村內(nèi)部在公平分配方面有所改進(何保山，1988)；國際勞

工組織官員r·伊斯蘭亦以為非農(nóng)就業(yè)的增長可以縮小農(nóng)村收進差距，由于非農(nóng)收進的分配

比來自財產(chǎn)收進的分配更加公平(伊斯蘭，1988)；而澳大利亞國立大學(xué)教授r·t·沙恩德則

以為，非農(nóng)收進的增加并不對農(nóng)戶總收進的同等有任何改善作用(沙恩德，1988)�！紌w)〗

?
以為非農(nóng)收進分配更加公平，這一結(jié)論最少不適用于中國農(nóng)村。非農(nóng)化帶來利益進一步分化

是客觀存在的。從這三個村的經(jīng)濟收益多少來看，大至可分3個階區(qū)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人，年收

進以千元為單位(東村個別絲織廠工人有達到1萬元的)；社區(qū)治理干部和個體經(jīng)營者，以萬

為單位；年收進在幾十萬一級甚至更多的人，只有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)承包人、營銷職員和私營企業(yè)

主中產(chǎn)生(在江蘇其他地區(qū)看到，隨著市場競爭的白熱化，有的地區(qū)營銷職員已形成高于生

產(chǎn)經(jīng)營者的高收進層，有的年收進達百萬甚至千萬—自然，這是一個男性盡對上風(fēng)的領(lǐng)地)

〖zw(〗“江蘇農(nóng)村非膛化發(fā)展研究”以為地區(qū)間非農(nóng)化發(fā)展的不同模式是影響農(nóng)戶收進分

配均衡增長的最為重要的因素。即使在被以為較少分配不均衡的蘇南模式中，同一企業(yè)內(nèi)的

不同職別收進差距也在擴大中。構(gòu)成低收進組的100%是生產(chǎn)工人，而構(gòu)成高工資組的治理人

員占37.6%，供銷職員占34.4%，技術(shù)員6.5%，生產(chǎn)工人21.5%一全部是從事粗笨、危險作業(yè)

的采石工。〖zw)〗。女性多數(shù)沉積在低收益區(qū)，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部分收益的3個區(qū)中的性別結(jié)構(gòu)看

，可以看到性別分化也是客觀存在的。兩性利益分化的主要原因在于女性

職業(yè)的低層化。?
女性主要集中在低收進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，且分布在流水線上。這三個村的女性勞力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做

工的分別占女性勞力的77.5%、79.15%、69.87%；分別高出男性19.81、13.15、9.53個百分

點。即使同在車間，女性在流水線旁多從事簡單重復(fù)、可計量的工作，男性則做機動性大、

沒有定額限制、有一定技術(shù)的工作(如機制、配料)。女性尤其難以進進有較高收進的治理層

。在《江蘇農(nóng)村非農(nóng)化發(fā)展研究》中，治理職員和技術(shù)職員中的男女性別比高達17.25：1。

在本項研究中，男性村干部(鎮(zhèn)管干部)、企管職員分別為女性干部的3倍、2.25倍和1.5倍。

在企業(yè)中這種男性上風(fēng)尤甚。以周村為例，全村共有15個法人代表(包括私營企業(yè))，全部是

男性。95個企業(yè)治理、技術(shù)職員中，僅有14個女性。男女性別比為5.78：1，且女性多為從

事無決策權(quán)的基層、具體工作，其中正副車間主任4人，會計4人，倉庫保管3人，質(zhì)檢2人，

制圖1人。?
造在女性在非農(nóng)部分就業(yè)的低層化的根本原因是什么?最滸的是“低素質(zhì)說”〖cd2〗婦女素

質(zhì)普遍低于男的�！紌w(〗r.t.沙恩德以為“這種不利是因受教育程度的不同等產(chǎn)生的，非

農(nóng)收進和農(nóng)戶總收進的不同等程度仍將進一步增加”�！督�蘇農(nóng)村非農(nóng)化發(fā)展研究》也以為

收進差距與素質(zhì)盡對成正比。〖zw)〗一些村辦企業(yè)廠長在回答為何不愿招收女工時說，女

的素質(zhì)低，技術(shù)開發(fā)遠景不如男的。但是本人研究中有關(guān)資料并不支持這一假說。如從下表

可看到，與一般地區(qū)女性文化普遍低于男性不同，文村女性讀書年數(shù)超過男性。文村因地處

城郊結(jié)合部，本村的女孩都愿嫁給城里男子，以為他們修養(yǎng)好，故本村男子多娶周邊縣的女

子。又因經(jīng)濟發(fā)達，對外地女子婚遷吸引力大，形成競爭，以至嫁到本村的女性都既有文化

又能干漂亮。但女性在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部分低層化依舊。這不是素質(zhì)說所能解釋的。?
〓〓表1〓〓〓〓〓被調(diào)查的441個非農(nóng)從來職員文化程度〓〓〓〓〓均勻讀書(年)?
〖bg(!〗〖bhdfg2，wk12，k8，k8，k10w〗〖xxzs-yx〗〖bs(zsx9y*3-ysx1*3y*2〗村〓名

