崗位說明書的意義
[制定崗位說明書的意義]
有效明確的職責(zé)分工、合理清楚崗位設(shè)置，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說是至關(guān)重要的。
制定崗位說明書的意義
對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說，若是沒有明確崗位職責(zé)的重要性，對(duì)于部門崗位設(shè)置不合理，那么這個(gè)公司就人力資源配置就會(huì)出現(xiàn)問題，崗位職責(zé)沒有規(guī)范清晰，則員工擔(dān)單的責(zé)任與權(quán)力也不清晰，就算這個(gè)公司擁有卓越的管理理念，可是員工職責(zé)不規(guī)范，也會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行不力、計(jì)劃滯后等問題，這就需要企業(yè)重視明確崗位職責(zé)這一問題。以下是小編為您精心整理的制定崗位說明書的意義，歡迎借鑒參考。
為什么說明確崗位職責(zé)的重要性不容忽視呢?因?yàn)楣緵Q策的執(zhí)行的效果與每個(gè)部門、每個(gè)員工的工作效率有關(guān)，只有明確自身的崗位職責(zé)，才有充分發(fā)揮自身的崗位職能，提高工作效率。
公司是一個(gè)大的群體，而我們是身在其中，群體當(dāng)中的成員，而公司所設(shè)置的部門機(jī)構(gòu)以及崗位雖然其發(fā)揮的職能不同，但是他們之間是相互影響、相互聯(lián)系的一個(gè)有機(jī)的整體。
所以員工必須明確自己的工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)單什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等，都是我們需要明確所處崗位的范圍，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)任的干好工作，履行工作職責(zé)，讓員工在自己的崗位上充分發(fā)揮其的工作能力，有質(zhì)量、有保障的完成工作任務(wù)，才能夠真正意義上提高工作效率，發(fā)揮其崗位職能，
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《制定崗位說明書的意義》
之所以說明確崗位職責(zé)的重要性對(duì)于一個(gè)公司的發(fā)展來(lái)說是不容忽視的，那么讓員工明白自己的崗位職責(zé)究竟有什么樣的意義呢?接下來(lái)一起來(lái)了解一下：
1)讓員工了解自己崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配，優(yōu)化企業(yè)的.人力使企業(yè)的人力配置得到最合理、最充分的發(fā)揮;
2)明確崗位職責(zé)能夠有效的的防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生;
3)明確崗位職責(zé)有利于規(guī)范員工的行為、同時(shí)也是作為我們考察員工績(jī)效考核的重要依據(jù)，幫助員工提高工作效率以及質(zhì)量的重要手段，所以明確崗位職責(zé)對(duì)于企業(yè)規(guī)范化員工管理來(lái)說還是非常重要的。
明確崗位職責(zé)我們可以怎么做呢?小編列舉三個(gè)辦法，大家可以參考下：
第一是編制崗位職責(zé)說明書，讓員工學(xué)習(xí)與明確自身的工作崗位職責(zé)內(nèi)容，讓員工了解自身工作內(nèi)容在整個(gè)公司的工作環(huán)節(jié)中的位置及作用，從而更好的完成工作任務(wù);
第二是完善規(guī)章制度，讓員工遵守公司的規(guī)章細(xì)則，明白什么是工作范圍內(nèi)可以做的、什么是不能做的，有秩序的抓好管理;
第三是對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使員工明確自身的崗位職責(zé)，提升崗位職責(zé)勝任能力，培養(yǎng)員工工作協(xié)調(diào)能力，能夠在完成自己崗位工作的同事也能夠與其他同事相互協(xié)助、相互配合的做好工作。
第2篇 20崗位團(tuán)隊(duì)小游戲
1.搶凳子 道具：凳子(若干) 參加人員安排：8人或多人參加(其中一人為喊話員不參加比賽)
游戲規(guī)則：游戲開始先把凳子成圓形(按參加人數(shù)減一計(jì)算，即8人擺7張)，然后，參加人員在凳子外面圍成一圈，主持人敲鼓或放音樂時(shí)參加人員就沿著圓形順時(shí)針或逆時(shí)針跑動(dòng)(注意不能插隊(duì))，當(dāng)鼓聲或音樂停下時(shí)參加人員要訊速找到一張凳子座下，因?yàn)榈首由僖粡�，所以�?huì)有一人沒凳子座，這個(gè)人就算是被淘汰了，這時(shí)要把凳子減少一張，其余的人繼續(xù)玩，直到剩下最后一人為止，這人就算贏了。贏的人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.心心相印,我來(lái)比你來(lái)猜
道具:游戲題目(可以是具有可表演性的成語(yǔ)或詞語(yǔ))
參加人員:兩人一組,可多組參加
游戲規(guī)則:游戲開始表演的一組兩人先要面對(duì)面(一人為表演動(dòng)策劃,一人為猜測(cè)者),然后由主持人會(huì)把要表演的成語(yǔ)或詞語(yǔ)寫在一張紙上,讓表演動(dòng)作者做給猜測(cè)者看,當(dāng)表演者表演完,猜測(cè)者能猜出表演者所做動(dòng)作的成語(yǔ)或詞語(yǔ)時(shí),就算過關(guān).(注意：動(dòng)作者可以用語(yǔ)言來(lái)解釋，但不能說出動(dòng)作中的字)(左右為難、無(wú)孔。
第3篇 成本會(huì)計(jì)崗位說明書的示例范文
成本會(huì)計(jì)崗位說明書的示例范文
崗位名稱：成本會(huì)計(jì)
所屬部門：財(cái)務(wù)部
直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理
直接下級(jí)：
在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度和成本管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé) 擬訂公司各處成本核算實(shí)施細(xì)則，在上級(jí)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。
主動(dòng)會(huì)有關(guān)人員對(duì)公司重大項(xiàng)目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項(xiàng)目成本計(jì)劃， 提供有關(guān)的成本資料。
當(dāng)公司推行全面成本核算管理和內(nèi)部銀行何等制時(shí)，協(xié)助有關(guān)主管制定總體方 案和實(shí)施辦法，確定各類成本定額、標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助各部門和下屬企業(yè)的推廣培 訓(xùn)。
不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本計(jì)劃情況，并就出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。
