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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題（含答案）
強(qiáng)化考試試題一：
多選題
1、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了可能的勞動(dòng)力市場歧視來源，包括以下幾種( )
A:個(gè)人歧視
B:統(tǒng)計(jì)性歧視
C:非競爭性歧視
D:職業(yè)歧視
E:工資歧視
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:勞動(dòng)力市場歧視的分類，見教材P155-156。
2、角色扮演法說法正確的有( )
A:它是一種模擬訓(xùn)練方法
B:由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C:適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員
D:目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E:多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C,E
本題解析:目的是訓(xùn)練他們改善人際關(guān)系
3、關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是( )。
A:人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者
B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富
C:通過合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展
D:人力資源總是處于被動(dòng)位置
E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:考察人力資源的特征
4、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有( )。
A:可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇
B:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法
C:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法
D:穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法
E:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨(dú)立性高的工作，績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法，如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨(dú)立性居中的工作，績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中，可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作的獨(dú)立性低的工作，績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng)，因此，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照的評(píng)價(jià)方法，如行為錨定法
5、以下屬于離職的形式的是( )
A:協(xié)商解除
B:辭職
C:解聘
D:轉(zhuǎn)崗
E:終止合同
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C,E
本題解析:轉(zhuǎn)崗不屬于離職
6、以下屬于政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策的是( )
A:貨幣政策
B:財(cái)政政策
C:收入政策
D:人力政策
E:法律政策
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策貨幣政策財(cái)政政策收入政策人力政策產(chǎn)業(yè)政策
7、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是( )
A:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)
B:勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
C:勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：行為、財(cái)務(wù)。
D:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。
E:勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是單方面的關(guān)系
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是雙方面的關(guān)系
8、下列屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利的是( )
A:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B:取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C:接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
D:享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利
E:工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:工資獎(jiǎng)金分配權(quán)是企業(yè)的權(quán)利
9、促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定有( )。
A:積極的就業(yè)政策
B:勞動(dòng)者自主擇業(yè)
C:市場調(diào)節(jié)就業(yè)
D:政府促進(jìn)就業(yè)
E:人力資源市場介紹就業(yè)
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:P174
10、我國勞動(dòng)法中規(guī)定對(duì)以下( )特殊群體，采取特殊的平等就業(yè)措施。
A:婦女
B:殘疾人
C:下崗職工和就業(yè)能力低下的人
D:少數(shù)民族勞動(dòng)者
E:未成年人
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,D
本題解析:勞動(dòng)法對(duì)特殊群體保護(hù)的范圍。
11、勞動(dòng)合同的必備條款有( )
A:勞動(dòng)合同期限
B:工作內(nèi)容
C:試用期
D:保密條款
E:培訓(xùn)期
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容
12、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是 () 。
A:引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C:能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
D:能夠使員工更多地參與薪酬決策
E:有利于員工的晉升
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)，能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動(dòng)良好的工作績效，同時(shí)寬帶薪酬還可以密切配合勞動(dòng)力市場上的供求變化。
13、摩擦性失業(yè)的原因有 ( ) 。
A:信息不完善
B:勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性
C:勞動(dòng)者的技能和地理位置與勞動(dòng)力需求不符
D:技術(shù)進(jìn)步
E:產(chǎn)品具有季節(jié)性
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:摩擦性失業(yè)的原因：①勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時(shí)間)。
14、在對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)時(shí)，目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從( )等方面進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。
A:專業(yè)知識(shí)
B:業(yè)務(wù)技能
C:人際關(guān)系
D:工作態(tài)度
E:經(jīng)營技能
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,D
本題解析:對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)
15、以下( )是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。
A:中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)
B:公務(wù)員
C:中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)
D:與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工
E:家庭保姆
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,C
本題解析:我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。不包括公務(wù)員，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工家庭保姆。
16、勞動(dòng)爭議處理的原則是( )
A:及時(shí)處理
B:著重裁決，及時(shí)處理
C:進(jìn)行書面審查
D:當(dāng)事人在適用法律上一律平等
E:合法的原則
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,D,E
本題解析:考察勞動(dòng)爭議處理的原則
17、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有( )
A:對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢
B:經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)
C:地理狀況的差異
D:技術(shù)替代的靈活性大小
E:制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:失業(yè)的類型，及影響因素，見教材P163-164。
18、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
A:成員的機(jī)會(huì)均等
B:決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制
C:決策程序靈活多變
D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E:成員可以感受到凝聚力
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會(huì)均等,討論不受任何一個(gè)成員的左右,決策的時(shí)間得到嚴(yán)密地控制。
19、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是( )。
A:實(shí)施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度
B:滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地計(jì)劃和監(jiān)控新的方案