〖bs)〗〖bs(zxx1y1*5-zxx3y1〗性〓別〖bs)〗〖〗東〓港〖〗周家巷〖〗文〓峰〖b

hdg2〗男〖〗5.47〖〗7.49〖〗8.28〖bh〗女〖〗4

.75〖〗6.36〖〗8.67〖bg)〗那么素質(zhì)之外，女性職業(yè)低層化的原因又是什么?筆者以為：

?
(1)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系是在原有血地緣關(guān)系基礎(chǔ)之上生長起來的，在這一結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換過程中，父系

家長制原有的秩序得到“復(fù)制”，女性在非農(nóng)化過程中發(fā)展資源遠比男性少。這點，我們可

以從非農(nóng)轉(zhuǎn)移過程中表現(xiàn)出的先男后女的差序性得到證實。盡管由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟組織到產(chǎn)業(yè)組織

，是一個巨大的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)移，但由于這種“復(fù)制”作用，性別利益秩序未變。?
(2)性別分工，在兩性合作中表現(xiàn)為級制，產(chǎn)業(yè)化沒有消除性別等級，相反擴大了這種笥別

等級，并使之進一步制度化了�！紌w(〗有關(guān)農(nóng)村非農(nóng)化過程中，性別分工如何形成新的性

別等級制，筆者將在“‘男人生活’與‘女人生活’——蘇南農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化過程中的性別分工

變化”(1998)一文中加以論證�！紌w)〗?
五、幾點結(jié)論?
1.不可否認，非農(nóng)化在一定程度2上能部分改善農(nóng)村女性的生存狀況。?
(1)經(jīng)濟狀況的改善。?
據(jù)江蘇農(nóng)村非農(nóng)化研究資料表明：1978年之前20年江蘇農(nóng)村人均純貨幣收進增和東足1%，19

78—1987年9月間6個觀察點人均純收進分別增長了6—9倍。表明農(nóng)戶收進的增長主要來自非

農(nóng)產(chǎn)業(yè)。當前非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收進已成為收進水平高低的決定因素。非農(nóng)部分較高收益帶來遠較傳

統(tǒng)農(nóng)業(yè)部分高得多的收益。?
(2)非農(nóng)估帶來農(nóng)村婦女職業(yè)分化，有利于女性獲得獨立經(jīng)濟身分。使個體逐漸取代家庭戶

成為農(nóng)村的基本利益單位。?
(3)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)社會與農(nóng)業(yè)社會相比，女性發(fā)展空間擴大，上升通道增加。?
在農(nóng)業(yè)社會里，女性要得到提升，只能通過成為婦女積極分子以進進行政治理層(主要是婦

女主任，在筆者訪談過的出身于農(nóng)村的婦女干部，無不經(jīng)歷過積極分子—婦女主任這一通道

)。而在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)社會，女性有了更多的渠道，除了在各項活動中當積極分子，還可憑自己

的學(xué)歷、能力得到提升。比如周村14個女性企管職員中，3個是過往“組織培養(yǎng)”的積極分

子；2人是由于自己文化高，有專業(yè)(中專畢業(yè))；2人有某種支屬關(guān)系；其它原因不明。目前

，支屬關(guān)系對農(nóng)村女性向上活動的意義有增大的趨勢。鄉(xiāng)村工來治理層支屬化的趨勢在發(fā)展

，丈夫做廠長，妻子做會計出納的情況很多。此外，一些從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中活動出來后，通過辦

“夫妻搭檔”式的家庭工場，直接從事治理經(jīng)營的也不在少數(shù)。據(jù)對周村的農(nóng)業(yè)普查資料分

析，全村429戶中夫妻檔式的家庭工場就有23戶，這種級合形式給她們比農(nóng)田也比在流水線

旁以更大的發(fā)展空間。?
2.非農(nóng)化發(fā)展中的性別差異依然存在，而且有擴大的趨勢，主要表現(xiàn)于：?
(1)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)變化中女性職業(yè)的低層化，造成性別分層。鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、手

產(chǎn)業(yè)“副業(yè)”生產(chǎn)相比，后兩者等級制不明顯，而產(chǎn)業(yè)組織卻是高度分化的科層組織。盡管

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多數(shù)尚未形成技術(shù)統(tǒng)治，有的甚至連技術(shù)層都未分化出，由廠長集治理者、技

術(shù)員于一身，但終極將形成治理—營銷—技術(shù)的權(quán)威結(jié)構(gòu)。女性是被排除在這一結(jié)構(gòu)之外的

。這是性別分化的結(jié)構(gòu)性原因。?
(2)向上活動幾率小于男性。?
從活動頻率看，女性低于男性。對3個村441個從事非農(nóng)生產(chǎn)的勞動者調(diào)查，男女均勻轉(zhuǎn)換工