學(xué)習(xí)、掌握先進(jìn)的成本管理和成本核算方法及計(jì)算機(jī)操作，提出降低成本的控 制措施和建議。
做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫(kù)建立、查詢、更新工作。 完成財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
1，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)，參與經(jīng)營(yíng)決策。編制成本計(jì)劃，為企業(yè)進(jìn)行有計(jì)劃的成本管理 提供基本依據(jù)。
2，嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用之處，努力節(jié)約開支，不斷降低成本。
3，及時(shí)正確的進(jìn)行成本核算，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有用的信息。
4，考核成本計(jì)劃的完成情況，開展成本分析。
第4篇 崗位說明書例子
崗位說明書例子一：電商崗位說明書
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司及公司產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)上的銷售及推廣;
維護(hù)、更新公司及產(chǎn)品信息和數(shù)據(jù);
負(fù)責(zé)多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站。
任職要求：
大專以上電子商務(wù)及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
熟悉b2b、b2c平臺(tái);
熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣渠道，熟悉網(wǎng)上購(gòu)物流程;
思維靈活、邏輯清晰，具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。
發(fā)展前景： 公司提供良好全面的帶薪培訓(xùn);
每半年一次的考核加薪機(jī)會(huì); 對(duì)能力出眾或業(yè)績(jī)優(yōu)秀者公司會(huì)進(jìn)行考核提供良好的升職任用機(jī)會(huì)。
崗位說明書例子二：建筑工程驗(yàn)收崗位說明書
崗位描述：
1、審核施工組織設(shè)計(jì)，按權(quán)限審核工程洽商;
2、全面協(xié)調(diào)控制施工現(xiàn)場(chǎng)，包括施工目標(biāo)、進(jìn)度、質(zhì)量和安全;
3、協(xié)調(diào)和施工有關(guān)部門的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目移交后的維保和客戶服務(wù)管理。
任職資格：
1、工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)施工工藝和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);
3、豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)，一定設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有中級(jí)(含)以上職稱、相關(guān)專業(yè)證書。
第5篇 管理會(huì)計(jì)崗位說明書范例
管理會(huì)計(jì)崗位說明書范例
崗位名稱：管理會(huì)計(jì)
所屬部門：財(cái)務(wù)部
直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理
直接下級(jí)：
以《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》為行動(dòng)指南，以《基本建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，全面統(tǒng)籌管理學(xué)院事業(yè)經(jīng)費(fèi)和基本建設(shè)經(jīng)費(fèi)，核算院辦企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
職責(zé)一：管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)院辦企業(yè)財(cái)務(wù)核算和管理工作。
二、負(fù)責(zé)學(xué)院事業(yè)經(jīng)費(fèi)、基本建設(shè)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)稽核工作。
三、及時(shí)辦理事業(yè)經(jīng)費(fèi)、基建經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、院辦企業(yè)有關(guān)轉(zhuǎn)賬、電匯等銀行業(yè)務(wù)，及時(shí)與相關(guān)會(huì)計(jì)人員完善交接手續(xù)。
四、負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼和臨時(shí)工工資及學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、生活補(bǔ)助等上卡工作。
五、負(fù)責(zé)教職工個(gè)人所得稅的計(jì)算、申報(bào)、代扣工作。
六、負(fù)責(zé)職工住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)管理工作。
七、負(fù)責(zé)職工水電氣、房租的計(jì)算代扣工作，負(fù)責(zé)職工工資表、津貼表的計(jì)算、造冊(cè)工作，負(fù)責(zé)辦理職工工資卡、醫(yī)保卡。
八、負(fù)責(zé)學(xué)院教育收費(fèi)軟件的管理和安全維護(hù)工作。
九、負(fù)責(zé)教育收費(fèi)公示、申報(bào)、年審工作及教育收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)購(gòu)、保管、核銷。
第6篇 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書的示例范文
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書的示例范文 崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書
所屬部門：財(cái)務(wù)部
直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理
直接下級(jí)：
職責(zé)一
職責(zé)表述：起草編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，
工作任務(wù)
根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和上年度財(cái)務(wù)決算，并匯總和分析子公司的財(cái)務(wù)預(yù)算草案，編制集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)