C:定期的正式的工作滿意度調(diào)查時(shí)監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道
D:滿意度調(diào)查只適用于普通員工，而不適用于管理人員
E:在進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和審閱現(xiàn)存的資料了解員工目前的感受
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:工作滿意度調(diào)查是通過一定的手段與方法調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對(duì)工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查的意義之一：計(jì)劃和監(jiān)控新的方案。同時(shí)考察現(xiàn)存的工作滿意度信息的運(yùn)用
20、下面屬于正式團(tuán)體的是：( )
A:指揮團(tuán)體
B:任務(wù)團(tuán)體
C:團(tuán)隊(duì)
D:聯(lián)誼團(tuán)體
E:興趣團(tuán)體
本題分?jǐn)?shù)(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:聯(lián)誼團(tuán)體興趣團(tuán)體屬于非正式團(tuán)體
強(qiáng)化考試試題二：
單選題
1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是( )。
A:個(gè)人決策常用的技術(shù)
B:如果說出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)
C:人越多越好
D:鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容，見教材P28頁。
2、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關(guān)鍵事件法
D:強(qiáng)制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法
3、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P20頁
4、配對(duì)比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。
②將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績效進(jìn)行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對(duì)比較法操作步驟將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績效進(jìn)行排名
5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
D:它有利于人力資源管理效果的評(píng)估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。
6、( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。
A:強(qiáng)制分布法
B:配對(duì)比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評(píng)估法
本題正確答案為:A
本題解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中
7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標(biāo)識(shí)
B:工作摘要
C:工作職責(zé)
D:工作權(quán)限
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P57頁。
8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎(jiǎng)金
C:福利
D:工作體驗(yàn)
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。
9、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
10、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內(nèi)部公平性
C:外部競爭性
D:激勵(lì)性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評(píng)價(jià)主要是為了解決內(nèi)部公平性
11、( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
A:排序法
B:分類法
C:因素比較法
D:要素計(jì)點(diǎn)法
本題正確答案為:D
本題解析:要素計(jì)點(diǎn)法是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A:市場領(lǐng)先策略
B:市場跟隨策略
C:市場滯后策略
D:混合策略
本題正確答案為:C
本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。
13、關(guān)于績效面談的說法，正確的是( )。
A:績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B:績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來
C:主管可以從績效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)
D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望
本題正確答案為:C
本題解析:見教材P80頁。
14、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()
A:公平性原則
B:適度性原則
C:競爭性原則
D:團(tuán)隊(duì)性原則
本題正確答案為:D
本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則
15、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:職位薪酬
C:技能薪酬
D:績效薪酬
本題正確答案為:A
本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬
16、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是( )
A:討論法
B:案例研討法
C:角色扮演法
D:管理游戲法
本題正確答案為:A
本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題
17、當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實(shí)
C:申請(qǐng)表和簡歷的篩選
D:考試和測驗(yàn)
本題正確答案為:C
本題解析:P74頁，考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。
18、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )
A:整體素質(zhì)
B:如何處理人際關(guān)系
C:經(jīng)營技能
D:知識(shí)和意識(shí)
本題正確答案為:A
本題解析:對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)
19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動(dòng)者( )。
A:處于同一種行業(yè)
B:從事同一種職業(yè)
C:完成相等價(jià)值的工作
D:屬于同一種族
本題正確答案為:C
本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。
20、懷孕6個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
A:病假
B:勞動(dòng)時(shí)間
C:事假
D:產(chǎn)假時(shí)間
本題正確答案為:B
本題解析:考察女職工的孕期保護(hù)，見教材P204頁。
21、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )
A:組織分析法
B:市場分析法
C:工作任務(wù)分析
D:人員分析
本題正確答案為:B
本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源
22、招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()
A:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B:恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>
C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>
D:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍
本題正確答案為:D
本題解析:P62頁，招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有六個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。
23、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估指的是( )
A:投資收益評(píng)估
B:反應(yīng)評(píng)估
C:工作行為評(píng)估
D:結(jié)果評(píng)估
本題正確答案為:C
本題解析:考察工作行為評(píng)估的定義
24、( )是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
A:就業(yè)援助
B:失業(yè)預(yù)警
C:失業(yè)登記
D:法律援助
本題正確答案為:B
本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。
25、( )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。
A:法定解除
B:協(xié)商解除
C:勞動(dòng)合同解除
D:勞動(dòng)關(guān)系解除
本題正確答案為:B
本題解析:見教材P190，考核對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系概念的理解。
26、勞動(dòng)力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A:工資率
B:勞動(dòng)生產(chǎn)率
C:受教育程度
D:生產(chǎn)利潤
本題正確答案為:A
本題解析:勞動(dòng)力市場是一種要素市場，它以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上
27、考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會(huì)偏好實(shí)行( )方案。
A:計(jì)件工資
B:計(jì)時(shí)工資
C:貨幣工資
D:實(shí)際工資
本題正確答案為:B
本題解析:考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會(huì)偏好實(shí)行計(jì)時(shí)工資方案。
28、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯(cuò)誤的是( )
A:雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同
B:勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同
C:勞動(dòng)主體的待遇不同
D:適用法律相同
本題正確答案為:D
本題解析:勞動(dòng)關(guān)系適用法律是勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法
29、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。
A:企業(yè)
B:與社會(huì)團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
C:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D:勞動(dòng)報(bào)酬
本題正確答案為:D
本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體，見教材P169-170。
30、下列關(guān)于工作制度的分類錯(cuò)誤的是( )
A:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)
B:不定時(shí)工作制
C:綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D:休息休假
本題正確答案為:D
本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容，見教材P28頁。
32、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關(guān)鍵事件法
D:強(qiáng)制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法
33、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P20頁
34、配對(duì)比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。
②將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績效進(jìn)行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對(duì)比較法操作步驟將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績效進(jìn)行排名
35、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
D:它有利于人力資源管理效果的評(píng)估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。
36、( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。
A:強(qiáng)制分布法
B:配對(duì)比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評(píng)估法
本題正確答案為:A
本題解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中
37、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標(biāo)識(shí)
B:工作摘要
C:工作職責(zé)
D:工作權(quán)限
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P57頁。
38、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎(jiǎng)金
C:福利
D:工作體驗(yàn)
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。
39、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
40、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內(nèi)部公平性
C:外部競爭性
D:激勵(lì)性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評(píng)價(jià)主要是為了解決內(nèi)部公平性
41、( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
A:排序法
B:分類法
C:因素比較法
D:要素計(jì)點(diǎn)法
本題正確答案為:D
本題解析:要素計(jì)點(diǎn)法是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
42、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A:市場領(lǐng)先策略
B:市場跟隨策略
C:市場滯后策略
D:混合策略
本題正確答案為:C
本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。
43、關(guān)于績效面談的說法，正確的是( )。
A:績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B:績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來
C:主管可以從績效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)
D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望
本題正確答案為:C
本題解析:見教材P80頁。
44、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()
A:公平性原則
B:適度性原則
C:競爭性原則
D:團(tuán)隊(duì)性原則
本題正確答案為:D
本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則
45、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:職位薪酬
C:技能薪酬
D:績效薪酬
本題正確答案為:A
本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬
46、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是( )
A:討論法
B:案例研討法
C:角色扮演法
D:管理游戲法
本題正確答案為:A
本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題
47、當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實(shí)
C:申請(qǐng)表和簡歷的篩選
D:考試和測驗(yàn)
本題正確答案為:C
本題解析:P74頁，考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。
48、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )
A:整體素質(zhì)
B:如何處理人際關(guān)系
C:經(jīng)營技能
D:知識(shí)和意識(shí)
本題正確答案為:A
本題解析:對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)
49、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動(dòng)者( )。
A:處于同一種行業(yè)
B:從事同一種職業(yè)
C:完成相等價(jià)值的工作
D:屬于同一種族
本題正確答案為:C
本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。
50、懷孕6個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
A:病假
B:勞動(dòng)時(shí)間
C:事假
D:產(chǎn)假時(shí)間
本題正確答案為:B
本題解析:考察女職工的孕期保護(hù)，見教材P204頁。
51、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )
A:組織分析法
B:市場分析法
C:工作任務(wù)分析
D:人員分析
本題正確答案為:B
本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源
52、招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()
A:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B:恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>
C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>
D:恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍
本題正確答案為:D
本題解析:P62頁，招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有六個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。
53、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估指的是( )
A:投資收益評(píng)估
B:反應(yīng)評(píng)估
C:工作行為評(píng)估
D:結(jié)果評(píng)估
本題正確答案為:C
本題解析:考察工作行為評(píng)估的定義
54、( )是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
A:就業(yè)援助
B:失業(yè)預(yù)警
C:失業(yè)登記
D:法律援助
本題正確答案為:B
本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。
55、( )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。
A:法定解除
B:協(xié)商解除
C:勞動(dòng)合同解除
D:勞動(dòng)關(guān)系解除
本題正確答案為:B
本題解析:見教材P190，考核對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系概念的理解。
56、勞動(dòng)力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A:工資率
B:勞動(dòng)生產(chǎn)率
C:受教育程度
D:生產(chǎn)利潤
本題正確答案為:A
本題解析:勞動(dòng)力市場是一種要素市場，它以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上
57、考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會(huì)偏好實(shí)行( )方案。
A:計(jì)件工資
B:計(jì)時(shí)工資
C:貨幣工資
D:實(shí)際工資
本題正確答案為:B
本題解析:考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會(huì)偏好實(shí)行計(jì)時(shí)工資方案。
58、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別錯(cuò)誤的是( )
A:雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同
B:勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同
C:勞動(dòng)主體的待遇不同
D:適用法律相同
本題正確答案為:D
本題解析:勞動(dòng)關(guān)系適用法律是勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法
59、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。
A:企業(yè)
B:與社會(huì)團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
C:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D:勞動(dòng)報(bào)酬
本題正確答案為:D
本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體，見教材P169-170。
60、下列關(guān)于工作制度的分類錯(cuò)誤的是( )
A:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)
B:不定時(shí)工作制
C:綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D:休息休假
本題正確答案為:D
本題解析:工作制度的分類不包括休息休假。
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