作分別為2.33次和1.80次。從流向來看，現(xiàn)在從事的職業(yè)與初次進進非農(nóng)業(yè)時相比，441人

中，從工人中活動出來的男女分別為34人、28人；轉(zhuǎn)向個體經(jīng)營的分別是22人、20人；進進

行政治理的男5人、女1人；進進企業(yè)治理層的男10人、女8人。女性向上活動機會小于男性

。?
在對3個村441個從事非農(nóng)工作的勞動者調(diào)查中可以看到，女性非農(nóng)轉(zhuǎn)移意耗比男性更強烈，

其理想職業(yè)都是非農(nóng)業(yè)，選擇從事農(nóng)業(yè)的一個都沒有，而男性尚有3人。在問及假如農(nóng)業(yè)收

益好過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工，是否愿意從事農(nóng)業(yè)?回答愿意務(wù)農(nóng)的女性比男性少8.27個百分點。

但女性普遍給自己職業(yè)期待定位較低。被調(diào)查的女性農(nóng)民，其理想職業(yè)第一是進廠做工，占

63.36%，比男性高出22.33個百分點。第二是其他職業(yè)，第三是個體，第四從事科教文衛(wèi)工

作，至于對做村干部、廠長經(jīng)理期待甚低，都低于4%，男性在此項則為8.96%，想從事個體

經(jīng)營的也要比女性高出8.87個百分點。女性低的期待與她們所遇障礙有一定關(guān)系。被調(diào)查的

男女兩性都以為，實現(xiàn)自己職業(yè)理想的障礙依次是：本地沒有機會，沒有硬關(guān)系，本人文化

不夠。但有2.95%的女性以為障礙來自自己的性別，而男的持此觀點的一個都沒有。?
3.社區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移的固然在一定條件下有利于本地區(qū)婦女，但隨著市場化進程特別是隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企

業(yè)改制，企業(yè)作為獨立核算的經(jīng)濟實體獨立性增加，府區(qū)利益制約趨于松弛，血地緣關(guān)系對

女性保護在逐漸減弱。在失往家庭和地域性保護之后，農(nóng)村女性會不會也如城市女工一樣隨

時可能拋進產(chǎn)業(yè)后備軍?特別是目前，在企業(yè)改制后的村辦企業(yè)的女工也如城市女工一樣隨

時可能拋進產(chǎn)業(yè)后備軍?特別是目前，在企業(yè)改制后的村辦企業(yè)的女工也開始大批下崗，企

業(yè)再也不想為社會 區(qū)的普遍就業(yè)目標“兜底”了之后，性別利益會不會進一步分化?這些都

是我們要繼續(xù)研究的課題。??
參考文獻：?
《江蘇年鑒》1996?
曹幸穗，1996，《舊中國蘇南農(nóng)家經(jīng)濟研究》，中心編譯出版社。?
李銀河，1994，《生養(yǎng)與村落文化》，中國社會科學(xué)出版社。?
塞繆爾、何保山、顧紀瑞等，1991，《江蘇農(nóng)村非農(nóng)化發(fā)展研究》，上海人民出版社。?
何保山，1988，“亞洲農(nóng)村非農(nóng)化的經(jīng)驗和題目”，載包宗順譯《亞洲非農(nóng)化發(fā)展研究》，

北京出版社。?
伊斯蘭，r.，1998，“勞動生產(chǎn)率和公平收益的政策思考：亞洲國有農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)驗分析

”，出處同上。?
沙恩德，r.t.，1988，“農(nóng)業(yè)發(fā)展、非農(nóng)就業(yè)與農(nóng)村收益分配—馬來西亞吉蘭丹的分析”，

出處同上。?
金一虹，1990，“中國農(nóng)村勞動力非農(nóng)轉(zhuǎn)移的滯后性研究”，《婦女研究》第3期。?
孟憲范，1993，“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中的中國農(nóng)村婦女”，《社會科學(xué)戰(zhàn)線》第4期。?
任青云，1995，“中國農(nóng)村‘男工女耕’的形成及影響”，《當代農(nóng)村婦女發(fā)展與對策》，

中國婦女出版社。?
〖jy，2〗作者系江蘇省社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員?
〖jy，6〗責(zé)任編輯：譚〓深?

【非農(nóng)化過程中的農(nóng)村婦女】相關(guān)文章：

非物質(zhì)、非物質(zhì)主義與設(shè)計教育03-19

淺析非薪酬激勵03-22

非接觸測距系統(tǒng)03-07

試論網(wǎng)絡(luò)非語言交際03-04

非語言交流—概述(一)03-07

非審計服務(wù)與審計質(zhì)量03-22

DMAIC過程中控制階段研究03-28

非貨幣性資產(chǎn)交換準則與非貨幣性交易準則差異比較03-21

商界中的非言語交際(一)03-07