對(duì)集團(tuán)公司和子公司的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，提出調(diào)整建議 建立財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和投入產(chǎn)出分析模型，以優(yōu)化和控制財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)
收集整理相關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、分析資料
對(duì)整個(gè)集團(tuán)公司、事業(yè)部、子公司進(jìn)行月、季度、年度的財(cái)務(wù)分析，及時(shí)提供財(cái)務(wù)信息，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見;對(duì)階段或者全年的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告
職責(zé)二
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)往來(lái)帳、銀行帳的對(duì)帳工作;
工作任務(wù)
負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的日常往來(lái)對(duì)帳和銀行對(duì)帳工作，及時(shí)糾正對(duì)帳中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤和問題，保證帳帳相符
按月編制銀行未達(dá)、已達(dá)帳項(xiàng)。
第7篇 4s店會(huì)計(jì)崗位說明書
4s店會(huì)計(jì)崗位說明書
基本資料：
職位名稱：會(huì)計(jì)
所屬部門財(cái)務(wù)部
上級(jí)職位：會(huì)計(jì)主管
下級(jí)職位：
職位類別：參謀
工資級(jí)別：**級(jí)至**級(jí)
職位目的：
①為確保及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和稅務(wù)機(jī)關(guān)提供公司財(cái)務(wù)信息、盈利虧損及上交稅金情況，作出稅金預(yù)測(cè)和稅收籌劃，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，以及向稅局了解我司情況提供準(zhǔn)確資料;
�、跒榇_保公司財(cái)產(chǎn)安全完整，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司利益，真實(shí)核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果;
�、郾ＷC稅務(wù)會(huì)計(jì)資料安全、完整;
�、芎怂愠隹谕硕愵~的真實(shí)性，跟蹤及落實(shí)退稅的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)到位。
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算事宜，及時(shí)做好憑證的編制、登記，做到帳證相符、帳表相符。
2、按月度及時(shí)填制并報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，包括成本報(bào)表、費(fèi)用報(bào)表、工資報(bào)表、報(bào)表附注、科目余額表和財(cái)務(wù)情況說明等。
3、按月、季、年度及時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)及匯算清繳，依法正確計(jì)提和上繳各項(xiàng)稅費(fèi)，并負(fù)責(zé)公司稅費(fèi)臺(tái)帳的登記和管理。
4、根據(jù)計(jì)劃、預(yù)算指標(biāo)審核各類成本費(fèi)用支出單據(jù)，并報(bào)告計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行情況。 5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外統(tǒng)計(jì)工作，按要求及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)核算。
第8篇 稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書的示例范文
稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書的示例范文
基本資料：
職位名稱：稅務(wù)會(huì)計(jì)
所屬部門財(cái)務(wù)部
上級(jí)職位：會(huì)計(jì)主管
下級(jí)職位：
職位類別：參謀
工資級(jí)別：**級(jí)至**級(jí)
職位目的：
①為確保及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和稅務(wù)機(jī)關(guān)提供公司財(cái)務(wù)信息、盈利虧損及上交稅金情況，作出稅金預(yù)測(cè)和稅收籌劃，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，以及向稅局了解我司情況提供準(zhǔn)確資料;
�、跒榇_保公司財(cái)產(chǎn)安全完整，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司利益，真實(shí)核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果;
�、郾ＷC稅務(wù)會(huì)計(jì)資料安全、完整;
�、芎怂愠隹谕硕愵~的真實(shí)性，跟蹤及落實(shí)退稅的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)到位。
職位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)核對(duì)各期進(jìn)、銷項(xiàng)增值稅、出口退稅是否真實(shí)、準(zhǔn)確，按規(guī)定定期向稅務(wù)提供增值稅納稅申報(bào)表，根據(jù)前期實(shí)繳稅金情況及當(dāng)前稅務(wù)政策對(duì)公司年度及月度應(yīng)納稅金作出合理調(diào)整、預(yù)測(cè);
2、負(fù)責(zé)向工商、稅務(wù)等提供財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開展對(duì)公司有關(guān)信息及稅源的調(diào)查工作;
3、跟蹤所得稅報(bào)表等相關(guān)信息資料，并核對(duì)其真實(shí)性，負(fù)責(zé)向稅務(wù)、工商等行政機(jī)關(guān)提供公司有關(guān)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)附表、財(cái)務(wù)補(bǔ)充資料.
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